0601人力資源管理程序qp-06-01人力資源管理程序文件-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 10:53本頁面
【正文】 4． 7 員工辭職 由辭職人員書面提出，填寫“員工辭職申請單”交本部門主管，部門負責人應(yīng)對管理工作交接清楚，辭職員工必須交清質(zhì)量體系文件和質(zhì)量記錄。 b. 員工屢犯低級錯誤而不能改正或嚴重違反 勞動紀律，違背操作規(guī)程，造成工廠嚴重損失的。 4． 6 員工的辭退 由主管部門根據(jù)實際情況，寫明辭退理由，開具“員工辭職申請單”交行政部，由行政部通知辭退員工辦理離職手續(xù)。 4． 5 員工激勵和授權(quán) 公司激勵員工實現(xiàn)質(zhì)量目標，開展持續(xù)改進和建立促進創(chuàng)新環(huán)境。 4． 4． 3 正常上崗人員由于主觀原因，短期離開崗位時應(yīng)安排人員頂崗。 4． 4 人員崗位調(diào)動 4． 4． 1 員工工作期間，工廠可根據(jù)員工具體情況及員工的適應(yīng)性，對員工的工作予以合理的調(diào)動，以期達到較好的使用效果。 4． 3． 4 培訓計劃采用填寫“ 年度（臨時） 部門（工廠）員工培訓計劃”的形式進行編制、審核及批準。 4． 3． 3 臨時 培訓則應(yīng)制定臨時培訓計劃。 4． 3 培訓計劃 4． 3． 1 每年 12 月 15 日各部門應(yīng)提供下一年度部門培訓需求信息。 c. 行政部加強對員工日常工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門員工進行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培
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