【正文】 聲明同意按東莞地區(qū)的一般交費標準繳納社保費用。而社保指出，這個本人工資是指本人工傷前 12個月的月平均工資；在 本統(tǒng)籌地區(qū)交費不足 12個月的，以月平均交費工資確定 “本人工資 ”。社保方面說，他的 交費工資是這么多，只能給這么多。（同上） 因工死亡的，其直系親屬按下列標準從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 （ 3）如用人單位難以安排工作，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并為其繳納各項社會保險費。 （ 3）工傷職工達到退休年齡辦理手續(xù)后停發(fā)工傷津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 （ 1）醫(yī)療期（停工留薪期）內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； （ 2）住院治療工傷的，補助 70%因公出差伙食補助費；（工傷保險基金支付） （ 3）保外就醫(yī)的交通費、食宿費按因公出差標準報銷；（工傷保險基金支付） （ 4）醫(yī)療期內(nèi)需要護理的由單位負責，已評定傷殘等級后需要護理的費用由工傷保險基金按月按不同等級支付護理費。 一般不超過 12個月，特殊情況由勞動能力鑒定委會員確定可延長，但不超過 12個月。 ? 社保部分應在 60天內(nèi)作出工傷認定的決定 工傷認定申請要提交的材料： （ 1）工傷認定申請表； （ 2）與用人單位存在的勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料； （ 3）醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷證明（或鑒定證明）書。 視同工傷的情況 ? (一 )在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ? (二 )在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ? (三 )職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 組織崗位安全教育 ? （一）新員工實行三級安全衛(wèi)生教育 ? 組織入廠教育； ? 組織車間教育； ? 組織班組教育。 ? 特殊防護品發(fā)放臺賬。 職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 ? 最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理總目標和任務，并提前下達到各下屬單位； ? 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總目標制定具體目標，提出自編預算； ? 自編預算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡并上報企業(yè)預算委員會； ? 企業(yè)預算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預算期前下達相關部門執(zhí)行； ? 編制費用預算； ? 編制直接人工預算； ? 根據(jù)企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產(chǎn)品制造成本預算表的相關預算項目要求和分類，編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等。 該員工認為，單位給少了，要求按 300%來計算工 資。 法律規(guī)定 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不得無故克扣（但有四種情況可以代扣）。（可委托他人代領或委托銀行代發(fā)）。 ? 最低工資標準應適時調(diào)整，每兩年至少調(diào)整（降升）一次 ? 應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準 最低工資的支付 ? 正常勞動下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（不含加班加點工資、津貼工資、福利待遇等）； ? 計件工資，提成工資不得低于最低工資標準； ? 勞動者本身原因未在法律或合同約定的工作時間內(nèi)正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定； ? 用人單位支付低于勞動者最低標準工資要負法律責任。 ? 最低標準要向全體勞動者公示。 ? 最低工資適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。 案例分析： [案情介紹 ]某公司一員工，勞動合同中約定：每天工作 時，每月工作 26天，固定工資 1100元 /月，合同中的基本工資為 770元 /月。延長工作時間，用人單位應支付高于正常工作時間的工資標準。用人單位因生產(chǎn)需要可與工會和勞動者協(xié)商延長工作時間。 ? （二）國家對加班加點時間有嚴格規(guī)定的。 ? （五）縮短工作時間 ? 特殊情況下，勞動者實行少于標準工作時間長度的工作時間制度。 工作時間 ? （四）不定時工作時間 ? 定義：每日沒有固定工作時間的工時制度。 ? （三）綜合計算工作時間（需要審批） ? 勞動者的工作時間需要以周、月、季為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。 工作時間的種類（重點） ? 標準工作時間 ? 計件工作時間 ? 綜合計算工作時間 ? 不定時工作時間 ? 縮短工作時間 標準工作時間 ? 標準工作時間 ? 它是由國家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 ? 例會制度。 （二）橫向信息溝通 在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。 三、信息溝通制度 （一）縱向信息溝通 下向溝通。 ? （ 5）法律效力不同。 ? （ 3）程序不同。 職工代表大會制度 ? 參與方式 ? 組織參與 ? 崗位參與 ? 個人參與 職工代表大會制度 ? 職權 ? 審議建議權 ? 審議通過權 ? 審議決定權 ? 評議監(jiān)督權 ? 推薦選舉權 ? 注意：要注意每種職權的表現(xiàn)形式 平等協(xié)商制度與集體協(xié)商制度的不同（ 6項）： ? （ 1）主體不同。 職工代表大會和民主協(xié)商（平等協(xié)商）是職工參與民主管理的兩種主要的制度，在協(xié)調(diào)勞動關系中發(fā)揮重要作用?；蛘呒词褂泄净蚋嬷獎趧诱撸捎诠净蚋嬷椒ㄊ褂貌划敹鴮е聼o法向仲裁庭或法庭舉證。 正式公布。（以用人單位為制定的主體） ? 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。 其他規(guī)定。 維護職工合法權益。集體合同以全體勞動者共同權利和義務為內(nèi)容；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權利義務 ? 功能不同。（現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎） 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 集體合同的簽訂：由工會代表職工與企業(yè)簽訂或由職工代表與企業(yè)簽訂。只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定法律后果的事實才能成為勞動法律事實。 本節(jié) 思考題 簡述勞動關系與勞動法律關系的區(qū)別和聯(lián)系。 勞動法律關系構成要素包括哪些方面？具體內(nèi)容是什么？ （ 1）勞動法律關系的主體：參與者（用人單位和勞