【總結(jié)】1,人力(rénlì)資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介課程講義,講師:陳國(guó)卿工作室首席顧問(著作(zhùzuò)權(quán)所有),,,,第一頁(yè),共五十頁(yè)。,2,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡(jiǎn)介。3.招募任用重點(diǎn)法律篇:契約...
2024-11-03 22:30
【總結(jié)】人力(rénlì)資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介課程講義,講師:陳國(guó)卿工作室首席(shǒuxí)顧問(著作權(quán)所有),,,,1,第一頁(yè),共五十頁(yè)。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡(jiǎn)介。3.招募任用重點(diǎn)法律篇:契約簽定...
【總結(jié)】21/22人力資源管理筆記人大教授:孫樹涵開場(chǎng)白:中國(guó)昨天:原始推動(dòng)力加投資需求,消費(fèi)率極低,內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。今天:市場(chǎng)是世界性的,生產(chǎn)方面全部超越國(guó)界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己的弱點(diǎn),良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國(guó)公司取代,不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等,對(duì)貿(mào)易也起著越來越重要的作
2025-06-28 12:09
【總結(jié)】附件一考勤與休假管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)礦井良好的形象,提高工作效率,確保礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際情況,制定本制度。第二條員工出勤考核是績(jī)效考核的組成部分,是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)??记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中
2025-01-20 22:10
【總結(jié)】目 錄I 總論第一章 人力資源管理:概論 1第二章 人力資源管理的環(huán)境 4第三章 工作分析 6II 人力資源計(jì)劃、招聘和選擇第一章 人力資源計(jì)劃 9第二章 招聘 11第三章 選擇 13III 人力資源開發(fā)第一章 組織變化與人力資源開發(fā) 15第
2025-06-28 11:09
【總結(jié)】 LeadersneedpersonalcapabilityThesecondcriticaltentpoleofleadershipisthepersonalcapabilitytheleaderpossesses.Thesepersonalcapabilitiesarenotskillsthatwouldt
2025-04-08 11:01
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格考試指南企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))第三篇輔導(dǎo)練習(xí)相關(guān)知識(shí)和能力要求第一章人力資源規(guī)劃參考答案一、選擇題答案略二、簡(jiǎn)答題1.答:(1)崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。(2)崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。(3)崗位分析成為企業(yè)改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。(4)崗位分析是企
2025-06-28 11:55
【總結(jié)】《人力資源管理》案例庫(kù)《人力資源管理課程組》編寫《人力資源管理》案例庫(kù)目錄案例一、微軟研究院的人才管理方式 2案例二、麥當(dāng)勞的人力資源管理 5案例三、你到底想要什么? 8案例四、如何消除工作分析中員工恐懼心理 11案例五、“人才樓”為何人去樓空? 13案例六、江城聯(lián)合公司的人才選拔 16案例七、NLC公司的人員招募 18案
2025-04-19 01:47
【總結(jié)】中國(guó)人才市場(chǎng)的基本問題與矛盾 2以客戶價(jià)值為導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)全面轉(zhuǎn)型與結(jié)構(gòu)優(yōu)化 13產(chǎn)品與市場(chǎng)整合―――企業(yè)營(yíng)銷力的源泉 20建立有效的治理結(jié)構(gòu)與管理體制 25企業(yè)家要付出規(guī)則成本 32系統(tǒng)戰(zhàn)略思維——中國(guó)企業(yè)的發(fā)展瓶頸 34校準(zhǔn)你的核心能力 40學(xué)術(shù)要報(bào) 42企業(yè)的成長(zhǎng)空間在哪里? 43民企轉(zhuǎn)型,在五大板塊上“拼圖” 44中國(guó)企業(yè),面對(duì)營(yíng)銷轉(zhuǎn)型 4
2025-04-15 22:08
【總結(jié)】浙江永源汽車有限公司招聘管理制度及工作流程第一章總則第一條目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化,提高工作效率,節(jié)約開支,降低招聘成本,保證人員質(zhì)量,特制定本制度。第二條適用范圍公司所有人員招聘。第三條基本原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、人品優(yōu)先、先內(nèi)后外的原則,使用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第二章招聘的計(jì)劃與組織第四條招聘計(jì)劃的依據(jù)招聘按公
2024-08-13 13:14
【總結(jié)】廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電字(2002)號(hào)簽發(fā)人:趙智華人力資源管理辦法(修訂)第一章總則第一條為加強(qiáng)人力資源管理,規(guī)范人力資源管理行為,明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé),特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程,其主要內(nèi)容涉及:人力資源規(guī)劃和計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、借調(diào)
【總結(jié)】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時(shí)間:一選擇題(ABCD)A國(guó)家立法B國(guó)家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(duì)(ABCDE)A政治性與社會(huì)性B系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-18 03:52
【總結(jié)】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-04 11:05
【總結(jié)】人力資源理適用法規(guī)精解 ????近幾年隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善人力資源理受到了全社會(huì)的重視人力資源理者逐漸在企事業(yè)、公務(wù)理、組織文化建立、業(yè)務(wù)行為化等方面起到越來越重要的作用。 ????...
2024-11-16 23:44
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁(yè)碼:第113頁(yè)共113頁(yè)人力資源管理適用法規(guī)精解前言????近幾年,隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善,人力資源管理受到了全社會(huì)的重視,人力資源管理者逐漸在企事業(yè)單位、政府公務(wù)機(jī)關(guān)管理、組織文化建設(shè)、業(yè)務(wù)行為規(guī)范化等方面起到越來越重要的作用。?
2025-01-01 00:23