8助理人力資源管理師－勞動關系(參考版)

【摘要】 助理人力資源管理師－勞動關系 單選題： （A）。 （B）。 3.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（C）。 《勞動法》規(guī)定，以下對勞動...

2024-09-28 11:59

助理人力資源管理師勞動關系管理串講(參考版)

【摘要】LOGO助理人力資源管理師考試串講勞動關系管理2022-10-30勞動關系管理——重點內容串講——第一節(jié)勞動關系的調整方式?一、勞動關系的兩重含義：勞動關系是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系；勞動關系

2025-01-13 06:56

人力資源管理師勞動關系管理(參考版)

【摘要】第四章勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣管理[知識要求]一．勞動者派遣的概念（一）勞動者派遣的含義勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。（二）勞動者派遣的性質勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。在勞動者派遣中,、接受單位和受派遣勞動者；三重關系是

2025-04-15 11:32

8助理人力資源管理師－績效管理(參考版)

【摘要】 助理人力資源管理師－績效管理 判斷題： 1績效管理系統(tǒng)設計[1，1] [1，1] ：（√）績效評估必須制訂一定的標準，作為分析評價員工的尺度，一般分為絕對標準和相對標準。 ：（╳）績效主...

2024-09-28 12:05

企業(yè)人力資源管理師勞動關系管理(參考版)

【摘要】1企業(yè)人力資源管理師勞動關系管理2第一節(jié)勞務派遣一、勞務派遣的含義和性質（一）勞務派遣的含義勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接受單位因

2025-01-19 11:09

級人力資源管理師勞動關系管理(參考版)

【摘要】1東營市人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人力資源管理教程2勞動關系管理3勞動關系管理如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，我們就不會被它的重負所壓倒。因為這是為人類所作的犧牲?！R克思4第一節(jié)勞動關系概述一、勞動關系

2025-01-21 09:20

企業(yè)人力資源管理師勞動關系管理(參考版)

【摘要】1企業(yè)人力資源管理師勞動關系管理主講人：北京市振邦律師事務所合伙人律師趙海濤2第一節(jié)勞務派遣一、勞務派遣的含義和性質（一）勞務派遣的含義勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工

2025-03-11 14:00

助理人力資源管理師(參考版)

【摘要】國家助理人力資源管理師考前培訓主講：宋軍?？诮洕鷮W院涉外經濟學院副院長東北財經大學工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設計?企業(yè)勞動定員管理–企業(yè)定員人數(shù)的核算方法–定員標準編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算的審核與支出控制工作崗位分析?知識要

2025-01-14 07:30

人力資源管理師、助理人力資源管理師重點復習資料(參考版)

【摘要】三,教學大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調控功能,及開發(fā)與培訓功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎工作——職務分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘

2025-02-13 05:44

助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃(參考版)

【摘要】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃本章記憶鏈?工作崗位分析：內容.作用.分析步驟（崗位規(guī)范和工作說明書）?工作崗位設計：影響因素（8個）.基本原則（3個）.基本內容（4個）.基本方法（3大類）?定員管理：原則（6個），基本方法（

2025-01-03 15:48

企業(yè)人力資源管理師勞動關系管理講義(參考版)

【摘要】主講人：劉軍本章主要內容2勞動關系的含義?勞動關系是經濟社會最普遍、最基本的社會關系?本質是勞動支付與工資支付的關系?一般概念：指用人單位與（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力、實行勞動過程所發(fā)生的關系。?主體：特定的雇主和雇員。公務員不是雇員?雇主與雇員之間的關系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的

2025-03-11 14:21

勞動關系管理【人力資源管理師培訓講義】(參考版)

【摘要】2021/11/11劉永華1人力資源管理師考試培訓——勞動關系管理2021/11/11劉永華2第一節(jié)、勞動關系的調整方式一、勞動關系比較多的情況下也叫勞資關系。廣義：勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此發(fā)生的各種勞動關系。2021/11/11劉永華3狹義：

2025-01-19 19:48

助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃課程(參考版)

【摘要】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓師（國家職業(yè)資格二級）?高級工程師（從事現(xiàn)場生產、機械設計、項目研發(fā)、技術管理及技術談判等工作十余年，具有較豐富的管理經驗）?中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士研究生

2025-01-03 03:39

人力資源管理師勞動關系管理試題及答案(參考版)

【摘要】第一篇：人力資源管理師《勞動關系管理》試題及答案 人力資源管理師《勞動關系管理》試題及答案 技能部分 案例1： 下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽定的勞動合同的內容： 一、乙方的職務...

2024-11-16 03:04

助理人力資源管理師講義(參考版)

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃l進行組織信息調研的具體要求：1、準確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經濟性。l組織信息調查研究的幾種類型1、探索性調研。2、描述性調研。3、因果關系調研。4、預測性調研。信息采集的方法l詢問法。詢問法由調查者事先擬定出具體的調研提綱，然后向被調查者以詢問的方式，個別地詢問各種想要

2025-04-20 07:30

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