【正文】 　　廖女士還想繼續(xù)這份工作，但因?yàn)榧覄?wù)事和身體狀況又實(shí)在堅(jiān)持不下去了。企業(yè)這樣做對嗎？廖女士該怎么辦？ 　　這是一起因用人單位非法延長職工工作時(shí)間，侵害職工合法權(quán)益的案件。企業(yè)以“簽訂了勞動(dòng)合同”為由，延長職工的工作時(shí)間是違法的。 　　本案主要涉及兩個(gè)方面的問題，一是企業(yè)與廖女士簽訂的勞動(dòng)合同是否有效；二是用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定。 　　違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。由于該企業(yè)與廖女士簽訂的勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定，因此是無效的勞動(dòng)合同。企業(yè)以廖女士簽訂了勞動(dòng)合同為由，延長工作時(shí)間的行為是錯(cuò)誤的。 　　我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)，每周至少休息１日的勞動(dòng)工作時(shí)間和休息制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)，但是每月不得超過３６小時(shí)。廖女士每天延長的工作時(shí)間是４小時(shí)，每月延長工作時(shí)間長達(dá)１５０小時(shí)以上，大大超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間，企業(yè)付給廖女士的加班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國家法律的規(guī)定。企業(yè)的行為嚴(yán)重侵害了廖女士的合法權(quán)益。 　　廖女士應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，到勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，糾正企業(yè)的違法行為，并按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)廖女士的加班費(fèi)。用人單位違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。檔案不在單位也要繳納社會保險(xiǎn)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！庇萌藛挝缓蛡€(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，既是職工享有的權(quán)利，又是用人單位和職工的義務(wù)，用人單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是違反國家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！眹乙笥萌藛挝粸槁毠だU納社會保險(xiǎn)費(fèi)是強(qiáng)制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門對用人單位的違法行為進(jìn)行制止?！　“咐治觯骸　?000年5月，張女士被某光學(xué)儀器公司錄用，并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。很快三年的勞動(dòng)合同到期了，雙方終止了勞動(dòng)合同。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。張女士急了，找到公司詢問為什么不給繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司的答復(fù)是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閺埮康臋n案關(guān)系不在本單位，所以沒有為其繳納。雙方協(xié)商未果，張女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會提出申訴，要求光學(xué)儀器公司按照國家規(guī)定為她補(bǔ)繳在2000年5月至2003年5月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　趧?dòng)仲裁委員會裁決，光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳2000年5月至2003年5月的社會保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)）?！笆弧奔影喙べY怎么算 前三天報(bào)酬是三倍“十一”長假將至，假期加班工資如何算法再次引起廣大上班族的關(guān)心。記者就此咨詢了有關(guān)部門了解了相關(guān)情況?！　?jù)介紹，我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”此外，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中對此也有相應(yīng)的規(guī)定?！　〗衲辍笆弧奔倨跒?天，即10月1日至7日，其中1日、2日、3日為法定假日，將9月27日（星期六）、28日（星期日）的公休日分別調(diào)至10月6日（星期一）、10月7日（星期二）休息，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休，9月27日、28日上班。由此可見，在“十一”長假期間安排加班可能涉及到兩種不同性質(zhì)的加班情形：分別是休息日和法定假日加班，其計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)是不同的。加班的時(shí)間為10月1日至5日。對照上述規(guī)定的要求，10月1日、2日、3日加班的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按平時(shí)日工資的300%計(jì)付；至于10月4日、5日這兩天加班后若單位能夠安排補(bǔ)休并給予同等時(shí)間補(bǔ)休的，不發(fā)加班工資，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，則單位應(yīng)按日工資的200%計(jì)付加班費(fèi)。長假引出法律話題 在家工作隨時(shí)候命都應(yīng)算加班“長假頭三天加班費(fèi)是三倍工資，后四天是兩倍工資”已經(jīng)為多數(shù)人熟知。但是老板要求帶回家做的活兒算加班嗎？不用去上班但需“隨時(shí)候命”算加班嗎？有關(guān)專家對此明確表示，這些行為都屬于加班，應(yīng)規(guī)定付給員工加班費(fèi)。 　　“放假前，老板笑呵呵地告訴我不用加班，只要休息時(shí)‘順便’想出新項(xiàng)目的策劃案就行了。但這意味著我至少4天什么也不能干，只能冥思苦想，與平時(shí)上班沒兩樣！”就職于廣告公司的金先生遇到了一個(gè)比較典型的問題：在家工作算不算加班？對這個(gè)問題，人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會保障法研究所副所長、副教授黎建飛告訴記者：不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在長假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費(fèi)。 　　黎建飛解釋說，金先生的老板提出的要求是錯(cuò)誤的、不合理的。老板如果需要員工加班，應(yīng)該先征得其本人同意，在員工同意加班的基礎(chǔ)上與其商定加班的具體時(shí)間、工作量，并按這個(gè)約定付給加班費(fèi)。同樣，“不用上班但需隨時(shí)候命”的要求也是有違《勞動(dòng)法》的。《勞動(dòng)法》對加班方面規(guī)定的一個(gè)重要宗旨是：休息時(shí)間是勞動(dòng)者的權(quán)利，無論是法定休假日（長假的前三天），還是公休日（長假的后四天），勞動(dòng)者都有權(quán)利決定自己的休息方式，而“順便干活”、“隨時(shí)候命”的要求限制了勞動(dòng)者的休息方式，又使雇傭者逃避了付加班費(fèi)的責(zé)任。職工有權(quán)得到工資單近日，房山一名煤礦工人因所在企業(yè)拖欠其6天的工資而起訴房山勞動(dòng)和社會保障局一案在市一中院審結(jié)。在該案審理過程中，法院發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有在支付工資時(shí)提供給職工工資清單，遂向該區(qū)勞動(dòng)保障局發(fā)出司法建議，得到勞保局的高度重視并作出整改?！　?5歲的張師傅是房山一煤礦的工人。2003年6月，以煤礦拖欠了他6天的工資為由向房山勞動(dòng)保障局舉報(bào)，稱該煤礦從建礦以來，從不給職工工資清單，并拖欠其工資，請求房山勞保局予以查處。區(qū)勞保局立案后通過調(diào)查取證發(fā)現(xiàn)該煤礦提供的工資表中有明確的工資清單，沒有拖欠張師傅的工資，未發(fā)工資是因?yàn)閺垘煾敌菹?，沒有出勤，因此認(rèn)為張師傅的舉報(bào)不成立，并做出處理舉報(bào)辦結(jié)單。張師傅不服，向北京市勞動(dòng)和社會保障局申請復(fù)議，復(fù)議維持了房山勞保局的處理舉報(bào)辦結(jié)單的處理決定?！　垘煾挡环?fù)議結(jié)果，又把房山勞保局告到法院，請求撤銷房山區(qū)勞保局處理舉報(bào)辦結(jié)單。一審法院沒有支持張師傅的訴訟請求，張師傅又上訴到市一中院?！　∈幸恢性涸趯徖碓摪傅倪^程中發(fā)現(xiàn)，煤礦雖然有職工工資表，但是并沒有在支付工資時(shí)向職工提供個(gè)人的工資清單。一中院認(rèn)為，向職工提供工資清單是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要制度，制備工資表并不意味著企業(yè)已經(jīng)建立了工資清單制度。因此，市一中院雖然沒有支持張師傅的訴訟請求，但是向房山勞保局發(fā)出司法建議，建議其今后加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)察力度，督促企業(yè)嚴(yán)格按照《工資支付暫行規(guī)定》的要求，建立完備的工資清單制度，充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益?！　》可絼诒＞质盏剿痉ńㄗh后，給張師傅所在煤礦下達(dá)了《限期整改指令書》，限其在42天之內(nèi)改正，向全礦職工提供個(gè)人工資清單，逾期不改將依法進(jìn)行處罰。同時(shí)，房山勞保局在給一中院的復(fù)函中還表示要進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障的監(jiān)察工作，有力地保護(hù)用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益第 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