x年5月助理人力資源管理師考題及答案(編輯修改稿)
2024-07-21 19:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60。 ）（A）上級(jí)考評(píng) （B）同級(jí)考評(píng)（C）下級(jí)考評(píng) （D）外部人員考評(píng)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，宜采用（ ）（A）結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)法 （B）行為導(dǎo)向型考評(píng)法（C）品質(zhì)導(dǎo)向考評(píng)法（D）綜合的績(jī)效考評(píng)方法6績(jī)效反饋的主要目的是（ ）（A）改進(jìn)績(jī)效 （B）指出員工的不足（C）激勵(lì)員工 （D）提供更好的工作方法6（ ）即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考核結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。（A）績(jī)效計(jì)劃面談 （B）績(jī)效指導(dǎo)面談（C）績(jī)效考評(píng)面談 （D）績(jī)效總結(jié)面談6一般來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效 基本特征不包括（ ）（A）發(fā)展性 （B）多因性（C）多維性 （D）動(dòng)態(tài)性70、比較適合對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是（ ）（A）目標(biāo)管理法 （B）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法（C）直接指標(biāo)法 （D）成績(jī)記錄法7薪酬的非貨幣形式不包括（ ）（A）員工福利 （B）表彰嘉獎(jiǎng)（C）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) （D）獎(jiǎng)?wù)率谟?薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為（ ）(A)25% ( B)50%(C)75% ( D)90%7（ ）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。(A)特殊調(diào)整 ( B)生活指數(shù)調(diào)整(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 ( D)工齡工資調(diào)整7在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括 （ ）(A)工時(shí)利用率 ( B)產(chǎn)量責(zé)任(C)勞動(dòng)緊張度 ( D)工作班制7（ ）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度(A)信度 ( B)效度(C)準(zhǔn)度 ( D)精度7選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）(A)排列法 ( B)分值法(C)因素比較法 ( D)評(píng)分法7勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ）(A)雇主意志 ( B)雇員意志(C)國(guó)家意志 ( D)社會(huì)意志7（ ）覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)(A)勞動(dòng)合同 ( B)勞動(dòng)法律法規(guī)(C)集體合同 ( D)勞動(dòng)法律制度7在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）與企業(yè)簽訂。(A)職工代表 ( B)企業(yè)人事部門(mén)(C)企業(yè)法人 ( D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（ ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(A)7天 ( B)10天(C)15天 ( D)30天8職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（ ）(A)組織參與 ( B)崗位參與(C)個(gè)人參與 ( D)合理化建議8以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）(A)例會(huì)制度是以書(shū)面的形式溝通(B)終向信息溝通報(bào)考上向溝通和下向溝通(C)匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)類(lèi)(D)正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存8（ ）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ( B)不定時(shí)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間 ( D)綜合計(jì)算工作時(shí)間8勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定(A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日8停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）(A)6個(gè)月 (B)12個(gè)月 (C)18個(gè)月 (D)24個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)8規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ ）(A目的在于人事客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性(C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性8政府實(shí)質(zhì)實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ）(A)調(diào)整貼現(xiàn)率 ( B)調(diào)整稅率(C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率 （E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率8社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指（ ）的社會(huì)性。(A)保險(xiǎn)范圍 ( B)保險(xiǎn)組織(C)保險(xiǎn)目的 ( D)保險(xiǎn)流程 (E)保險(xiǎn)管理8勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（ ）(A)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 (B)勞動(dòng)合同制度(C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度(E)工會(huì)和職工民主管理制度90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（ ）(A)收益矩陣 (B)決策樹(shù)(C)線性規(guī)劃法 (D)微分法(E)敏感性分析法9根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為（ ）(A)習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為 ( B)化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為(C)個(gè)性化購(gòu)買(mǎi)行為 (D)尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為(E)復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為9路徑目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（ ）（A）反饋型 （B）指導(dǎo)型（C）支持型 （D）參與型（E）成就導(dǎo)向型9人的心理性包括（ ）（A）心理過(guò)程 （B）個(gè)性心理特征（C）理素質(zhì) （D）個(gè)性意識(shí)傾向（E）心理狀態(tài)9崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ）（A）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范1
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