助理人力資源管理師模擬卷-展示頁
2025-04-27 04:02本頁面
【正文】 人才D．拉大薪酬差距33．兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，（ ）描述是正確的。A．實驗性B．操作性C．技術(shù)性D．練習(xí)性31．關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（ ）。A．個性B．共性C．可塑性D．成長性29．培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（ ）與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接。A．個人主動性B．人際協(xié)調(diào)能力C．領(lǐng)導(dǎo)意識和能力D．決策能力27．信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（ ）。A．堅持嚴(yán)格的原則B．堅持淘汰的原則C．堅持面廣的原則D．堅持擇優(yōu)的原則25．我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（ ）。A．4W1HB．5W1HC．6W1HD．7W1H23．上門招聘法即校園招聘；其具有的優(yōu)勢在于（ ）。A．準(zhǔn)確性差B．針對性差C．成本較低D．費時費力21．具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（ ）。A．國家機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體B．國家機關(guān)和企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體C．下行公文的一種形式D．與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式19．信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的（ ）以及合理的應(yīng)用等工作。這種敘述方法是（ ）。A．頁面視圖B．大綱視圖C．普通視圖D．主控文檔16．寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（ ）。A．指向左上方的箭頭B．雙尾箭頭或連串箭頭C．空心十字箭頭D．實心十字箭頭14．如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時，（ ）。A．時點指標(biāo)和時期指標(biāo)B．外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)C．總量指標(biāo)和相對指標(biāo)D．相對指標(biāo)和平均指標(biāo)12．（ ）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。A．總量性B．結(jié)構(gòu)性C．摩擦性D．選擇性10．國外的“就業(yè)服務(wù)”是指 （ ）。A．分析專家B．人力資源部門人員C．工會主席D．生產(chǎn)工藝工程師8．確定信息來源，是在工作分析程序中（ ）階段的工作。A．對殘疾人的就業(yè)照顧B．按學(xué)歷和能力水平雇用人員C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮D．戶口制度對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制6．對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動者權(quán)益。A．動力性 B．自我選擇性C．投資回報性 D．非經(jīng)濟性4．下列項目中，（ ）是影響宏觀勞動力供給的因素。A．勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益B．勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益C．勞動法的核心是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)D．勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等2．（ ）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。助理人力資源管理師知識考試模擬試卷每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）1．下列選項中，正確的是（ ）。A．《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》B．1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》C．“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”D．A項與B項3．下列選項中，（ ）不屬于勞動要素的特點。A．工資競爭力 B．人口因素C．勞動參與率 D．勞動時間5．（ ）不屬于“平等保護”的內(nèi)容。A．偏重保護B．優(yōu)先保護C．平等保護D．全面保護7．工作分析小組的成員，通常是（ ）。A．準(zhǔn)備B．描述C．調(diào)查D．計劃9．周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。A．職業(yè)介紹B．就業(yè)政策C．就業(yè)訓(xùn)練D．失業(yè)救濟11．統(tǒng)計指標(biāo)按時間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（ ）。A．及時性審核B．完整性審核C．正確性審核D．統(tǒng)一性審核13．使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一組單元格時，要將鼠標(biāo)的指針顯示（ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。A．只保存工作表文件 B．只保存圖表文件C．工作表和圖表作為一個文件保存D．分成兩個文件來保存15．在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進(jìn)行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。A．取舍B．加工C．積累D．?dāng)U展17．某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。A．倒敘B．補敘C．插敘D．順敘18．“規(guī)定”是（ ）。A．采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新B．采集、匯總、傳遞、貯存、處理C．輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D．采集、處理、傳遞、儲存、更新20．工作日寫實作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（ ）。A．互補增值原理B．能位對應(yīng)原理C．動態(tài)適應(yīng)原理 D．個體差異原理22．國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（ ）。A．可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B．具有時間上的靈活性C．具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗D．具有廣泛的宣傳效果24．初選工作在費用和時間允許的情況下，應(yīng)（ ），盡量讓更多的人參加復(fù)試。A．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問B．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問C．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問D．應(yīng)聘者過去產(chǎn)工作行為進(jìn)行開放式提問26．（ ）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。A．測驗時的可靠性或一致性B．測試結(jié)果的可靠性或一致性C．工作時的可靠性或一致性
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