怡豐鎖業(yè)公司人力資源管理程序、表格(已修改)
2025-06-14 11:20 本頁面
【正文】 R 文件名稱： 人力資源管理程序 文件編號： QP005 正本印章 : 文件 版本 生效日期 修訂內(nèi)容 擬 制 審 核 批 準(zhǔn) C 20xx111 程序文件修訂后重新發(fā)行 李家貴 李家貴 C0 20xx0401 依ISO:20xx年版 本 要求 補(bǔ)充 修訂 汪 浪 怡 豐 鎖 業(yè) 有 限 公 司 文 件 發(fā) 放 部 門 (份數(shù) ) 1 總經(jīng)辦 （ 1 ） 2 市場部 （ 1 ） 3 銷售部 （ 1 ） 4 財(cái)務(wù) 部 （ 1 ） 5 工程 部 （ 1 ） 6 開發(fā) 部（ 1 ） 7 人 事部 （ 1 ） 8 資材 部 （ 1 ） 9 采購部 （ 1 ） 10 倉庫 （ 1 ） 11 制 一 課（ 1 ） 12 制 二 課（ 1 ） 13 制三 課 （ 1 ） 14 品管部（ 1 ） 15 品 檢課 （ 1 ） 16 工模部 ( 1 ) 17 品保課 ( 1 ) 怡豐鎖業(yè)有限公司 文件編號 QP005 文件版本 C0 人力資源管理 作業(yè) 程序 文件頁碼 1/14 生效日期 20xx0401 目的 ： 確保執(zhí)行品質(zhì)管理系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)之所有人員 透 過 適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn) ， 以達(dá)到其有效所擔(dān)負(fù)任務(wù)之資格 。 適用范圍 ： 適用于 本公司品質(zhì)系統(tǒng)所有相關(guān)從業(yè)人員之培訓(xùn) 。 權(quán) 責(zé) ： 人事 部 :負(fù)責(zé)組織對該文件的起草、修訂 ； 并負(fù)責(zé) 制定培訓(xùn)計(jì)劃 、 監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施 ,保留人員培訓(xùn)及資格鑒定之記錄 . 各 部門 :培訓(xùn)需求及人力資源增補(bǔ)需求的提出，實(shí)施專業(yè)資格需求的確定、專業(yè)資格符合與否的評估。 經(jīng)理級以上人員 :核準(zhǔn)人力資源 增補(bǔ) ,評審專業(yè)人員資格鑒定之合理性。 定義 ： 內(nèi)訓(xùn) :由公司內(nèi)部選聘講師或由外聘講師，到公司內(nèi)部實(shí)施教育訓(xùn)練，講習(xí)。 外訓(xùn) :指派人員到廠外接受教育訓(xùn) 練 、 講習(xí) 。 作業(yè) 內(nèi)容 : 人力資源管理作業(yè)流程圖 見 （ 附件一 ） ； 人力資源配置 需求 : 當(dāng)因公司規(guī)模擴(kuò)大或部門人力資源不足而產(chǎn)生用人需求時(shí) ,用人單位填寫 〖 人員申請?jiān)鲅a(bǔ)單 〗 (附件 二 )， 經(jīng)部門主管審核并經(jīng)經(jīng)理級或以上人員核準(zhǔn)后交由人資課進(jìn)行人員招聘 。 人員招募： 人資課接到部門人員申請?jiān)鲅a(bǔ)單后 ， 通過內(nèi)聘或外聘之 有效方式進(jìn)行人員招聘 。 并進(jìn)行人員的初步面試過濾 ， 面試合格后再交 申請單位課長級以上人員面試及技術(shù)測試 ， 復(fù)試合格方能錄用 。 經(jīng)面試合格人員 ，填寫 〖 員工入職登記表 〗 (附件 三 )交人資課進(jìn)行資料登錄和存檔 。 人員報(bào)到后分發(fā)廠證 ， 安排住宿及 進(jìn)行宣導(dǎo)教育 。 投入職場 ： 員工投入職場前一定要經(jīng)過教育訓(xùn)練及檢定能力后 ， 方能執(zhí)行工作任務(wù) 。 訓(xùn)練類別及方式如下 ： 新進(jìn)員工培訓(xùn) : 一般性培訓(xùn) ： 新進(jìn)人員在通過用人部門的審查合格后 ， 由人資課按培訓(xùn)日程 ， 課程內(nèi)容包括 ： 公司經(jīng)營 理念、公司簡介、廠規(guī)廠紀(jì)、品質(zhì)政策、品質(zhì)目標(biāo)、安全知識、 7S 知識等 。 崗前培訓(xùn)：由用人部門要求新進(jìn)人員正式投入工作崗位之前，施予崗前工作 教導(dǎo)，并經(jīng)作人部門主管審核合格后，方準(zhǔn)其投入工作。如新進(jìn)人員在入職前即從 怡豐鎖業(yè)有限公司 文件編號 QP005 文件版本 C0 人力資源管理程序 文件頁碼 2/14 生效日期 20xx0401 事 相同性質(zhì)之崗位，部門主管審核后，可免除此項(xiàng)訓(xùn)練，并在人事資料上留下記錄。 在職 培訓(xùn) : 人資課于每年 12 月份發(fā) 出 〖 培訓(xùn)需求調(diào)查表 〗 (附件 四 )調(diào)查內(nèi)部需求，各部門依各崗位人員之能力狀況，據(jù)此填寫調(diào)查
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