酒店人力資源培訓(xùn)規(guī)劃--勞動關(guān)系管理(參考版)
2025-04-17 01:18本頁面
【正文】 （ 1 300%+2 200%） ?小結(jié) 。合同上約定每月工資為 760元，并為約定加班費的計算基數(shù)。因酒店轉(zhuǎn)營，經(jīng)協(xié)商同意，酒店決定和奧巴馬解除勞動合同，請問，酒店應(yīng)該付給他多少經(jīng)濟補償金？ ?應(yīng)得補償金： 2022元 *3倍 *12年 =72022元 ?如果出現(xiàn)勞動爭議，該找哪個部門申訴： ?勞動仲裁委員會 勞動者的賠償責(zé)任 ?勞動者 A 違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者 B 違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，或者 C 違反勞動合同中約定的競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 頒發(fā)雙證：通用高級職業(yè)經(jīng)理資格證書（全國通用鋼印證書）＋ MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書（隨證書附全套學(xué)籍檔案與高等教育人才推薦函） ? 收費標準 ： 僅收取 1280元 網(wǎng)址： ? 報名電話： 13684609885 0451— 88342620 咨詢教師 : 王海濤 老師 ? ? 地址：哈爾濱市道外區(qū)南馬路 120號職工大學(xué) 109室美華教育。 經(jīng)濟補償舉例 1： ?潘玉龍和萬乘大酒店簽訂了 3年合同，合同約定第一年工資1000元，以后每年增長 500元，但還差 7個月合同到期時，酒店卻宣布破產(chǎn)，不得不和員工解除勞動合同。 b 補償年限：最高不超過十二年。 ? 高薪員工：兩個上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎? ?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 經(jīng)濟補償?shù)姆秶? ? 勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償 ? 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 ?下列情況下你可以不用通知立即走人 下列情況下可以不用事先通知立刻解除合同 ?企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 ?用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 四、經(jīng)濟補償 ?經(jīng)濟補償是一種企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氛圍。 ?正常情況下，提前 30天日以 書面形式 通知單位（ 注意保留好證據(jù) ）。 員工提出解除勞動合同（辭職） ?和單位協(xié)商，同意后可以解除勞動合同。 ? 解除勞動合同的書面通知應(yīng)送達員工本人或同住成年家屬簽收。 企業(yè)可單方解除勞動合同的法定理由 二、員工無過錯（非過失性解除，企業(yè)需要經(jīng)濟補償） ?勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的； ?不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 離職時繳納培訓(xùn)費的約定不符合勞動合同法 問題 2：勞動合同內(nèi)容 二、勞動合同的內(nèi)容 勞動合同必備條款之合同期限
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