【正文】 2改進崗位設計的基本內容（一）崗位工作擴大化與豐富化（二）崗位工作的滿負荷（三）崗位的工時制度（四）勞動環(huán)境的優(yōu)化工作擴大化橫向擴大工作縱向擴大工作 [能力要求]顯然，這位人力資源主管成功地運用人力資源規(guī)劃的觀念完成了這項任務。在工作環(huán)境及性質方面，這些青年很不習慣與滿口嚼著檳榔的魚販打交道，而且魚腥味重，使他們對此工作有些厭煩。應當有一年以下相關的工作經(jīng)驗，要求在上崗前要通過出納、會計及企業(yè)文化等方面的培訓考試。體格/體力氣 溫職務總結分析階段。概念 主要內容。任職者報告：通過訪談和工作日志的方式制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范。戰(zhàn)略規(guī)則：對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)則。在直線職能制基礎上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結構。檢查反饋系統(tǒng)組織系統(tǒng)四個層級組織的形態(tài)在一定程度上決定一個企業(yè)經(jīng)營管理的實際效率效果 人力資源管理的職能和活動組織結構圖（直線制） 組織機構圖(直線職能制)組織結構圖（事業(yè)部制）組織結構圖（矩陣制） 組織機構的類型掌握工作崗位分析的程序以及崗位信息的來源；熟悉工作崗位分析的概念和作用。溝通聯(lián)絡系統(tǒng)事業(yè)部制：又稱項目制、分權制。工作崗位分析 人力資源規(guī)劃的內容人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關系：最活躍的規(guī)劃，起決定作用。界定工作范圍和內容后，提出承擔本崗位任務應具備的員工資格條件。書面資料 ：崗位職責、招聘廣告 A、管理崗位知識能力規(guī)范 B、管理崗位培訓規(guī)范C、生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范D、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E、其他種類的崗位規(guī)范工作說明書調查階段；職 等時 間技 能任職資格為大學?？茣媽I(yè)，同等學歷的經(jīng)濟管理類專業(yè)也可以接受。從離職面談統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，臺北市的年青人習慣晚睡、晚起，這種工作時間一方面他們本身不很習慣，另一方面無法與其他朋友下班后一起游玩。由于集體管理，工作時間很能配合，更由于收入比在澎湖工作高，因此業(yè)務員的流動率大幅降低，業(yè)務量也有很明顯的增長。合理分工協(xié)作原則企業(yè)核算各類崗位定員人數(shù)的程序和方法第一單元 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法[知識要求]一、企業(yè)定員的基本概念二、企業(yè)定員管理的作用三、企業(yè)定員的原則（一）以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)（二）以精簡、高效、節(jié)約為目標（三）各類人員的比例關系要協(xié)調（四）要做到人盡其才，人事相宜（五）要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境（六）企業(yè)定員應適時修訂企業(yè)定員的基本概念 企業(yè)定員的作用企業(yè)用人的科學標準；企業(yè)人力資源計劃的基礎；企業(yè)內部各類員工調配的主要依據(jù)；有利于提高員工隊伍的素質。適用于企業(yè)管理人員和工程技術人員的定員。零基定員法①定義 ②步驟 ③關鍵環(huán)節(jié) ④方法 ⑤注意點 案例：假設每位工人在一個班次因生理需要的時間為1小時，要求計算定員人數(shù)。3點（二）體現(xiàn)了體質存在與精神意識的統(tǒng)一人力資源管理制度隱含著兩種基本要素：有形的和無形的有形的：具體人力資源活動和過程的管理規(guī)定如勞動安全衛(wèi)生制度無形的：企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀念等意識的集中體現(xiàn)如招聘制度、溝通制度人力資源管理制度規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關系企業(yè)兩種管理哲學與管理模式的對比 內容以任務為中心的管理哲學以人為中心的管理哲學觀念員工是人工成本的承擔者員工是具有能動性的重要資源目的著眼于企業(yè)的近期目標重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃著眼于企業(yè)長遠發(fā)展定位經(jīng)濟人社會人戰(zhàn)略引誘式參與式手段物質刺激的單一手段激勵員工的多種手段方式權力命令服從民主尊重參與關系職責僵化、畫地為牢溝通、協(xié)調、合作態(tài)度被動執(zhí)行自覺主動制定人力資源管理制度的原則（1）共同發(fā)展原則；（2）適合企業(yè)特點；（3）學習與創(chuàng)新并重；（4）符合法律規(guī)定；（5）與集體合同協(xié)調一致；（6）保持動態(tài)性。關注工資指導線定期進行勞動力工資水平的市場調查關注消費者物價指數(shù)包括原始成本和重