員工薪酬福利與退休計(jì)劃分析(編輯修改稿)
2025-01-21 16:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (960002400) =18720(自費(fèi)部分 ) 10000096000=4000(目錄內(nèi)不予報(bào)銷(xiāo) ) 35000(目錄以外部分 ) 2400+4000+18720+35000=60120(自付總額 ) 孫先生自付費(fèi)用占本次治療費(fèi)用的 45% 員工福利及退休計(jì)劃概述 企業(yè)自定員工福利 商業(yè)保險(xiǎn)在員工福利計(jì)劃中的優(yōu)勢(shì) 法定員工福利 課程思路 什么是企業(yè)年金？ 制度安排 ?? ?監(jiān)管制度 規(guī)范管理和政策激勵(lì)的薪酬福利制度 /激勵(lì)計(jì)劃 巨大的市場(chǎng)和新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn) 退休后穩(wěn)定的收入來(lái)源 ,提高老年經(jīng)濟(jì)安全程度 . 我國(guó)建立企業(yè)年金制度的必要性 1 日趨嚴(yán)重的人口老齡化，迫切需要迅速發(fā)展企業(yè)年金 2 建立企業(yè)年金是提高企業(yè)吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段 3 我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展存在巨大的潛在市場(chǎng) 4 我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展條件日趨成熟 參加企業(yè)年金計(jì)劃的條件和資格 已建立集體協(xié)商機(jī)制 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) 具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 企業(yè)年金的管理 B E C D A 基金繳費(fèi)人 基金受益人 基金受托人 基金保管人 投資管理人 繳費(fèi)人 受托人 受益人 保管人 投資管理人 市場(chǎng)投資組合 保險(xiǎn)合同模式 信托模式 銀行儲(chǔ)蓄模式 企業(yè)年金賬戶(hù)管理模式 企業(yè)年金 商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn) 目的 企業(yè)福利、提高退休收入 退休保障 基本保障 保障水平 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 補(bǔ)充養(yǎng)老保障 基本生活保障 繳費(fèi)方式 自愿或強(qiáng)制 自愿 強(qiáng)制 責(zé)任主體 企業(yè) 企業(yè)或個(gè)人 政府 政策優(yōu)惠 規(guī)定范圍內(nèi)允許企業(yè)繳費(fèi)在成本列支 無(wú) 免稅 產(chǎn)品規(guī)范化 個(gè)性化、差異化 標(biāo)準(zhǔn)化 遵循國(guó)家政策 管理機(jī)構(gòu) 合格的金融機(jī)構(gòu) 壽險(xiǎn)公司 政府社保部門(mén) 所屬保障層次 社會(huì)保障 第二或第三支柱 社會(huì)保障 第三支柱 社會(huì)保障 第一支柱 團(tuán)體養(yǎng)老產(chǎn)品與企業(yè)年金產(chǎn)品比較 企業(yè)年金產(chǎn)品 傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品1 、營(yíng)運(yùn)模式 信托模式 契約模式2 、資產(chǎn)獨(dú)立企 業(yè) 年 金 基 金 與 受 托 人 、 賬 戶(hù)管 理 人 、 投 資 管 理 人 和 托 管 人自 有 資 產(chǎn) 或 其 他 資 產(chǎn) 分 開(kāi) 管理，不得挪作其他用途形成保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債計(jì)劃一旦建立不得無(wú)故終止中 途 可 終 止 ， 退 出 時(shí) 需 將 資 金 以 轉(zhuǎn)賬形式轉(zhuǎn)回原單位退 休 支 付 、 身 故 支 付 、 出 境 定居支付退 休 支 付 、 身 故 支 付 、 出 境 定 居 支付保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)稅部門(mén)3 、計(jì)劃終止4 、政府監(jiān)管 保監(jiān)會(huì) 影響我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的主要問(wèn)題 監(jiān)管方面的問(wèn)題 定位不清 運(yùn)行機(jī)制不規(guī)范 財(cái)稅政策問(wèn)題 企業(yè)負(fù)擔(dān)較重 缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí) 投資管理方面的問(wèn)題
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