人力資源管理師第1章人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-07 05:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 禮儀規(guī)范 ? B、員工定額標(biāo)準(zhǔn) ? C、崗位培訓(xùn)規(guī)范 D、崗位員工規(guī)范 ：任職資格、能力 二、工作崗位分析的內(nèi)容、作用和程序 ? 工作說(shuō)明書 P6 ? A、分類： ? 崗位工作說(shuō)明書 ? 部門工作說(shuō)明書 ? 公司工作說(shuō)明書 ? B、工作說(shuō)明書的內(nèi)容： ? 基本資料、崗位職責(zé)、工作關(guān)系、工作權(quán)限、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境、工作時(shí)間、資歷、身體條件、心理品質(zhì) 二、工作崗位分析的內(nèi)容、作用和程序 ? 工作崗位分析的程序 ? A、準(zhǔn)備階段：明確任務(wù)、設(shè)計(jì)調(diào)查方案、宣傳發(fā)動(dòng)、培訓(xùn)調(diào)查人員 ? B、調(diào)查階段： ? C、結(jié)果處理階段（總結(jié)分析）：形成崗位分析報(bào)告、編制崗位說(shuō)明書和崗位規(guī)范 三、工作崗位設(shè)計(jì)的原則和方法 ? 工作崗位設(shè)計(jì)的原則 ? A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則：明確部門目標(biāo)和崗位目標(biāo)，使崗位設(shè)計(jì)與目標(biāo)相一致 ? B、合理分工協(xié)作的原則：明確工作關(guān)系 ? C、權(quán)責(zé)利對(duì)等的原則 ? 改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容 ? 工作擴(kuò)大化和工作豐富化、工作滿負(fù)荷、崗位工時(shí)制度、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 三、工作崗位設(shè)計(jì)的原則和方法 ? 崗位設(shè)計(jì)的基本方法 ? A、傳統(tǒng)的方法研究技術(shù) p19 ? 包括：程序分析 (作業(yè)程序圖、流程圖、流線圖、人機(jī)程序圖、多作業(yè)程序圖、操作人程序圖 ) ? 動(dòng)作研究 ? B、現(xiàn)代工效學(xué)的研究方法 ? C、其他可以借鑒的方法 ? IE方法。其基本功能是研究人員、物料、設(shè)備、能源、信息所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和設(shè)置。具體表現(xiàn)為規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)和創(chuàng)新。 四、企業(yè)定員的作用和原則 ? 定員的概念 P24 ? 指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按照一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)
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