5月助理人力資源管理師真題及答案-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 04:16本頁(yè)面
【正文】 國(guó)人，聘用期限不得超過(guò)（ ）。 ?。ˋ）錄用比 （B）招聘完成比 （C）應(yīng)聘比 （D）總成本效用 5（ ）說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性?！ 。ˋ）應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題 （B）應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問(wèn)題 （C）應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題 （D）應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題 5l、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是（ ）。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（ ）?！ 。ˋ）校園招聘 （B）網(wǎng)絡(luò)招聘 （C）內(nèi)部招聘 （D）外部招聘 4在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（ ）?！ 。ˋ）勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu) （B）企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造 （C）勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí) （D）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況 4人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（ ）。 ?。ˋ）零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始 （B）零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人赦 （C）零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) （D）零基法對(duì)工作量不飽和的崗位?！ 。ˋ）在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性 （B）定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到 （C）定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境 （D）定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者 4以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 ?。ˋ）崗位工作的滿負(fù)荷 （B）崗位的工時(shí)制度 （C）崗位員工的知識(shí)化 （D）勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 4以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 ?。ˋ）制度規(guī)劃 （B）人力赍源規(guī)劃 （C）戰(zhàn)略規(guī)劃 （D）工作崗位分析 3管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）?！ 。ˋ）任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的 （B）激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果 ?。–）員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間 （D）激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng) 3（ ）是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具?！ 。ˋ）群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向 （B）能增加決策的可接受性 ?。–）要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間 （D）對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰 3職業(yè)教育不包括（ ）?！ 。ˋ）富有挑戰(zhàn)性的工作 （B）公平的報(bào)酬 （C）支持性的工作環(huán)境 （D）合理的分工 3（ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則?！ 。ˋ）家庭消費(fèi) （C）政府購(gòu)買 （B）個(gè)人消費(fèi) （D）產(chǎn)業(yè)消費(fèi) 3影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買著購(gòu)買決定的主要固素不包括（ ）。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（ ）?！ 。ˋ）勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 （B）氣候的變化 （C）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 （D）總需求不足 2勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。佩服他們 2假如你的某個(gè)老同學(xué)要你幫他一個(gè)“小忙”，雖然這事違反了規(guī)定，但顯然不會(huì)出問(wèn)題，你會(huì)（ ）。但不知道該怎么辦 （B）擔(dān)心未來(lái)會(huì)出問(wèn)題?！ 。ˋ）社會(huì)新聞 （B）上司的花邊消息 （C）生產(chǎn)和銷售 （D）朋友的鐵聞趣事 2如果你所在的公司效益良好，但同時(shí)上司整日花天酒地，你全（ ）?！ 。ˋ）仍然覺(jué)得提拔有點(diǎn)快了?！ 。ˋ）急忙制止他們，借故把其中的一個(gè)人叫走 （B）立即岔開(kāi)話題，把話題引導(dǎo)到別處 ?。–）任他們爭(zhēng)吵下去，看看誰(shuí)的辯論水平高 （D）表?yè)P(yáng)他們的辯論水平，并說(shuō)明自己的觀點(diǎn) 2某員工剛來(lái)公司工作半年，就被提拔為總經(jīng)理助理。 ?。ˋ）讓他耐心等待，然后忙自己的事情 （B）邊工作邊詢問(wèn)一些關(guān)于他家里事情，但主要在干自己的工作 ?。–）要他出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，等到下班時(shí)再來(lái)找自己 （D）責(zé)怪他為什么不事先打個(gè)招呼 2l、你和幾個(gè)同學(xué)聊天，其中兩個(gè)人因?qū)δ硞€(gè)問(wèn)題的看注不同而爭(zhēng)吵起來(lái)?！ 。ˋ）干什么吆喝什幺，J某似乎有點(diǎn)不務(wù)正業(yè) （B）這只是J某的個(gè)人愛(ài)好而己。他把業(yè)余時(shí)間全部用在研究國(guó)際關(guān)系和軍事問(wèn)題上?！ 。ˋ）通過(guò)敲打墻壁?！ 。ˋ）擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故 （B）估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西 ?。–）設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序 （D）相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來(lái)做好工作 1鄰居家周末搞活動(dòng)。 ●請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑 1超市正在營(yíng)業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著、擁促著向外擠，超市陷入了混亂。 ?。ˋ）牢記操作規(guī)程 （B）演練操作規(guī)程 （C）堅(jiān)持操作規(guī)程 （D）修改操作規(guī)程 1從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（ ）。要（ ）?！ 。ˋ）遺傳性 （B）專業(yè)
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