助理人力資源管理師模擬卷-在線瀏覽
2025-06-05 04:02本頁面
【正文】 D．工作以外時(shí)間的可靠性或一致性28．確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（ ）作為重點(diǎn)考慮。A．培訓(xùn)目標(biāo)B．培訓(xùn)內(nèi)容C．培訓(xùn)計(jì)劃D．培訓(xùn)方案30．在公司大規(guī)模投入資源前可通過（ ）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A．分配結(jié)果均等B．對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力C．對(duì)內(nèi)分配公正D．適當(dāng)拉開薪酬差距32．某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）。A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才B．B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工C．A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距D．從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平 34．（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A．100%B．50%C．25%D．10%36．企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗（ ）。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（ ）。A．橫向溝通B．縱向溝通C．解釋正式信息D．傳聞39．勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（ ）。A．目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng)B．分工與協(xié)作統(tǒng)一C．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理D．權(quán)責(zé)相等41．編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（ ）。A．智力水平和個(gè)性差異B．智力特征和發(fā)展?jié)摿．能力特征和個(gè)性差異D．能力特征和發(fā)展?jié)摿?43．招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ）。A．招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格B．不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)的項(xiàng)目是不同的C．大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表D．招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定45．（ ）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。A．問卷調(diào)查法B．集體訪問法C．工作盤點(diǎn)法D．績效分析法47．當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的（ ）。A．利益獲得原則B．利益補(bǔ)償原則C．利益分?jǐn)傇瓌tD．利益均等原則49．（ ）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過程。A．目標(biāo)和要求B．指標(biāo)和要求C．目標(biāo)和內(nèi)容D．指標(biāo)和內(nèi)容51．（ ）是績效管理的最終落腳點(diǎn)。A．行為主導(dǎo)型B．品質(zhì)主導(dǎo)型C．能力主導(dǎo)型D．效果主導(dǎo)型53．要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是（ ）。A．拉開同等級(jí)員工差距B．獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績C．同等級(jí)員工薪酬差距小D．員工薪酬與個(gè)人業(yè)績掛鉤55．某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)現(xiàn)（ ）。A．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B．對(duì)內(nèi)具有公正性C．對(duì)員工具有激勵(lì)性D．新酬成本控制57．某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià), 將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較, 結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、?。患椎膬r(jià)值低于乙，高于丙、丁；丙的價(jià)值低于甲、乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。A．丙甲乙丁B．乙甲丙丁C．甲乙丙丁D．丁乙甲丙58．員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與 ( )。A．45日以內(nèi)B．90日以內(nèi)C．104日以內(nèi)D．120日以內(nèi)60．勞動(dòng)法包括的制度有（ ）。二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分）A．力資源需求預(yù)測(cè)方法 B．人力資源供給預(yù)測(cè)方法C．屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，可算出簡(jiǎn)單的方程式D．對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E．屬于專家預(yù)測(cè)法62．微觀勞動(dòng)力供給是指（ ）。A．提高資料時(shí)效性 B．可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量C．能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料 D．具有較高的科學(xué)性E．可以取得被研究事物總體的全面情況64．應(yīng)用性文章的正確論述有（ ）。A．我國每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利B．對(duì)公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．對(duì)用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工D．對(duì)用人單位來說，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)E．對(duì)國家來說，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件66．某項(xiàng)工作的職責(zé)，所包含的內(nèi)容有（ ）。A．勞動(dòng)力存量需求B．勞動(dòng)力增量需求C．內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)D．員工的晉升機(jī)會(huì)E．盈利68．編碼應(yīng)遵循的原則有（ ）。A．粘貼在每頁最下面或每章最后面 B．用快捷鍵完成C．用工具欄完成 D．用菜單完成 E．能用鼠標(biāo)和鍵盤完成70．企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（ ）方面。A．大材小用 B．錄用了差的員工C．拒絕了好的應(yīng)聘者 D．重學(xué)歷輕能力E．錄用了擁有虛假證書的求職者 72．情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（ ）等。A．公開性B．平等性C．公正性D．公平性E．適用性74．關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是（ ）。A．被調(diào)查企業(yè)的情況B．被調(diào)查崗位的情況C．被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩rD．調(diào)查人的情況E．被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況76．勞動(dòng)合同的無效由（ ）確定。A．?dāng)U大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)B．企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C．工作滿負(fù)荷D．工作環(huán)境的優(yōu)化E．建立“人—機(jī)—資金”的最優(yōu)系統(tǒng)78．制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（ ）。A．互補(bǔ)增值原理B．激勵(lì)強(qiáng)化原理C．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D．能位對(duì)應(yīng)原理E．彈性冗余原理80．下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（ ）。A．直接成本B．間接成本C．生產(chǎn)成本D．額外成本E．
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