【正文】 人單位對于從事相同工作、熟練程度相同的勞動者，不分其性別、年齡、民族等差別，對同等數(shù)量、質量的勞動支付相同的勞動報酬。 同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 我國工資立法概況 P88目前，我國與企業(yè)工資有關的法律主要如下：①《關于工資總額組成的規(guī)定》對工資總額的構成、工資的種類、工資總額不包括的項目等內容作了具體的規(guī)定。②我國《勞動法》第5章“工資”對工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內容做了具體規(guī)定。③《勞動部關于勞動法若干條文的說明》④《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》⑤《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付形式、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關工資支付的問題作了明確規(guī)定。⑥《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》⑦2004年1月20日勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對最低工資的適用范圍、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定。 工資總額 工資總額的計算《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》指出工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。 工資總額的組成 P89《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：計時工資標準一般分為月工資標準、日工資標準和小時工資標準。確定計時工資的步驟主要包括：先確定勞動者的技術水平，熟練程度和生產經驗等基本因素；以上述評估因素來確定勞動者的工資等級和工資標準；再根據(jù)上述工資等級和工資標準并參照勞動者的實際勞動時間來發(fā)放相應的工資。計時工資的優(yōu)點是操作較為簡單，評估較為容易；其缺點是只能反映勞動者應該提供的勞動量而非真實提供的勞動量（勞動數(shù)量和勞動質量）。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。計件工資是指對職工所做的工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的核心是計件單價，即生產某一單位產品或完成某一單位工作的應得工資額，即單位產品工資率。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 P92 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 （1）津貼①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼和各種特殊崗位津貼等。②保健性津貼，包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。③技術性津貼，包括：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。④年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。⑤其他津貼，包括：直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。 （2）補貼包括為保障職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、住房補貼、水電補貼以及提高煤炭價格后部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。加班加點工資主要適合于定時工作的員工。 工資總額不包括的項目 P93 最低工資保障制度 P94 最低工資的含義最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。其中“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 最低工資保障制度的適用范圍 最低工資標準的確定和調整 P94《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度?！秳趧臃ā返?9條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的實行。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 最低工資標準的發(fā)布程序 P96最低工資標準發(fā)布實施后，如果相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。 工資支付 P97 工資支付的含義工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。 工資支付水平 工資支付形式 P98《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以事物及有價證券替代貨幣支付。 工資支付對象工資支付對象就是與用人單位建立勞動關系或者形成事實勞動關系的勞動者。 工資支付時間我國《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 應支付工資的勞動時間 延長工作時間的工資支付 P100①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；②用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；③用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 特殊情況下的工資支付 克扣與拖欠工資 P102《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位不得克扣勞動者工資。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 個人所得稅 個人所得稅改革歷程 個人所得稅法 P106下列各項個人所得，應納個人所得稅：①工資、薪金所得②個體工商戶的生產、經營所得③對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得④勞務報酬所得⑤稿酬所得⑥特許權使用費所得⑦利息、股息、紅利所得⑧財產租賃所得⑨財產轉讓所得⑩偶然所得⑾經國務院財政部門確定征稅的其他所得。 下列各項個人所得，免納個人所得稅：①省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；④福利費、撫恤金、救濟金；⑤保險賠款；⑥軍人的轉業(yè)費、復員費；⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退休費、離休工資、離休生活補助費；⑧依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館和外交代表、領事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經國務院財政部門批準免稅的所得。①殘疾、孤老人員和烈屬的所得；②因嚴重自然災害造成重大損失的；③其他經國務院財政部門批準減稅的。 P107個人所得中工資、薪金所得；個體工商戶的生產、經營所得；對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得的稅率形式為超額累進稅率。個人所得中勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；偶然所得及其他所得的稅率形式為比例稅率。 P108例如，某人月應發(fā)工資為1850元，當月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎金1200元，該人應繳納所得稅為：月應納稅所得額：1850元+1200301201600=1300（元）月應納所得稅為：130010%25=105元（元） 職工福利 職工福利的含義 P110職工福利，又稱職業(yè)福利或勞動福利，是指用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供 一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助。其中包括：為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼；為方便勞動者生活和減輕職工家務負擔而提供的各種生活設施和服務；為為活躍勞動者文化生活而提供的各種文化設施和服務。 職工福利機構 P110職工福利機構由綜合性職工福利機構和專門性職工福利機構組成。 職工福利基金 P111職工福利基金是用人單位依法籌集的專門用于職工福利的基金。①按國家規(guī)定從企業(yè)財產和收入中提??；②企業(yè)自籌；③向職工個人征收；④福利服務收入其中，按國家規(guī)定提取，是職工福利基金的主要和常規(guī)來源。按工資總額的14%計提職工福利費，列入成本，用于職工集體福利設施以外的職工福利支出。按一定比例（我國《公司法》規(guī)定為5%提公益金，用于職工集體福利設施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部等。本 章 練 習 題一、單項選擇題《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應當遵循的原則是 P88 、工資的種類、工資總額不包括的項目等內容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關工資支付的問題作了明確規(guī)定的法規(guī)是 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 P89 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》，如管理和行政人員的工資標準是 P90 P90 P90 P91 P92 P92 、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼都屬于 P92 、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于 P92 、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等屬于 P92 15.“國家實行最低工資保障制度”的相關法規(guī)是 P94 A.《勞動法》第45條 B.《勞動法》第46條 C.《勞動法》第47條 D.《勞動法》第48條《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動者適用的最低工資標準為 P95