人力資源法規(guī)與“案”例課件(編輯修改稿)
2025-03-20 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2022年 5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只需工作 6小時(shí)。 1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于 2022年 7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元履行勞動合同，并補(bǔ)足 2022年 5月至2022年 7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報(bào)酬。 問：如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？ 參考答案： （ 1）這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引起的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 （ 2）本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)半數(shù)以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 （ 3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動行政部門，勞動行政部門自受到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 （ 4）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時(shí)，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力，同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無效。 （ 5）綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出以下裁決： ①振興公司補(bǔ)發(fā)劉某 2個(gè)月的工資差額，即：（ 1300－ 1000） 2=600元； ② 在勞動合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于 1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資； ③ 振興公司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。 《 勞動合同法 》 576 925 58 《 勞動合同法 》 6 6 70、 7 72 第三章 職業(yè)培訓(xùn) 就業(yè)前培訓(xùn) 學(xué)徒培訓(xùn) 學(xué)校正規(guī)培訓(xùn) 企業(yè)職工培訓(xùn) 勞動預(yù)備培訓(xùn) 《 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定 》 4 《 勞動法 》 68 《 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定 》 2 2 24 《 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定 》 1 18 《 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定 》 21 《 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定 》 1 25 《 工人考核條例 》 1 1 1 1 18 《 職業(yè)技能鑒定規(guī)定 》 1 1 1 1 17 《 勞動法 》 69 第四章 工作時(shí)間與工作休息 工作時(shí)間 勞動作業(yè)時(shí)間 準(zhǔn)備工作時(shí)間 結(jié)束工作時(shí)間 法定非勞動消耗時(shí)間 其他活動時(shí)間 休息時(shí)間 日常休息 休假 工作與休息時(shí)間安排原則 保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成 1 保護(hù)勞動者的身體健康和休息權(quán) 2 有利于提高勞動效率 3 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng) 4 工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 特殊工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 《 勞動法 》 3 38 《 國務(wù)院關(guān)于修改 國務(wù)院關(guān)于修改職工工作時(shí)間的規(guī)定 的決定 》“ 職工每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)” 特殊工作時(shí)間： 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 7 《 勞動法 》 37 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 7 《 勞動法 》 37 休息休假 節(jié)日休息 探親假 產(chǎn)假晚婚晚育假 婚喪假 病假和事假 帶薪休假 工作時(shí)間的縮短與延長 《 勞動法 》 4 4 4 44 第五章 薪酬福利 薪酬福利 工資概述 工資總額 最低工資保障制度 工資支付 個(gè)人所得稅 職工福利 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 10 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 》 《 關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 》已修改 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 11
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