3人力資源管理程序文件(參考版)
2024-11-17 14:53本頁面
【正文】 5 相關(guān)文件 《員工招聘、調(diào)職、離職管理規(guī)定》 《招聘考核小組管理辦法》 《 人事檔案管理規(guī)定》 《培訓(xùn)管理 規(guī)定》 《培訓(xùn)考核規(guī)定》 《中層干部績效考評規(guī)定》 6 相關(guān)記錄 人員招聘計(jì)劃 定員編制表 年度培訓(xùn)計(jì)劃 月度培訓(xùn)計(jì)劃 人力資源管理程序 CXWJ(ZHA)/ZY03— 2020 6。 專業(yè)技術(shù)人員管理 人力資源 部及時(shí)根據(jù)上級職改部門有關(guān)文件，起草、下發(fā)公司職稱評審?fù)ㄖ? 各部門根據(jù)文件要求，組織符合條件人員填報(bào)申報(bào)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部； 人力資源部進(jìn)行初審，符合評審規(guī)定的，向公司評審委員會(huì)及上級職改部門報(bào)送評審材料或組織考試 ，并將評審或考試結(jié)果下發(fā)各單位； 人力資源部統(tǒng)一組織向上級職改部門辦理相關(guān)職稱證件； 人力資源部根據(jù)職稱聘任周期要求，定期組織職稱聘任工作； 各部門按人力資源部要 求上報(bào)符合聘任條件的擬聘人員，人力資源部審定后辦理相關(guān)聘任手續(xù)。 最終年度成績由月度考核和年度考核兩部分按各占 50%的權(quán)重組成，人力資源部匯總成績報(bào) 主管副總、 總經(jīng)理評定。 月度考評 由各相關(guān)職能部門和主管副總提供考評數(shù)據(jù)，由人力資源部匯總計(jì)算出考人力資源管理程序 CXWJ(ZHA)/ZY03— 2020 5 評成績，報(bào)主管副總審批。 對廠部考核從 是否按 培訓(xùn) 計(jì)劃執(zhí)行、 組織 效果 如何 等 方面進(jìn)行 ； 對培訓(xùn) 講師從培訓(xùn)態(tài)度、語言表達(dá)能力、知識水平、教學(xué)條理性、培訓(xùn)內(nèi)容 等由 授訓(xùn)人的 綜合評價(jià) 進(jìn)行 ；由人力資源部組織對授訓(xùn)人通過技能考試、 實(shí)際操作、 跟蹤調(diào)查等形式考核 培訓(xùn)效果。 d）安全
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