【正文】 均工資的 60%確定；高于上一年度浙江省職工平均工資 300%的，按上一年度浙江省職工平均工資的 300%確定。（3）生育保險繳費比例為 %。生育保險待遇生育保險待遇包括以下項目：（1）生育津貼；（2）計劃生育手術(shù)津貼；（3）生育醫(yī)療費用；（4）計劃生育醫(yī)療費用。職工符合上述享受生育保險待遇的條件（1）項規(guī)定的，在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資）。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。計發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：妊娠 7 個月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按 98 天計發(fā)；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加 個月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加 個月。妊娠 3 個月以上（含）、7 個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按 個月計發(fā)。妊娠不滿 3 個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按 1 個月計發(fā)。21 / 37職工符合上述享受生育保險待遇的條件（2）項規(guī)定的，在國家統(tǒng)一規(guī)定的計劃生育手術(shù)休假期限內(nèi)享受計劃生育手術(shù)津貼（即計劃生育手術(shù)休假工資）。計劃生育手術(shù)津貼按照計劃生育手術(shù)休假期限和計劃生育手術(shù)時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。計發(fā)計劃生育手術(shù)津貼的計劃生育手術(shù)休假期限如下：放置宮內(nèi)節(jié)育器按 2 天計發(fā)。取宮內(nèi)節(jié)育器按 1 天計發(fā)。輸精管結(jié)扎按 7 天計發(fā)。單純輸卵管結(jié)扎按 21 天計發(fā)。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按 14 天計發(fā)。人工流產(chǎn)按 14 天計發(fā)；人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器按 16 天計發(fā)；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管按 30 天計發(fā)。中期終止妊娠按 30 天計發(fā)。中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管按 40 天計發(fā)。女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期發(fā)生的生育醫(yī)療費，符合生育保險開支范圍的按規(guī)定支付。女職工在本區(qū)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)生育的，按職工基本醫(yī)療保險規(guī)定結(jié)算生育醫(yī)療費；女職工因特殊原因需到外地生育的，經(jīng)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審批同意，其在生育地醫(yī)療機構(gòu)（限非營利性）發(fā)生的生育醫(yī)療費用，由個人全額支付后，到區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按職工基本醫(yī)療保險規(guī)定結(jié)算。符合上述享受生育保險待遇的條件（1）項規(guī)定生育的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)另行支付生育醫(yī)療補貼費，剖宮產(chǎn) 2022 元、助娩產(chǎn) 1500 元、正常產(chǎn)（含順產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)）1000元。職工在本區(qū)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)實施計劃生育發(fā)生的計劃生育醫(yī)療費，符合職工基本醫(yī)療保險開支范圍的，按照職工基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定結(jié)算。二十五、企業(yè)退休人員社會化管理企退人員五項服務(wù)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)（村）對納入社會化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員提供節(jié)日慰問、大病住院探望、花圈及孤寡老人喪事料理、困難補助和文娛健身活動等五項服務(wù)。企退人員社會化管理轉(zhuǎn)移手續(xù)對于因拆遷等原因的區(qū)內(nèi)跨鎮(zhèn)、街道居住地址變更的，可以納入實際居住地管理。需向現(xiàn)居住地鎮(zhèn)、街道或社區(qū)（村）提出書面申請并寫明本人的詳細信息經(jīng)蓋章確認后交至原居住地鎮(zhèn)、街道或社區(qū)（村） ，原居住地鎮(zhèn)、街道或社區(qū)（村）會為您辦理檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移后，一般一年內(nèi)不再變動。養(yǎng)老待遇等信息查詢登陸“余杭區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)” ，在用戶登陸欄里點擊“個人用戶登錄—輸入用戶名及密碼—養(yǎng)老待遇明細—查看” ，即可查看本人對應(yīng)月份養(yǎng)老待遇明細。 （默認初始密碼為“000000” ，登陸后請更改） 。二十六、勞動保障監(jiān)察勞動保護監(jiān)察處理時效違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未22 / 37被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。計算期限為自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算投訴舉報受理條件（1）有明確的被舉報投訴單位名稱、地址和聯(lián)系電話等。（2）有具體的舉報投訴請求事項、事實依據(jù)或基本線索，如具體的違法時間、違法行為、違法過程和結(jié)果等?！。?）未超出 2 年的舉報投訴期限。?。?）舉報投訴請求事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍。?。?）屬于本區(qū)監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍。舉報投訴范圍　　（1）用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；　　（2）用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；　?。?）用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；　?。?）用人單位強迫勞動者延長工作時間的；　?。?）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。?）用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日工資報酬的；　?。?）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付工資的；　?。?）用人單位解除勞動合同后，不按照勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模弧　。?）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的；　?。?0）用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；　　（11）用人單位不依法參加社會保險的；　?。?2）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；　　（13）其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動保障年度書面審查辦理辦理時間：每年 1 月 1 日至 8 月 31 日.辦理地點：用人單位填寫《杭州市用人單位勞動保障書面審查信息登記表》 （一式兩份），內(nèi)附法定代表人（單位負責(zé)人）簽字和加蓋單位公章，并遞交相關(guān)資料至具有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察中隊。 （詳細辦理地址見后）所需資料：（1） 、用人單位組《織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件（2） 、企業(yè)《工商營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件、 《事業(yè)單位法人登記證》復(fù)印件、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)的《社團（民辦非企業(yè)）登記證》復(fù)印件等或其他核準執(zhí)業(yè)登記證件復(fù)印件23 / 37（3） 、 《稅務(wù)登記證》復(fù)印件；（4） 、 《社會保險登記證》 ；（5） 、當(dāng)年當(dāng)月全體員工花名冊（須注明勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址及聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間和勞動合同期限） ；（6） 、與職工簽訂的勞動合同，包括有新增、減少人員的，攜帶新增人員勞動合同和招用工備案手續(xù)，減少人員解除終止勞動合同證明（及退休和其他情況的） ；（7） 、用未成年工的，攜帶使用未成年工的備案件及健康檔案；（8） 、用臺港澳、外國人員的，提供臺港澳人員的就業(yè)證、外國人的就業(yè)許可證明和就業(yè)證；（9） 、使用退休返聘、借用、兼職、內(nèi)退、協(xié)繳、在校實習(xí)生（學(xué)生）等人員的，提供相關(guān)證明復(fù)印件；（10） 、若單位采用綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，提供綜合計算工時工作制和不定時工時工作制行政許可審批件；（11） 、______年__月至______年__月(或指定月份________)全部勞動者工資表（含各類獎金發(fā)放表） ；（12） 、______年__月至______年__月(或指定月份________)社會保險繳費憑證（社會保險基金結(jié)算表） ；（13） 、勞動保障行政部門指定的其他有關(guān)材料。各鎮(zhèn)街勞動監(jiān)察中隊地點及聯(lián)系方式 喬司中隊 余杭區(qū)喬司街道辦事處 86293921 運河中隊 余杭區(qū)運河街道辦事處 86212101 臨平東湖中隊 臨平東湖街道辦事處 89183979 臨平南苑中隊 南苑街道辦事處社會綜合服務(wù)中心 89283792 余杭開發(fā)區(qū)中隊 余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會 86196298 余杭區(qū)星橋中隊 星橋街道辦事處 86267110 余杭區(qū)余杭中隊 余杭街道辦事處 88665271 余杭區(qū)閑林中隊 閑林街道辦事處 88680090 余杭區(qū)五常中隊 五常街道辦事處 88733505 余杭區(qū)倉前中隊 倉前街道辦事處 88612384 余杭區(qū)中泰中隊 中泰街道辦事處 88636270 余杭區(qū)塘棲中隊 塘棲鎮(zhèn)人民政府 86372022 余杭區(qū)崇賢中隊 崇賢街道辦事處 89270329 余杭區(qū)仁和中隊 仁和街道辦事處 86397056 余杭開發(fā)區(qū)中隊 瓶窯鎮(zhèn)人民政府 88533070 余杭區(qū)徑山中隊 徑山鎮(zhèn)人民政府 88585139 余杭區(qū)良渚中隊 良渚街道辦事處 88770605 余杭區(qū)黃湖中隊 黃湖鎮(zhèn)人民政府 8851726224 / 37 余杭區(qū)鸕鳥中隊 鸕鳥鎮(zhèn)人民政府 88576563 余杭區(qū)百丈中隊 百丈鎮(zhèn)人民政府 88561633二十七、勞動爭議仲裁 （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二十八、工傷認定申請工傷認定的時間職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。25 / 37申請工傷認定需提供的材料余杭區(qū)職工工傷認定申請表原件一式三份；受傷職工身份證復(fù)印件一份；受傷職工初診門診病歷原件復(fù)印件各一份；受傷職工醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書原件復(fù)印件各一份；職工死亡的，提交死亡證明原件復(fù)印件各一份；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的調(diào)查報告或人民法院的判決書原件復(fù)印件各一份；因機動車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的交通事故責(zé)任認定書原件復(fù)印件各一份；因突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明；因搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門的證明；因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明原件復(fù)印件各一份；用人單位在申報參保職工工傷認定申請時，還需提交事故調(diào)查報告原件一式二份及受傷職工受傷當(dāng)月考勤記錄原件復(fù)印件各一份，并在以上提交的復(fù)印件材料上加蓋單位公章。未參保職工申報時還需提交與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 辦理地點杭州市余杭區(qū)臨平南大街 265 號市民之家七樓 76769 辦公室二十九、用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時制許可申報主體在杭州市余杭區(qū)工商行政管理局登記注冊的用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能實行每日工作不超過 8 小時、每周工作不超過 40 小時的，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)到區(qū)人社局辦理審批手續(xù)。申報條件（1）用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行不定時工作制：　　①高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準工作時間衡量的勞動者；　?、陂L途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特26 / 37殊、需要機動作業(yè)的勞動者；　?、燮渌蛏a(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的，適合實行不定時工作制的勞動者。?。?）用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行綜合計算工時制：　　①交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的勞動者；　?、诘刭|(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；　?、燮渌蛏a(chǎn)工作需要，適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。申報所需材料（1） 《企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的申請書》一式三份；（2）有效期內(nèi)的工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份；正本或副本均可；非法人單位如分公司、辦事處需提供法人授權(quán)委托書、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和分公司或辦事處營業(yè)執(zhí)照、登記證復(fù)印件及分支組織機構(gòu)代碼證；（3）保障職工休息時間的計劃書一份；