【正文】 者的購買行為分為（ (B)決策樹(C)線性規(guī)劃法 ）(A)收益矩陣(B)勞動合同制度(C)勞動法的監(jiān)督檢查制度 (E)保險管理8勞動法的構(gòu)成體系包括（ ( B)保險組織(C)保險目的 ）的社會性。(D)調(diào)整利率 ( B)調(diào)整稅率(C)公開市場業(yè)務 ）(A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (D)結(jié)論具有主觀性8政府實質(zhì)實施貨幣政策的主要措施包括（ ）(A目的在于人事客觀事實錯選、少選、多選，均不得分)8規(guī)范研究方法的特點包括（ (D)24個月二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。 (C)18個月 ）(A)6個月 (D)90日8停工留薪期最長不超過（ ( D)合理化建議8以下關(guān)于標準信息載體的說法錯誤的是（( B)崗位參與(C)個人參與 ）(A)組織參與(A)7天 ）與企業(yè)簽訂。 ( D)勞動法律制度7在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ ( B)勞動法律法規(guī)(C)集體合同 ）覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準(A)勞動合同 ( D)評分法7勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ）(A)排列法 ( B)產(chǎn)量責任(C)勞動緊張度( D)工齡工資調(diào)整7在崗位評價中，勞動強度要素不包括 （ (A)特殊調(diào)整 ( B)50%(C)75% （B）績效標準法（C）直接指標法 （D）績效總結(jié)面談6一般來說，員工績效 基本特征不包括（ （A）績效計劃面談 （B）行為導向型考評法（C）品質(zhì)導向考評法 ）（A）結(jié)果導向型考評法 （D）技能性6在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（（A）基礎理論知識 ）（A）要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論（B）目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力（C）常采用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式（D）適用于組織發(fā)展訓練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓練6針對（（D）研討法6以下關(guān)于敏感性訓練的說法錯誤的是（ （B）講授法（C）專題法 （A）實踐法 　?。˙）觀察法（C）面談（A）筆畫 （D）結(jié)論可信度高5在培訓效果評估的指標中，認知成果指標一般通過（ （B）時間花費較少（C）得到的培訓需求信息有價值）（A）能夠發(fā)揮頭腦風暴法的作用）（A）節(jié)約培訓成本 （D）人員變動5實施培訓需求調(diào)查工作時，要對各部門申報的培訓需求進行分析，目的是（ （B）組織條件（C）組織目標 （D）4個公休日5戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括（ 　　　（B）2個公休日（C）3個公休日（D）色彩5在周工作時間標準為40小時的情況下，采用四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應安排（ （B）噪聲（C）照明 ）（A）綠化（B）車間（C）辦公室 ）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 （D）多重淘汰式5在生產(chǎn)型企業(yè)，（ ）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。 （D）非結(jié)構(gòu)化面試5招聘總成本效用的計算公式為（ （B）結(jié)構(gòu)化面試（C）診斷面試）可以是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。 （D）熟人推薦4篩選簡歷時，應更多地關(guān)注（ ）（A）校園招募（B）布告法（C）檔案法 ）（A）推薦法 （D）一切勞動消耗4以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是（（A）人力消耗 （D）勞動者3崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（ 　）（A）涉及的內(nèi)容不同 （A）勞動環(huán)境（B）社會性行為與社會性需要（C）道德性行為與道德性需要 （D）自我性行為與自我性需要3現(xiàn)代人力資源管理以（ （B）領導情境理論（C）費德勒的權(quán)變模型 （D）程序公平3(　　)把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。 （B）分配公平（C）互動公平 ）（A）法律公平（B）比競爭者更出色（C）影響他人并改變他們的態(tài)度的行為 （D）解決一個復雜問題3組織公正與報酬分配的原則不包括（ （B）勞動者的勞動力（C）勞動力的所有者個體 每題一分，共60分。（B）在外面耐心等候大家（C）為大家看護行李）。 （D）一時心血來潮2你隨旅行團外出旅游，大家興致勃勃地來到景區(qū)的傳統(tǒng)手工藝商場，但是你對這些物品原本不感興趣。（B）炒作（C）為社會盡一些責任）。 ）。（B）能力提升的平臺（C）滿足興趣愛好的方式（A）生活來源（A）找單位領導索要加班費（B）若果別人都不出頭，自己一般也會忍氣吞聲（C）離開這家單位（D）動員其他員工進行集體抵抗2就目前的工作崗位來說，這份工作對你意味著（ （A）將其開除（B）批評教育就可以了（C）要其公開道歉，再給他一個改過自新的機會（D）鑒于以往管理放松，這次暫不追究H的責任，把重點放在改進制度上2如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費，這時，你會（ （A）先與A去看新上的大片，回來后盡快幫B解決問題（B）取消與A的約會，去幫助B解決問題（C）既不好得罪A，也不好得罪B，干脆說自己要忙別的事兒（D）遇到這樣的事，總是讓自己很為難某高校發(fā)現(xiàn)教師H剽竊論文，你讓為學校對H應采取的處理方式是（ 此時，你會（　”（B）“如果有本事，你可以讓你的孩子打我的孩子，這樣就扯平了。）。王夫人要求林夫人予以賠償，為此，兩個人爭吵起來。 （D）沒啥感覺1王家和林家是鄰居，各有一個八歲的男孩。）。 請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。（B）以加班加點為工作基本要求（C）熱心社會公益事業(yè)）。 ）。 ）。 ）。）。 ）。 )。（A）職業(yè)化是提高個人和組織競爭力的必由之路（B）職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化（C）職業(yè)化是新型勞動的核心內(nèi)容（D）職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應變來適應職場變化提高職業(yè)技能要端正態(tài)度是(（A）平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理（B）團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步（C）堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲（D）崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等（二）多項選擇題（第9—16題）下列關(guān)于職業(yè)化的說法中，正確的是（ （A）通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性（B）雙向性、對等性、資質(zhì)性、懲罰性（C）社會性、共識性、雙向性、對等性（D）單向性、前置性、智慧性、要約性從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（ （D）開拓創(chuàng)新誠信的基本特征是（ （B）為人民服務（C）愛崗敬業(yè)（A）集體主義 （D）服務意識我國社會主義道德的核心是（ （B）敬業(yè)精神（C）合作精神（A）公道意識（A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物喪志（B）越是無人監(jiān)督，越要嚴格要求自己（C）要時刻保持謙虛謹慎的作風（D）保持自己的獨立人格IBM公司招聘員工時，最為重要的職業(yè)道德素質(zhì)是（（A）創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天下之大不韙（B）創(chuàng)新非人人可為，只有高級專業(yè)技術(shù)人才才能做到創(chuàng)新（C）創(chuàng)新是對前人的繼承和發(fā)展，既要崇拜前人又要不斷否定前人（D）創(chuàng)