人力資源與社會保障工作計(jì)劃與人力資源和社會保障工作計(jì)劃匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:12本頁面
【正文】 ，列入鎮(zhèn)街區(qū)年度考核重要內(nèi)容。建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移月報(bào)表制度，確保信息報(bào)送的及時性和錄入信息的準(zhǔn)確性，保證我市20**年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。四是積極開展就業(yè)培訓(xùn)工作。加強(qiáng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，指導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展好就業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)用工需求設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)專業(yè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。開展好“創(chuàng)業(yè)助推1+3”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)校園”兩個活動，加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的匯總推薦，優(yōu)化日常創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地的職能，為創(chuàng)業(yè)者提供政策扶持、項(xiàng)目論證、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)等“一站式”服務(wù)。20**年，完成各類就業(yè)培訓(xùn)8700人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人。五是積極做好失業(yè)保險(xiǎn)工作。加大工作力度，認(rèn)真做好失業(yè)保險(xiǎn)征繳、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放和失業(yè)職工管理工作。20**年力爭失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到87400人，收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)4916萬元。（二）不斷完善社會保障體系，提高保障水平一、各險(xiǎn)種參保人數(shù)。我市自20**年已實(shí)行五項(xiàng)保險(xiǎn)一票征繳，所以各險(xiǎn)種在職參保人數(shù)實(shí)現(xiàn)同步增減變化。經(jīng)過近幾年的擴(kuò)面征繳，我市社會保險(xiǎn)已實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，結(jié)合20**年、20**年和20**年人員增減情況，預(yù)計(jì)20**年參保人數(shù)：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)110344人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)24400人（因編制限制在職人員基本維持不變），職工醫(yī)療保險(xiǎn)159677人，失業(yè)保險(xiǎn)87400人，工傷保險(xiǎn)129949人，生育保險(xiǎn)74204人。預(yù)計(jì)20**年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)577540人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳人數(shù)為46200人。二、基金征繳收入。預(yù)計(jì)20**年企業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳70770萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳30440萬元，職工醫(yī)療基金征繳36380萬元，失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳4916萬元，工傷保險(xiǎn)基金征繳3640萬元，生育保險(xiǎn)基金征繳2190萬元。（三）深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)一是加大高層次人才引進(jìn)力度。圍繞“三區(qū)”建設(shè)和“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的需要，引進(jìn)一批我市建設(shè)和發(fā)展急需的海洋化工、先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。實(shí)施“雙百”計(jì)劃，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位年內(nèi)引進(jìn)碩士以上高層次人才100人，企業(yè)引進(jìn)碩士以上高層次人才100人。二是進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)體系。20**年計(jì)劃新增高技能人才20**人，%。其中，高級工預(yù)計(jì)1600人，技師、高級技師預(yù)計(jì)400人。措施：一是繼續(xù)實(shí)施高技能人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程，二是建立健全我市高技能人才的評價(jià)機(jī)制，三是深入企業(yè)開展高技能人才專題調(diào)研活動，四是加強(qiáng)宣傳，營造高技能人才培養(yǎng)的良好社會環(huán)境。（四）加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系一是加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，規(guī)模以上企業(yè)基本做到全員簽訂勞動合同、小微企業(yè)通過專項(xiàng)行動，對勞動合同法也有深刻認(rèn)識，逐步走向正規(guī)。已建工會的企業(yè)全部簽訂集體合同，下一步在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，再在行業(yè)性、區(qū)域性集體合同領(lǐng)域開展工作，爭取在集體合同領(lǐng)域有更大的成果。二是加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。建立健全多元化的勞動人事爭議調(diào)解機(jī)制，積極推進(jìn)勞動人事仲裁實(shí)體化建設(shè)，確保及時化解和妥善處理勞動人事爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。從保護(hù)勞動者利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和指導(dǎo)企業(yè)有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)方面，及時向企業(yè)提出仲裁整改建議，增強(qiáng)企業(yè)的合法合規(guī)用工意識，減少和預(yù)防本地區(qū)勞動爭議糾紛發(fā)案率，維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)。
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