2007年11月人力資源管理師試題14408927(編輯修改稿)
2025-02-14 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 D)落后標準 6當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措旆是( )?！ ?A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時間 (B)增加人力、物力的投入 (C)設(shè)置更為精細的跟蹤指標 (D)跟蹤正確率指標轉(zhuǎn)為跟蹤錯誤率指標 6360 度考評法是基于( )的一種考評方法? (A)性格特征 (B)勝任特征 (C)外貌特征 (D)品質(zhì)特征 6具有快、準、全特點的薪酬調(diào)查方式是( )。 (A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查 (C)采集社會公開信息 (D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組?！ ?A)2 (B)5 (C)10(D)20 70、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類. (A)職組 (B)職等 (C)崗級 (D)崗等 7薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表。②回收并處理調(diào)查表。③確定調(diào)查方式。④確定調(diào)查對象。⑤反饋調(diào)查結(jié)果。⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )?！ ?A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤ 7( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中?！ ?A)崗位評價 (B)崗位調(diào)查 (C)崗位分類 (D)崗位分析 7崗位評價要素的特征不包括( )。 (A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性 7( )將工資計劃和培訓計劃結(jié)合在一起。 (A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績效工資制 (D)崗位工資制 7員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤?！ ?A)浮動工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資 7( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度?！ ?A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪 (C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金 7( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同?！ ?A)工資指導線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度 7工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復?！ ?A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 7( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則?！ ?A)以人為本 (B)獎懲分明 (C)安全第一 (D)預防為主 80、勞動力市場工資指導價位的形式包括( )。 (A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^ (C)日工資收^和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入 8企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)及時( )?！ ?A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報 8按照( )劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議?！ ?A)勞動爭議的主體 (B)勞動爭議的性質(zhì) (C)勞動爭議的客體 (D)勞動爭議的標的 8關(guān)予勞動爭議仲裁說法錯誤的是( ). (A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (C)仲裁對象具有特定性 (D)仲裁實行強制的原則 8( ). (A)強制原則 (B)一次裁決原則 (C)臺議原則 (D)區(qū)分舉證責任原則 8勞動爭議鐘載委員會的組成不包括( )?！ ?A)工會代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動行政部門代表 二、多項選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。錯選、少選、多選，均不得分) 8企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡. (A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標 (E)長近發(fā)展 8影響工作滿意度的因素包括( ). (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公早的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)融治的人際關(guān)系 (E)個人特征與工作的匹配 8群體決策的優(yōu)點有( ). (A)能比個體需要的時間少 (B)能增加決策的可接受性 (C)能增加決策過程的民主性 (D)能提供比個體更為豐富和全面的信息 (E)能提供比個體更多的不同的決策方案 8現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( ). (A)工作崗位研究 (B)KPI 技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談 (D)BSC 技術(shù) (E)人員素質(zhì)測評 90、( )是新型組織結(jié)構(gòu)模式. (A)多維立體組織結(jié)構(gòu) (B)子公司與母公司 (C)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu) (D)分公司與總公司 (E)企業(yè)集團9以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括( ). (A)矩陣結(jié)構(gòu) (B)直線制 (C)事業(yè)部制 (D)分權(quán)制 (E)直線職能制 9( )環(huán)境屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境?！ ?A)組織 (B)科技 (C)人口 (D)經(jīng)濟 (E)法律 9制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原施 I 包括( ). (A)確保人力資源需求的原則 (B)保持穩(wěn)定性的原則 (C)與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)的原則 (D)保持適度流動性的原則 (E)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則 9( )是影響人力資源需求預測的一般因素. (A)顧客需求的變化 (B)生產(chǎn)需求變化 (C)勞動力成本趨勢 (D)追加培訓需求 (E)生產(chǎn)率變化趨勢 9人力赍源需求預測的定性方法包括( )。 (A)轉(zhuǎn)換比率法 (B)描述法 (C)回歸分析法 (D)德爾菲法 (E)經(jīng)驗預測法 9人崗匹配包括( )相匹配. (A)工作報酬與員工貢獻 (B)不同崗位之間 (C)工作要求與員工素質(zhì) (D)不同員工之間 (E)工作權(quán)限與員工愿望 9在員工素質(zhì)測評量化中.( )可以被看作二次量化. (A)類別量化 (B)順序量化 (C)實質(zhì)量化 (D)等距量化 (E)模糊量化 9關(guān)于行為描述面試說法正確的是( ). (A)其實質(zhì)是識別關(guān)鍵性工作要求 (B)簡稱 BD 面試 (C)用過去的行為預涮未來的行為 (D)其實質(zhì)是探測行為樣本 (E)用個人的行為預測集體的行為 9員工素質(zhì)測評指導語的內(nèi)容應(yīng)包括( ). (A)測評目的 (B)舉例說明填寫要求 (C)強調(diào)測評與測驗考試的不同 (D)填表前的準備工作和填表要求 (E)測評結(jié)果的保密和處理，測評結(jié)果反饋 100、美國教育學家布魯姆提出了教育認知耳標分類學.將認知目標由低到高分為若干個層次，其中包括( ). (A)理解 (B)應(yīng)用 (C)分
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1