員工薪酬福利與工傷管理培訓(編輯修改稿)
2025-01-21 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政級管理人員設置不同的體檢項目。 旅游津貼 公司 統(tǒng) 一福利 員工自入職的 第 3年起 每年給予旅游津貼 ,標準為： ★督導級以上管理人員 1000/人 /年； ★中級以上專業(yè)技術(shù)人員 1000元 /人 /年； ★普通員工 500元 /人。 旅游津貼的報銷，須提供旅行社出具的 發(fā)票按限額報銷。（ 發(fā)票要寫公司全稱 ） 文化活動 公司 統(tǒng) 一福利 公司重視員工業(yè)余文化生活 ,每年按人提取活動經(jīng)費，用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂活動 。 結(jié)婚禮金 公司 專項 福利 標準：每人 500元，雙職工者發(fā)雙份。 發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放 。 生育禮金 公司 專項 福利 標準：員工或雙職工，按計劃生育第1胎 ,發(fā)放 500元。 發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復印件，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。 奠儀 公司 專項 福利 標準：員工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀 500元。 發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。 住院慰問費 公司 專項 福利 員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由 人事部門協(xié)調(diào) 其主管領(lǐng)導安排探視，對行政級員工的探視，按200元 標準購買慰問品；對督導級以下員工的探視，按 150元 標準購買慰問品。憑發(fā)票審核報銷。 購房優(yōu)惠 公司 專項 福利 12年 23年 34 年 45 年 5年 以上 行政五級以上人員 9折 行政六七級人員 核心專業(yè)技能人才 督導級以下正式員工 核心專業(yè)技術(shù)人才是指： ① 具有國家認可的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作； ② 沒有職稱和管理職務，但享受 6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。 通訊補貼 工作 補貼 督 導 一 級 總經(jīng) 理秘 書 、 辦證員 、 車隊調(diào)度 、 行政司機 、 無管理 職務 的高 級專業(yè) 技 術(shù) 人 員 /一 級 注 冊師 150元 督 導 二 級 無管理 職務 的中 級專業(yè) 技 術(shù) 人員 100元 督 導 三、 四 級 50元 大巴司機：由公司 統(tǒng) 一 辦 理入集群 網(wǎng) 20元 行政級私車補助 工作 補貼 行政級管理人員因工作需要，自備私家車上班的，享受私車油費補助。 行政五級及以上管理人員私車補助按“公司高管工作資源配置辦法”執(zhí)行；行政六七級管理人員私車補助按照崗位類別差異，設置不同的補助標準，在額定的補助標準之內(nèi)，憑據(jù)報銷。 注意 1 有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項福利，可以項目公司名稱的購物類發(fā)票報銷，但 不可開列“辦公用品”。 已經(jīng)提出離職申請而未辦理手續(xù)的員工，不可再享受降溫 /取暖費、免費體檢、旅游津貼、各類有薪假期以及各專項福利。 (住宿及膳食除外 ) 2 試用管理辦法 摘自 《 人力資源營運手冊 》 試用期限 ?入職員工簽訂 13年合同 ,試用期為2個月 . ?應屆生試用期為 3~6個月（在本公司畢業(yè)實習者，按實習協(xié)議執(zhí)行） ?試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)評估績效已能夠勝任崗位任職要求，可申請縮短試用期，最短不少于 1個月。 試用管理 ?試用期員工原則上不可請事假。 ?試用期內(nèi)辭職的，應提前 7天書面通知公司。未提前 7天提出申請而離職的，按相應天數(shù)扣回提前通知金。新員工上班不滿一周離職的，不予計發(fā)薪資（即扣回七天的提前通知金）。
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