【總結】人力資源的政策法規(guī) 中國經(jīng)理人資訊網(wǎng)--職業(yè)經(jīng)理人培訓的搖籃!! 出臺新規(guī)定,事業(yè)薪隨崗變 事業(yè)在施行全員聘用制度過程中常會產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象對于這些崗...
2025-11-07 23:44
【總結】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第41頁共41頁人力資源的政策法規(guī)中國經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)--職業(yè)經(jīng)理人培訓的搖籃!!人事部出臺新規(guī)定,事業(yè)單位薪隨崗變事業(yè)單位在實施全員聘用制度過程中,常會產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象,對于這些崗位發(fā)生變動人員的工資待遇應如何處理?日前,人事部印發(fā)《關于事業(yè)單位
2025-01-01 00:23
【總結】n【課程背景】:隨著勞資法律法規(guī)的完善,法律環(huán)境對于員工權益保護力度的加大,企業(yè)大多員工簽訂了無固定期限勞動合同,一方面穩(wěn)定了勞動關系,另一方面也加大了企業(yè)用工風險,不重視勞資法規(guī)的學習,不懂得將法律、制度與人性化管理理論結合起來管理員工,不僅會損害員工利益,也會使企業(yè)的合法權益得不到保障。為了推動企業(yè)人力資源管理人員學習勞資法律規(guī)范,同時也為
2025-05-27 22:27
【總結】公司人力資源法律風險管理體系之一新《勞動合同法》精要與人力資源管理應對策略人力資源法律風險管理體系的地位n人力資源法律風險管理體系在公司法律風險管理體系中的地位n人力資源法律風險管理體系在人力資源管理體系中的地位現(xiàn)階段人力資源管理中爭議糾紛的成因及趨勢分析n案件數(shù)量高幅攀升,每年數(shù)倍的增長n矛盾尖銳,調(diào)解難度大n群體性糾紛多
2025-04-15 00:06
【總結】第一篇:人力資源政策與法規(guī)試題 人力資源政策與法規(guī)試題 一、單項選擇題(每題的備選項中,只有1個最符合題意) 1、某男雇傭一女冒充其妻子到鎮(zhèn)人民政府辦理離婚手續(xù),鎮(zhèn)人民政府未經(jīng)審查即發(fā)給離婚證書...
2025-10-25 23:58
【總結】人力(rénlì)資源管理相關法規(guī)簡介課程講義,講師:陳國卿HR工作室首席顧問(著作(zhùzuò)權所有),HRS,,,1,第一頁,共五十頁。,講義大綱,1.人資法規(guī)範圍簡介。3.招募任用重點法律篇...
2025-10-25 22:30
2024-12-30 14:32
【總結】人力資源的政策法規(guī)中國經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)--職業(yè)經(jīng)理人培訓的搖籃!!人事部出臺新規(guī)定,事業(yè)單位薪隨崗變事業(yè)單位在實施全員聘用制度過程中,常會產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象,對于這些崗位發(fā)生變動人員的工資待遇應如何處理?日前,人事部印發(fā)《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》(以下簡稱《意見》),對上述問題提出了具體處理意見。
2025-04-15 22:02
【總結】1人力資源管理相關法規(guī)簡介課程講義講師:陳國卿HR工作室首席顧問(著作權所有)2講義大綱。:契約簽定、任職保證、營業(yè)秘密、智財權:勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異:核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資:自請離職、資遣、解僱
2025-05-11 19:58
【總結】第19個全國“土地日”國土資源法律法規(guī)知識有獎答題試題一、單項選擇題:(每題只有一個正確答案,每題1分)1、第十九個全國“土地日”宣傳主題是(?)A、規(guī)范土地市場,促進經(jīng)濟科學發(fā)展B、節(jié)約集約用地,規(guī)范土地市場,促進科學發(fā)展C、堅守耕地紅線,節(jié)約集約用地,構建保障和促進科學發(fā)展的新機制D、保障科學發(fā)展,保護耕地紅線2、下列不屬于土地違法行為的是(
2025-06-27 23:46
【總結】勞動法 第一章 總那么 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動平安衛(wèi)生 第七章 職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓 ...
2025-11-09 22:25
2024-12-30 13:26
【總結】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第73頁共73頁《中華人民共和國勞動合同法》第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益,調(diào)整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用
2024-12-30 13:57