11760人力資源政策與法規(guī)考試大綱(文件)
【正文】 死記硬背；同時(shí)在對(duì)一些知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行理解把握時(shí)，聯(lián)系實(shí)際問(wèn)題思考，從而達(dá)到深層次的認(rèn)識(shí)水平。應(yīng)熟知各知識(shí)點(diǎn)要求達(dá)到的能力層次，并深刻體會(huì)與理解各知識(shí)點(diǎn)的考核目標(biāo)。輔導(dǎo)時(shí)應(yīng)突出重點(diǎn)，對(duì)學(xué)生要啟發(fā)引導(dǎo)，不可讓學(xué)生死記硬背。試卷中不同能力層次的度量比例大致是：“識(shí)記”為30%，“理解”為40%，“應(yīng)用”為30%。考試采用閉卷筆試，考試時(shí)間150分鐘，采用百分制評(píng)分，60分為及格。 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。2011年5月28日，劉某受外資企業(yè)指派與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，途中發(fā)生交通事故，肇事者逃逸。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意，無(wú)權(quán)反悔。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1．勞動(dòng)合同終止的條件有（ ） A．勞動(dòng)合同期限屆 B．滿用人單位單方解除合同C．由于不可抗力使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 D．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 E．約定的終止條件出現(xiàn) 三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)1．職業(yè)培訓(xùn)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)五、論述題(本大題13分)六、案例分析題(本大題共10分)2010年8月，某外資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。每份試卷中，各類考核點(diǎn)所占比例約為：重點(diǎn)占65%，次重點(diǎn)占25%，一般占10%。助學(xué)學(xué)時(shí)：本課程共4學(xué)分，建議總課時(shí)72學(xué)時(shí)，助學(xué)課時(shí)分配如下：五、關(guān)于命題考試的若干規(guī)定本課程的命題考試，應(yīng)當(dāng)根據(jù)大綱所規(guī)定的考試內(nèi)容和考試目標(biāo)來(lái)確定考試范圍和考核要求，不要任意擴(kuò)大或縮小考試范圍，提高或降低考核要求。輔導(dǎo)時(shí)應(yīng)以考試大綱為準(zhǔn)，指定教材為基礎(chǔ)，避免隨意超綱。在做練習(xí)之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀教材，按考核目標(biāo)所要求的不同層次，掌握教材內(nèi)容，在練習(xí)過(guò)程中對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行合理的回顧與發(fā)揮，注重理論聯(lián)系實(shí)際和具體問(wèn)題具體分析，解題時(shí)應(yīng)注意培養(yǎng)邏輯性，針對(duì)問(wèn)題圍繞相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行層次（步驟）分明的論述或推導(dǎo)，明確各層次（步驟）間的邏輯關(guān)系。在了解考試大綱內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求，在閱讀教材時(shí)，要逐段細(xì)讀，逐句推敲，集中精力，吃透每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)基本概念必須深刻理解，對(duì)基本理論必須徹底弄清，對(duì)基本方法必須牢固掌握，并融會(huì)貫通，在頭腦中形成完整的內(nèi)容體系。理解：在識(shí)記的基礎(chǔ)上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有關(guān)概念、原理、方法的區(qū)別與聯(lián)系，是較高層次的要求。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo) （一）概述識(shí)記：勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理理解：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)；應(yīng)用：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（三）調(diào)解識(shí)
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