人力資源管理師-4級(jí)第6章-勞動(dòng)關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-02-07 00:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法人授權(quán)書(shū)（代理證書(shū)）應(yīng)包括： （ 1）代理人的姓名或名稱(chēng) （ 2）代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期 （ 3）被代理人的簽名、蓋章。 （法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者） （ 1）意思機(jī)關(guān) —— 權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān) （ 2）執(zhí)行機(jī)關(guān) —— 執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策 （ 3）代表機(jī)關(guān) —— 法人的法定代表人 （ 4）監(jiān)察機(jī)關(guān) —— 實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān) 九、無(wú)效勞動(dòng)合同 25 ： （ 1）勞動(dòng)合同主體不合法（權(quán)利能力和行為能力） （ 2）勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法 （ 3）勞動(dòng)合同形式不合法（書(shū)面形式） （ 4）勞動(dòng)合同訂立程序不完備 （ 5）意思表示不真實(shí)（欺詐、威脅） （ 1）無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力 （ 2）如果屬于部分條款無(wú)效，有效部分有法律效力 （ 3）勞動(dòng)合同是否無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn) 十、案例分析 26 案例 1： P302 案例 2： P304 案例 3： P306 案例 4： P309 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、 解除、終止與管理 27 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、勞動(dòng)合同 的變更 28 （一）定義 勞動(dòng)合同的變更 —— 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。 （二）勞動(dòng)合同變更的條件 法律 、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容； 客觀情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等） （三）注意事項(xiàng) ，而不是主體的變更； ，平等協(xié)商一致方可。 二、勞動(dòng)合同 的解除 29 勞動(dòng)合同的解除 —— 指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 （一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（雙方約定解除） ，勞動(dòng)合同可以解除。 ，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。 ，發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （最多 12個(gè)月） 二、勞動(dòng)合同 的解除 30 （二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除） 并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的情況： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)（ 2） （ 4）開(kāi)除、除名勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)遵循的慣例： 第一，做出處理決定的時(shí)間不能超過(guò)處理時(shí)效 第二，以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同的應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn) 第三，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動(dòng)合同，用人單位也無(wú)須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 第四，違紀(jì)和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則 二、勞動(dòng)合同 的解除 31 （二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除） 30天書(shū)面形式通知，并 要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的情況： （ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期 滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 醫(yī)療期期限的具體規(guī)定 實(shí)際工作年限 在本單位工作年限（年） 累計(jì)計(jì)算 5以下 510 1015 1520 20以上 10年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 / / / 延長(zhǎng)一倍 10年以上 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 延長(zhǎng) 6個(gè)月 二、勞動(dòng)合同 的解除 3
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