助理人力資源管理師模擬-wenkub
2023-05-03 04:02:49 本頁面
【正文】 ）A. 競爭力原則 B. 公正性原則 C. 同化原則 D. 激勵原則 E. 成本控制原則8薪酬管理制度貫徹實施的難點在于（ ） A. 建立工作標準與薪酬的計（結(jié)）算方式 B. 薪酬調(diào)整C. 建立員工績效管理體系 D. 薪酬總水平的控制E. 建立有效的激勵機制8績效工資制包括（ ）A. 銷售提成工資制 B. 崗位效益工資制 C. 計時工資制 D. 崗位技能工資制 E. 效益工資制 F. 職務(wù)工資制 G. 職能工資制8下列不計入工資總額的是（ ）A. 見習(xí)工資 B. 按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資C. 講課費 D. 計劃生育獨生子女補貼 E. 誤餐補助F. 出差伙食補助 G. 運動員獎金 H. 技術(shù)改進獎8下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（ ）A. 工資 B. 企業(yè)發(fā)行的債券利息C. 省級以下人民政府頒發(fā)的獎金 D. 退休工資E. 保險賠償 F. 福利費8失業(yè)保險所需資金來源包括（ ）A. 失業(yè)保險費 B. 財政補貼 C. 個人或團體捐助D. 基金利息 E. 其它資金8勞動合同的特點在于（ ）A. 主體的特定性 B. 平等性與隸屬性并存C. 人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合 D. 屬雙務(wù)合同 E. 書面形式與口頭形式訂立都可以8下列不屬于勞動合同變更條件的是（ ）A. 訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化 B. 勞動者死亡C. 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D. 勞動者被追究刑事責(zé)任E. 用人單位未按勞動合同的約定支付報酬8下列有關(guān)集體合同特征描述正確的是（ ）A. 以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容 B. 是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議C. 勞動者與企業(yè)自愿、單獨訂立D. 分定期書面與無定期書面兩種形式90、員工信息溝通的標準載體包括（ ） A. 工資單 B. 業(yè)務(wù)報告 C. 組織刊物 D. 討論 E. 正式通報 F. 指示G. 傳聞 H. 員工卡片三、判斷題（91~100題，每題1分，共10分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?。） 人力資源是一種（ ） A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟資源 與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（ ） A. 物質(zhì)性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性 下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構(gòu)類型為（ ） A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制 設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ） A. 準備階段 B. 正式調(diào)研階段 C. 結(jié)果處理階段 D. 匯總報告階段 對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬（ ） 信息的管理活動過程，實質(zhì)上就是信息的（ ）過程 A. 調(diào)查 B. 收集 C. 處理 D. 報告 特殊情況是供（ ）使用的信息 下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（ ） 下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（ ） A. 計算機模擬法 B. 勞動定額法 C. 轉(zhuǎn)換比率法 D. 回歸分析在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是（ ） A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法1發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（ ）A. 準備階
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