【正文】 長職工的工作時間是的。 　　本案主要涉及兩個方面的問題一是企業(yè)與廖士簽訂的勞動合同是否有效；二是用人違犯?勞動法?有關(guān)工作時間和休息時間規(guī)定。 　　違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的勞動合同。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。由于該企業(yè)與廖士簽訂的勞動合同違犯了?勞動法?有關(guān)工作時間和休息時間的規(guī)定因此是無效的勞動合同。企業(yè)以廖士簽訂了勞動合同為由延長工作時間的行為是錯誤的。 　　我國實行勞動者每日工作時間不超過８小時每周至少休息１日的勞開工作時間和休息制度。用人由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時但是每月不得超過３６小時。廖士每天延長的工作時間是４小時每月延長工作時間長達１５０小時以上大大超過了?勞動法?規(guī)定的工作時間企業(yè)付給廖士的加班費也遠遠少于法律的規(guī)定。企業(yè)的行為嚴重損害了廖士的合法權(quán)益。 　　廖士應(yīng)該拿起法律的武器保護自己的合法權(quán)益到勞動仲裁會申請仲裁或到勞動機構(gòu)舉報企業(yè)的行為。勞動仲裁機構(gòu)和勞動機構(gòu)會在查清的根底上糾正企業(yè)的行為并按照法律規(guī)定補發(fā)廖士的加班費。用人違犯了?勞動法?的規(guī)定必須承擔相應(yīng)的法律責任。不在也要繳納社會?勞動法?第七十二條規(guī)定：“社會按照類型確定資金來源逐步實行統(tǒng)籌。用人和勞動者必須依法參加社會繳納社會費。〞用人和個人依法繳納社會費既是職工享有的權(quán)利又是用人和職工的義務(wù)用人和個人不得以任何理由回絕繳納社會費。用人以職工不在為理由不為職工繳納社會費是違犯法律規(guī)定損害職工合法權(quán)益的行為。　　?勞動法?第一百條規(guī)定：“用人無故不繳納社會費的由勞動行政部門責其限繳納；逾不繳的可以加收滯納金。〞要求用人為職工繳納社會費是強迫性的假設(shè)用人回絕履行義務(wù)勞動者可以向勞動仲裁會申訴維護自己的合法權(quán)益；也可以向勞動行政部門舉報由勞動行政部門對用人的行為進展制止。　　案例分析：　　2000年5月張士被某光學儀器錄用并與簽訂了為三年的勞動合同。為了方便起見張士把一直存放在勞動保障部門創(chuàng)辦的職業(yè)介紹效勞中心。很快三年的勞動合同到了雙方終止了勞動合同。張士在調(diào)離手續(xù)時發(fā)現(xiàn)沒有給自己繳納社會費。張士急了找到詢問為不給繳納社會費。的答復(fù)是這幾年的效益不好只給有關(guān)系的職工繳納了社會費因為張士的關(guān)系不在本所以沒有為其繳納。雙方協(xié)商未果張士向當?shù)貏趧又俨脮岢錾暝V要求光學儀器按照規(guī)定為她補繳在2000年5月至2003年5月間的社會費?！　趧又俨脮脹Q光學儀器為張士補繳2000年5月至2003年5月的社會費個人繳納部由本人承擔〕?！笆花暭影喙べY算 前三天報酬是三倍“十一〞長假將至假加班工資如何算法再次引起廣闊上班族的關(guān)心。記者就此咨詢了有關(guān)部門理解了相關(guān)情況?！　?jù)介紹我國勞動法第四十四條規(guī)定“有以下情形之一的用人應(yīng)當按照以下支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一〕安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150的工資報酬；二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的工資報酬；三〕法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300的工資報酬。〞此外頒發(fā)的?工資支付暫行規(guī)定?中對此也有相應(yīng)的規(guī)定。　　今年“十一〞假為7天即10月1日至7日其中1日、2日、3日為法定假日將9月27日星六〕、28日星日〕的公休日分別調(diào)至10月6日星一〕、10月7日星二〕休息10月4日星六〕、5日星日〕照常公休9月27日、28日上班。由此可見在“十一〞長假間安排加班可能涉及到兩種不同性質(zhì)的加班情形：分別是休息日和法定假日加班其計酬是不同的。加班的時間為10月1日至5日。對照上述規(guī)定的要求10月1日、2日、3日加班的報酬應(yīng)當按平時日工資的300計付；至于10月4日、5日這兩天加班后假設(shè)可以安排補休并給予同等時間補休的不發(fā)加班工資確實不能安排補休的那么應(yīng)按日工資的200計付加班費。長假引出法律話題 在家工作隨時候命都應(yīng)算加班“長假頭三天加班費是三倍工資后四天是兩倍工資〞已經(jīng)為多數(shù)人熟知。但是老板要求帶回家做的活兒算加班嗎？不用去上班但需“隨時候命〞算加班嗎？有關(guān)專家對此明確表示這些行為都屬于加班應(yīng)規(guī)定付給員工加班費。 　　“放假前老板笑呵呵地告訴我不用加班只要休息時‘順便’想出新工程的籌劃案就行了。但這意味著我至少4天也不能干只能冥思苦想與平時上班沒兩樣！〞就職于廣告的金先生遇到了一個比較典型的問題：在家工作算不算加班？對這個問題人民大學勞動法和社會保障法研究所副所長、副教授黎建飛告訴記者：不工作的行為在哪里發(fā)生只要要求員工在長假間做了的事可從中受益都屬于加班應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費。 　　黎建飛解釋說金先生的老板提出的要求是錯誤的、不合理的。老板假設(shè)需要員工加班應(yīng)該先征得其本人同意在員工同意加班的根底上與其商定加班的詳細時間、工作量并按這個約定付給加班費。同樣“不用上班但需隨時候命〞的要求也是有違?勞動法?的。?勞動法?對加班方面規(guī)定的一個重要宗旨是：休息時間是勞動者的權(quán)利無是法定休假日長假的前三天〕還是公休日長假的后四天〕勞動者都有權(quán)利自己的休息方式而“順便干活〞、“隨時候命〞的要求限制了勞動者的休息方式又使雇傭者逃避了付加班費的責任。職工有權(quán)得到工資單近日房山一名煤礦工人因所在企業(yè)拖欠其6天的工資而起訴房山一案在一中院審結(jié)。在該案審理過程現(xiàn)企業(yè)沒有在支付工資時提供給職工工資遂向該區(qū)勞動保障發(fā)出建議得到勞保的高度重視并作出整改?！　?5歲的張師傅是房山一煤礦的工人。2003年6月以煤礦拖欠了他6天的工資為由向房山勞動保障舉報稱該煤礦從建礦以來從不給職工工資并拖欠其工資懇求房山勞保予以查處。區(qū)勞保立案后通過調(diào)查取證發(fā)現(xiàn)該煤礦提供的工資表中有明確的工資沒有拖欠張師傅的工資未發(fā)工資是因為張師傅休息沒有出勤因此認為張師傅的舉報不成立并做出處理舉報辦結(jié)單。張師傅不服向北京申請復(fù)議復(fù)議維持了房山勞保的處理舉報辦結(jié)單的處理。　　張師傅不服復(fù)議結(jié)果又把房山勞保告到懇求撤銷房山區(qū)勞保處理舉報辦結(jié)單。一審沒有支持張師傅的訴訟懇求張師傅又上訴到一中院?！　∫恢性涸趯徖碓摪傅倪^程現(xiàn)煤礦雖然有職工工資表但是并沒有在支付工資時向職工提供個人的工資。一中院認為向職工提供工資是保障勞動者合法權(quán)益的重要制度制備工資表并不意味著企業(yè)已經(jīng)建立了工資制度。因此一中院雖然沒有支持張師傅的訴訟懇求但是向房山勞保發(fā)出建議建議其今后加強對企業(yè)的力度催促企業(yè)嚴格按照?工資支付暫行規(guī)定?的要求建立完備的工資制度充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益?！　》可絼诒Ｊ盏浇ㄗh后給張師傅所在煤礦下達了?限整改指書?限其在42天之內(nèi)改正向全礦職工提供個人工資逾不改將依法進展處分。同時房山勞保在給一中院的復(fù)中還表示要進一步做好勞動保障的工作有力地保護用工和勞動者的合法權(quán)益內(nèi)容總結(jié)（1）人力資源的政策法規(guī)
中國經(jīng)理人資訊網(wǎng)－－職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃（2）“高職低聘〞的的人員原那么上按新聘崗位的等級就近就低確定規(guī)定的工資待遇（3）“低職高聘〞的人員那么按新聘崗位的等級就近就高確定規(guī)定的工資待遇（4）規(guī)定原那么上按新聘崗位的等級重新確定規(guī)定的工資待遇（5）對于經(jīng)確診患有難以的嚴重疾病、精病的緩簽合同人員在治療內(nèi)應(yīng)執(zhí)行規(guī)定的病假間生活待遇