【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 P46四、判斷改錯(cuò)題 。 P27 。 P33 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。 √ P34 、產(chǎn)、哺乳時(shí)用人可以解除勞動(dòng)合同。 P37 。 √ P44 。 P46 。 P46五、簡(jiǎn)答題. P29答：簽訂勞動(dòng)合同的雙方都要保證向?qū)Ψ教峁┩旰玫男畔?。用人招用勞?dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。另外用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。 P31答：一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼； 三〕勞動(dòng)合同限； 四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五〕工作時(shí)間和休息休假； 六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 七〕社會(huì)； 八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)； 九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 P36答：一〕以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 三〕違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 P38答：一〕勞動(dòng)合同滿的； 二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的 五〕用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 職 業(yè) 培 訓(xùn) 概述 職業(yè)培訓(xùn)的概念 職業(yè)培訓(xùn)立法概況我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)??規(guī)定的原那么制定的。 P49 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式 P50 職業(yè)培訓(xùn)的形式多樣主要包括就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其他職業(yè)性培訓(xùn)也可以根據(jù)實(shí)際情況分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。 就業(yè)前培訓(xùn) P50就業(yè)前培訓(xùn)是針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的需求幫助初次求職者、下崗失業(yè)者進(jìn)步就業(yè)和再就業(yè)才能進(jìn)展職業(yè)知識(shí)、技能程度的一種培訓(xùn)。 學(xué)徒培訓(xùn) P51學(xué)徒培訓(xùn)是指對(duì)首次進(jìn)入某個(gè)工種承受專業(yè)知識(shí)與操作的培訓(xùn)一般由師傅在消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)直接教授。 學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn) P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)〕學(xué)校和高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)。技工學(xué)校培訓(xùn)——培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人職業(yè)技術(shù)〕學(xué)校培訓(xùn)——主要培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員高等學(xué)校培訓(xùn)——以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對(duì)象以培養(yǎng)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才為目的 企業(yè)職工培訓(xùn) P53企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照工作需要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)展思想、職業(yè)道德、操作技能、理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障 職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體 P58職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、進(jìn)步勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)才能和工作才能的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。我國(guó)的職工培訓(xùn)實(shí)體包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)、社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。 師資 職業(yè)培訓(xùn)的考核 P61 獲得培訓(xùn)證書(shū)和培訓(xùn)證書(shū)的考核根據(jù)我國(guó)?職業(yè)教育法?第25條的規(guī)定承受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生經(jīng)學(xué)?？己撕细癜凑沼嘘P(guān)規(guī)定發(fā)給證書(shū)。 職業(yè)技能考核 P62 1〕考核的種類 2〕考核的內(nèi)容工人考核的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：工人思想表現(xiàn)、消費(fèi)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)程度。 3〕考核工人思想表現(xiàn)的考核——定進(jìn)展工人消費(fèi)工作成績(jī)的考核——定量為主、定性為輔明確評(píng)分定進(jìn)展工人技術(shù)業(yè)務(wù)程度考核——以筆試為主操作技能考核可以結(jié)合消費(fèi)或者作業(yè)工程分分批進(jìn)展。 P職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)工種〕所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和才能的起點(diǎn)。執(zhí)業(yè)資格是指對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)工種〕實(shí)行準(zhǔn)入控制是依法開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)工種〕所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和才能的必備。 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn) 技術(shù)工種的定義 P65技術(shù)工種是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及財(cái)產(chǎn)、人民生命平安和消費(fèi)者利益的工種。 本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng) 規(guī)定的原那么制定的。 P49 A.?勞動(dòng)法? B.?勞動(dòng)合同法? C.?? D.?就業(yè)促進(jìn)法? P50 、下崗失業(yè)者進(jìn)步就業(yè)和再就業(yè)才能進(jìn)展職業(yè)知識(shí)、技能程度的一種培訓(xùn)是指 P50 、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動(dòng)者、婦、殘疾人、人員及等特殊群體人員為培訓(xùn)的對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)形式是 P51 P53 〕學(xué)校培訓(xùn) 是培養(yǎng)技術(shù)人才的主要基地是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力量 P59 P61 A.?勞動(dòng)法? B.?勞動(dòng)合同法? C.?職業(yè)教育法? D.?職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體理規(guī)定? 為主 P62 為主 P62 二、多項(xiàng) P50 、技師聘任法規(guī) P50 A.?加強(qiáng)職工教育工作的? B.?加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的? ——屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī) C.?教育體制改革的? D.?加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建立的? E.?職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體理規(guī)定? P53 P59 P62 P62 P A.?證書(shū)? B.?學(xué)位證書(shū)? C.?技術(shù)等級(jí)證書(shū)? D.?技術(shù)書(shū)? E.?高級(jí)技師書(shū)? P66 三、判斷改錯(cuò)題 。 P58 、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)工種〕實(shí)行準(zhǔn)入控制是依法開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)工種〕所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和才能的必備。 P、通用性廣、涉及財(cái)產(chǎn)、人民生命平安和消費(fèi)者利益的工種職業(yè)〕。 P65四、名詞解釋 ：是指開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、進(jìn)步勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)才能和工作才能的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 P58 ：是指從事某一專業(yè)工種〕所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和才能的起點(diǎn)。 P 五、簡(jiǎn)答題 ？ P58答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立必須符合以下根本條件： ①有組織機(jī)構(gòu)和章程； ②有合格的教師； ③有符合規(guī)定的教學(xué)場(chǎng)所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備； ④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。 第四章 工 作 時(shí) 間 與 休 息 休 假 [重點(diǎn)章] 概述 根本概念和原那么 P70工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、完畢工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間如勞動(dòng)者自然需要中斷的時(shí)間、工藝需要中斷的時(shí)間、停工待活時(shí)間、職工哺乳嬰兒時(shí)間等〕以及法規(guī)或行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。休息時(shí)間即工作通常8小時(shí)〕之外的時(shí)間包括日常休息時(shí)間如工作間隙的用膳時(shí)間和午休時(shí)間〕和休假。 工作與休息的時(shí)間安排主要遵循四個(gè)根本原那么：①保障用人消費(fèi)任務(wù)的完成；②保護(hù)勞動(dòng)者的身體安康和休息權(quán)；③有利于進(jìn)步勞動(dòng)效率；④與經(jīng)濟(jì)法開(kāi)展和人民生活程度相適應(yīng)。 我國(guó)工時(shí)休假立法概況 P72在我國(guó)工時(shí)立法一直是勞動(dòng)立法的重要組成部?，F(xiàn)行與工作時(shí)間相關(guān)的法律主要包括：①??我國(guó)??第43條規(guī)定：的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。該規(guī)定是確定?勞動(dòng)法?的一項(xiàng)根本原那么。②?勞動(dòng)法?我國(guó)?勞動(dòng)法?第4章對(duì)工作時(shí)間和休息休假進(jìn)展了專章規(guī)定共10條。③?貫徹勞動(dòng)法假設(shè)干條文的說(shuō)明?④1995年8月4日公布的?貫徹勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的?⑤1994年公布、1995年修改公布的?工作時(shí)間的規(guī)定?。該?規(guī)定?是我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要根據(jù)。⑥?企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批?⑦?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假? 工作時(shí)間 工時(shí)制度 P72對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)每周工作5天、休息2天每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度通常被稱作工作時(shí)間制度。 特殊工時(shí)制度 P73特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 不定時(shí)工作制的適用對(duì)象：①企業(yè)中的高級(jí)理人員、外勤人員、推銷人員、部值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工。②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需既定作業(yè)的職工。③其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對(duì)象：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制即分別以周、月、季、年等位周綜合計(jì)算工作時(shí)間①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部職工；③其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 P74 1〕工作日的計(jì)算年工作日：365天/年104天/年休息日〕7天/年法定休假日〕=254天/年季工作日：254天/年247。4季=月工作日：254天/年247。12月= 2〕工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)：計(jì)件工資制 休息休假 勞動(dòng)者的周、日、工作間隙休息 節(jié)日休息 P77 法定節(jié)假日又稱法定休假日是指統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶賀活動(dòng)的休息時(shí)間。各國(guó)法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：性節(jié)日；性節(jié)日；民族習(xí)慣性節(jié)日。我國(guó)?勞動(dòng)法?第40條規(guī)定用人在以下節(jié)日間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：①元旦；②春節(jié)；③國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；④?chē)?guó)慶節(jié)；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。全體公民放假的節(jié)日為：①新年放假1天1月1日〕②春節(jié)放假3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三〕③勞動(dòng)節(jié)放假3天5月1日、2日、3日〕④?chē)?guó)慶節(jié)放假3天10月1日、2日、3日〕部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：①婦節(jié)3月8日〕婦放假半天；②青年節(jié)5月4日〕14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)6月1日〕13周歲以下的少年兒童放假1天；④中國(guó)人民建軍紀(jì)念日8月1日〕現(xiàn)役放假半天。 探親假 產(chǎn)假與晚婚晚育假 P78產(chǎn)假?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第8條中明確規(guī)定：職工產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 晚婚晚育我國(guó)是施行一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。?人口與方案生育法?第25條規(guī)定公民晚婚晚育可以獲得延長(zhǎng)婚嫁、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 婚喪假 病假和事假 帶薪休假制度 P80我國(guó)