人力資源管理師三級第2章勞動法(編輯修改稿)
2025-02-06 04:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）勞動權(quán)： 勞動就業(yè)權(quán) 、 自由擇業(yè)權(quán) ? （ 2）其它權(quán)益：勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán) ? 勞動關(guān)系民主化原則： 《 憲法 》 序言； ? 物質(zhì)幫助權(quán)： 《 憲法 》 14條； ? 社會保險權(quán)。 八 、勞動法的解釋 勞動法的解釋有正式解釋和任意解釋，正式解釋具有法律效力，分為立法解釋、司法解釋和行政解釋；而任意解釋不具有法律效力。 九、勞動合同 勞動合同屬于法定要式合同，必須具備法定條款； 勞動合同是確立雇員和雇主勞動關(guān)系的協(xié)議； 勞動合同不是由國家立法機(jī)關(guān)制定的，因而不屬于 法律，不屬于法律淵源。 十 、現(xiàn)代勞動法的體系（ p36，重要?。? 現(xiàn)代勞動法主要由促進(jìn)就業(yè)制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險制度和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度和勞動監(jiān)督檢查制度等八大體系組成。 十一 、 勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括： 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最長工作時間和休息休假制度 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。
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