人力資源管理師-4級第2章-招聘與配置(編輯修改稿)
2025-02-07 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計 ? 四、招聘申請表的設(shè)計 ? 五、公司簡介的編寫 招聘信息發(fā)布渠道的選擇 發(fā)布渠道 優(yōu)點 缺點 適用 報紙 發(fā)行量大 迅速 大小靈活選擇 對象雜 保留時間短 質(zhì)量差 某個特定地區(qū)招聘、候選人數(shù)量較大的崗位、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) 雜志 接近目標群體 質(zhì)量較好 預約期長 地域分散 崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域、崗位迫切需要補充、地區(qū)分散較廣 廣播 電視 沖擊力強 印象深刻 時間較短 不便保留 費用較高 單位迅速夸大影需要招聘、引起求職者關(guān)注、結(jié)合單位形象宣傳 網(wǎng)絡(luò) 傳播范圍廣、速度快、成本低、周期長、聯(lián)系便捷便、不受時間地域限制 大型企業(yè)、外商合資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、計算機通訊領(lǐng)域人才集中高級人才招聘 其他 印刷品 即時性 靈活 自身作用有限，需結(jié)合使用 就業(yè)交流會、招聘會、就業(yè)服務(wù)會等 招聘廣告的特點 信息發(fā)布迅速 成本較低 可發(fā)布多種類別工作崗位招募信息 挑選人才時間充裕 富有成效 有利于發(fā)布遮蔽廣告 招聘廣告的設(shè)計原則 引起讀者注意 激發(fā)讀者興趣 創(chuàng)造求職的愿望 促使求職的行動 注意事項 真實 合法 簡潔 招聘廣告的內(nèi)容 單位情況簡介：簡介、 LOGO、網(wǎng)址 崗位情況介紹：名稱、部門、工作職責 崗位任職資格要求：專業(yè)、工作經(jīng)驗 相應(yīng)的 HR政策：薪酬水平、勞動合同、培訓機會 應(yīng)聘者的準備工作：簡歷、證書、身份證、照片等 應(yīng)聘的聯(lián)系方式：地址、電子郵箱、傳真、電話、截止日期 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識 》 5招聘廣告的設(shè)計原則不包括（ ）。 答案： A 報紙招聘廣告的程序 選擇報紙 選擇刊登時間 編制預算 預定版面、簽訂合同、提交營業(yè)執(zhí)照（至少提前 5天） 擬定廣告稿 設(shè)計并校對廣告稿 刊登 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ? 一、人員招聘的定義、基本程序與補充來源 ? 二、招聘信息的收集與整理 ? 三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計 ? 四、招聘申請表的設(shè)計 ? 五、公司簡介的編寫 招聘申請表的含義和特點 招聘申請表 是由單位設(shè)計，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人。 特點
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