x年5月助理人力資源管理師考題及答案-wenkub
2023-07-09 19:22:50 本頁(yè)面
【正文】 利于提高崗位工作效率4企業(yè)定員管理的作用不包括（ ?。ˋ）合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（B）科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)（C）合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)（D）合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益4以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（ ）（A）輔助生產(chǎn)工人可按比例定員（B）化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員（C）檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員（D）機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員4企業(yè)定員的新方法不包括（ ?。ˋ）零基定員法（B）效率定員法（C）運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)（D）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員4勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（ ）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。 （B）結(jié)構(gòu)形式不同（C）突出的主題不同（B）勞動(dòng)對(duì)象（C）勞動(dòng)資料（D）路徑目標(biāo)理論3以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（ （D）公益宣傳策略3滿足成就需要的行為不包括（ ）（A）快速掠取策略 （B）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)（C）轉(zhuǎn)賣者市）（A）壟斷者市場(chǎng) （B）內(nèi)容（C）客體 ）（A）它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則（B）它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則（C）它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施（D）各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的2勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ （D）使用勞動(dòng)力的企業(yè)2關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）2勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（（A）耐著性子隨大家一起逛這時(shí)，你會(huì)（ ”（C）“我沒(méi)有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”（D）“兩個(gè)孩子打架，你跟我吵什么勁呀！”1你和同事A約好去看新上的大片，但這時(shí)同事B遇到一個(gè)技術(shù)上的問(wèn)題急需你幫助解決。一天，兩個(gè)孩子在玩耍中撕打起來(lái)，林家的孩子把王家孩子的臉抓傷了。 （C）煩 （B）乏味（A）討厭1對(duì)于單位分配的日常工作任務(wù)，你通常的感受是（（D）對(duì)工作積極主動(dòng)二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第1725題）答題指導(dǎo)：u（A）把職業(yè)當(dāng)做事業(yè)來(lái)做（A）個(gè)人價(jià)值追求要始終與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)保持高度一致（B）努力消除個(gè)性特點(diǎn)，與他人保持高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一（C）時(shí)刻想著自己是團(tuán)隊(duì)的一員（D）做好本職工作是搞好整體工作的一個(gè)環(huán)節(jié)1從業(yè)人員踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，要求做到（ （D）省吃儉用節(jié)約開支1下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的說(shuō)法中，正確的是（ （B）明確節(jié)約資源責(zé)任（C）創(chuàng)新節(jié)約資源方法（A）培養(yǎng)節(jié)約資源意識(shí) （D）嚴(yán)守法律法規(guī)1對(duì)現(xiàn)代從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，節(jié)約資源的具體要求包括（ （B）執(zhí)行操作規(guī)程（C）遵守行業(yè)規(guī)范（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （D）持久1從業(yè)人員踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ （B）主動(dòng)（C）務(wù)實(shí)（A）回報(bào)（A）低學(xué)歷人員需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)才能彌補(bǔ)所欠缺知識(shí)（B）由于科技快速發(fā)展和知識(shí)爆炸，所以要通過(guò)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求（C）因?yàn)檫€沒(méi)有達(dá)到成功人士的地步，所以要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)（D）學(xué)習(xí)是增強(qiáng)從業(yè)人員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力和源泉1“敬業(yè)”的基本要求包括（ （D）謙虛謹(jǐn)慎1“終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是（ （B）默默無(wú)聞（C）實(shí)事求是（A）踏實(shí)肯干 并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 職業(yè)道德（第125題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：u該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。u 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。 王夫人要求林夫人予以賠償，為此，兩個(gè)人爭(zhēng)吵起來(lái)。）。此時(shí)，你會(huì)（?。＃?。（B）在外面耐心等候大家（C）為大家看護(hù)行李 （B）勞動(dòng)者的勞動(dòng)力（C）勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 ）（A）法律公平（B）分配公平（C）互動(dòng)公平 （D）程序公平3( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。 （D）勞動(dòng)者3崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別不包括（ ?。ˋ）涉及的內(nèi)容不同（A）人力消耗）（A）推薦法（B）布告法（C）檔案法 ）（A）校園招募）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。 （D）非結(jié)構(gòu)化面試5招聘總成本效用的計(jì)算公式為（ （D）多重淘汰式5在生產(chǎn)型企業(yè)，（ （B）車間（C）辦公室 ）（A）綠化 （B）噪聲（C）照明（D）色彩5在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采用四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排（ （B）2個(gè)公休日（C）3個(gè)公休日 （D）4個(gè)公休日5戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（ ）（A）能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用 （D）結(jié)論可信度高5在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過(guò)（ ?。˙）觀察法（C）面談（A）實(shí)踐法（D）研討法6以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）（A）要求學(xué)員在小組中就個(gè)人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論（B）目的是為了提高學(xué)員對(duì)自己的行為和他人行為的洞察力（C）常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個(gè)別交流等活動(dòng)方式（D）適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練6針對(duì)（ （D）技能性6在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（ ）（A）結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)法 （D）績(jī)效總結(jié)面談6一般來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效 基本特征不包括（ （B）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法（C）直接指標(biāo)法 ( D)工齡工資調(diào)整7在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括 （( B)產(chǎn)量責(zé)任(C)勞動(dòng)緊張度 ( D)評(píng)分法7勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ( B)勞動(dòng)法律法規(guī)(C)集體合同(A)7天 ）(A)組織參與( B)崗位參與(C)個(gè)人參與 ( D)合理化建議8以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ (D)24個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。 (D)結(jié)論具有主觀性8政府實(shí)質(zhì)實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ）(A)調(diào)整貼現(xiàn)率 ( B)調(diào)整稅率(C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) ）的社會(huì)性。 (E)保險(xiǎn)管理8勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（(B)勞動(dòng)合同制度(C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 (D)微分法(E)敏感性分析法9根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為（ ( B)化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為(C)個(gè)性化購(gòu)買行為 （B）指導(dǎo)型（C）支持型（B）個(gè)性心理特征（C）理素質(zhì) ）（A）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 （B）工作權(quán)限（C）崗位等級(jí) （B）崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置（C）“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則（D）組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的（E）崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)9企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（（A）定編（B）定額（C）定崗（D）定員（E）定薪9影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（ ）。（B）保持合理性和先進(jìn)性（C）從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā) （D）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)（E）記憶能力10現(xiàn)代面試以面談問(wèn)答為主，加入一些輔助形式，具體包括（ （B）組織能力測(cè)試（C）心理運(yùn)動(dòng)
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