企業(yè)人力資源管理師勞動法部分-wenkub.com
2025-03-07 14:22 本頁面
【正文】 指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 （三）勞動法律關(guān)系的客體 ? 勞動法律事實是指依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。 案例分析： ?1 進行兩月培訓(xùn)：享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 （二）勞動法律關(guān)系內(nèi)容 權(quán)利 平等就業(yè)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán) 勞動報酬權(quán) 休息休假權(quán) 安全勞動衛(wèi)生保護權(quán) 職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) 社會保險與福利權(quán) 爭議請求處理權(quán) 其他 義務(wù) 認真完成勞動任務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德 ? 案例 1:某地一玩具廠 ,強迫數(shù) 10名民工在有毒氣體的環(huán)境中工作 ,每天勞動達 14個小時 ,且不與工人簽訂合同 ,工人只要要求支付加班工資 ,便被施以拳腳 . 侵犯的權(quán)利 : 1.“有毒氣體” :侵犯 勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。 ? 用工權(quán)利能力：是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔用工義務(wù)的資格。 ? 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的 前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力 。 （三）勞動法律關(guān)系的特征 ? 勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的 現(xiàn)實形態(tài) ； ? 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 權(quán)利和義務(wù) ； ? 其包括： 1）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的 第一次調(diào)整 ； 2）轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，則將出現(xiàn) 第二次調(diào)整 。 （二）勞動法律關(guān)系的種類 ? 勞動法律關(guān)系的種類主要包括以下種類： ? 勞動合同關(guān)系 ? 勞動合同關(guān)系為勞動法律關(guān)系的 主要形態(tài) 。 ? 職業(yè)培訓(xùn)制度 ? 社會保險和福利制度 ? 勞動爭議處理制度 ? 工會和職工民主管理制度 ? 勞動法的監(jiān)督檢查制度 ? （二）按勞動法的 所有制結(jié)構(gòu)模式 劃分，可以將勞動法體系劃分為： ? 國有企業(yè)勞動法律制度 ? 集體企業(yè)勞動法律制度 ? 股份制企業(yè)勞動法律制度 ? 私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度 ? 外商投資企業(yè)勞動法律制度 勞動關(guān)系法 勞動標準法 勞動保障法 勞動監(jiān)督檢查法 勞動合同法、集體合同法、民主管理、勞動規(guī)則、勞動爭議處理法 工時法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法 促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法 勞動監(jiān)督法 （三）按照勞動法的 職能結(jié)構(gòu)模式 劃分，可以將勞動法體系劃分為： 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 ? 一、勞動法律關(guān)系及其特征 ? 二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? 三、勞動法律事實 一、勞動法律關(guān)系及其特征 ? （一）勞動法
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