d計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)——基層員工薪酬福利設(shè)計(jì)特訓(xùn)營(yíng)(編輯修改稿)
2025-02-14 02:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任； ② 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境； 6） 操作類(lèi)崗位評(píng)價(jià)的程序及方法； 7） 某五金加工業(yè)計(jì)件類(lèi)崗位評(píng)估案例分析； Falling Apart 第三章：基層員工計(jì)時(shí)型薪酬設(shè)計(jì) 1） 基層員工計(jì)時(shí)型薪酬設(shè)計(jì)的基本工具與方法； 2） 如何將基層員工計(jì)時(shí)型薪酬設(shè)計(jì)得多元化？ 3） 基層員工計(jì)時(shí)型薪酬如何兼顧效率與公平； 4） 基員工計(jì)時(shí)型薪酬的利弊分析； 5） 基層員工計(jì)時(shí)型薪酬如何與計(jì)件型薪酬結(jié)合； 6） 基層員工復(fù)合型薪酬的提出與應(yīng)用領(lǐng)域； Falling Apart 第四章：計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)環(huán)節(jié) 第一節(jié)、工人薪酬的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)： 1） 什么樣的結(jié)構(gòu)才更具有激勵(lì)性？ 2） 工人薪酬的結(jié)構(gòu)都有哪些內(nèi)容； 3） 如何設(shè)定保底工資？ 4） 勞動(dòng)法當(dāng)中明確規(guī)定的薪酬部分； Falling Apart 第二節(jié)、工人薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)： 1） 如何劃分薪等薪級(jí)？ 2） 薪等薪級(jí)與單價(jià)應(yīng)如何對(duì)接？ 3） 某制造業(yè)工人薪等薪級(jí)表實(shí)例分析； 第三節(jié)、計(jì)件方式的設(shè)計(jì)： 1） 集體計(jì)件； 2） 個(gè)人計(jì)件； 3） 綜合計(jì)件； 1 2 4 5 11 10 8 7 9 3 12 Falling Apart 第四節(jié)、如何設(shè)定工人的計(jì)件單價(jià) 1） 總額測(cè)算法； 2） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)勞動(dòng)定額法； 3） 成本測(cè)算法； 4） 品類(lèi)分析法； 5） 計(jì)件工資系數(shù)分配法； 6） 勞動(dòng)法對(duì)計(jì)件單價(jià)的設(shè)定要求； 第五節(jié)、計(jì)件單價(jià)的調(diào)整 1） 計(jì)件單價(jià)調(diào)整的前提條件； 2） 計(jì)件單價(jià)調(diào)整的程序； 3） 人力資源部門(mén)在單價(jià)調(diào)整中所扮演的角色； 第六節(jié)、如何測(cè)算工人薪酬總額 Falling Apart 第五章：計(jì)件型薪酬的實(shí)施 1） 新舊單價(jià)如何調(diào)整與對(duì)套； 2） 單價(jià)調(diào)整中如何與工人協(xié)商； 3） 當(dāng)計(jì)件型薪酬喪失激勵(lì)性時(shí)的對(duì)策； 4） 如何平衡淡旺季給工人薪酬水平帶來(lái)的波動(dòng)？
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