人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理(參考版)
2025-01-13 04:28本頁(yè)面
【正文】 謝謝大家 ! 。 ? 用人單位無(wú)故拖欠工資，即用人單位沒(méi)有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資?！? 工資的法律保障之 五 —— “禁止任意扣發(fā)工資” ? 因?yàn)?“ 克扣 ” 系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬），不包括以下減發(fā)或扣發(fā)工資的情況： ? 人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； ? 單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ? 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ２０％。 課堂練習(xí) ? 課堂練習(xí)： （上海市） ? 某員工 2022年 7月份病假 ? 15天，該員工稅前工資為 3000元，請(qǐng)計(jì)算該員工 7月份到手工資是多少（不計(jì)保險(xiǎn)及其它福利）？ 工資的法律保障之 四 —— “特殊情況下的工資支付” 項(xiàng) 目 發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn) 補(bǔ)充說(shuō)明 文件依據(jù) 特殊情況下的工資 法定休假日 100% 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)共 社會(huì)活動(dòng)另外說(shuō)明 支付職工勞動(dòng)合同工資 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 《 工資支付暫行條例 》 國(guó)辦發(fā)[1999]81號(hào) 參加社會(huì)活動(dòng) 100% 產(chǎn)假 100% 工傷職工醫(yī)療期內(nèi) 100% 年休假、探親假 100% 婚、喪假期間 100% 非因勞動(dòng)者原因停工的 100% 停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按 100%發(fā)放 因試用新產(chǎn)品造成停工的，不受工資支付周期的限制 用人單位因試用新產(chǎn)品造成停
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