07年11月人力資源管理師試題匯總(編輯修改稿)
2025-05-08 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 高排列，分為( )組。(A)2 (B)5 (C)10 (D)2070、( )是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類.(A)職組 (B)職等 (C)崗級 (D)崗等7薪酬滿意度調查的步驟包括①設計并發(fā)放調查表。②回收并處理調查表。③確定調查方式。④確定調查對象。⑤反饋調查結果。⑥確定調查內容。排序正確的是( )。(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤7( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。(A)崗位評價 (B)崗位調查 (C)崗位分類 (D)崗位分析7崗位評價要素的特征不包括( )。(A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性7( )將工資計劃和培訓計劃結合在一起。(A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績效工資制 (D)崗位工資制7員工的( )應與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。(A)浮動工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資7( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪 (C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金7( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。(A)工資指導線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度7工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應于( )內予以答復。(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日7( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關系的基本準則。(A)以人為本 (B)獎懲分明 (C)安全第一 (D)預防為主80、勞動力市場工資指導價位的形式包括( )。(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^(C)日工資收^和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入8企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應及時( )。(A)轉崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報8按照( )劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。 (A)勞動爭議的主體 (B)勞動爭議的性質 (C)勞動爭議的客體 (D)勞動爭議的標的8關予勞動爭議仲裁說法錯誤的是( ). (A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (C)仲裁對象具有特定性 (D)仲裁實行強制的原則8( ). (A)強制原則 (B)一次裁決原則 (C)臺議原則 (D)區(qū)分舉證責任原則8勞動爭議鐘載委員會的組成不包括( )。 (A)工會代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動行政部門代表二、多項選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確.)8企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡. (A)外部環(huán)境 (B)內部環(huán)境 (C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標 (E)長近發(fā)展8影響工作滿意度的因素包括( ). (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公早的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)融治的人際關系 (E)個人特征與工作的匹配8群體決策的優(yōu)點有( ). (A)能比個體需要的時間少 (B)能增加決策的可接受性 (C)能增加決策過程的民主性 (D)能提供比個體更為豐富和全面的信息 (E)能提供比個體更多的不同的決策方案8現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括( ). (A)工作崗位研究 (B)KPI 技術 (C)關鍵事件訪談 (D)BSC 技術 (E)人員素質測評90、( )是新型組織結構模式. (A)多維立體組織結構 (B)子公司與母公司 (C)模擬分權組織結構 (D)分公司與總公司(E)企業(yè)集團9以工作和任務為中心的部門內部結構包括( ). (A)矩陣結構 (B)直線制 (C)事業(yè)部制 (D)分權制 (E)直線職能制9( )環(huán)境屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。 (A)組織 (B)科技 (C)人口 (D)經(jīng)濟 (E)法律9制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原施 I 包括( ). (A)確保人力資源需求的原則 (B)保持穩(wěn)定性的原則 (C)與戰(zhàn)略目標相適應的原則 (D)保持適度流動性的原則 (E)與內外環(huán)境相適應的原則9( )是影響人力資源需求預測的一般因素. (A)顧客需求的變化 (B)生產(chǎn)需求變化 (C)勞動力成本趨勢 (D)追加培訓需求 (E)生產(chǎn)率變化趨勢9人力赍源需求預測的定性方法包括( )。 (A)轉換比率法 (B)描述法 (C)回歸分析法 (D)德爾菲法 (E)經(jīng)驗預測法9人崗匹配包括( )相匹配. (A)工作報酬與員工貢獻 (B)不同崗位之間 (C)工作要求與員工素質 (D)不同員工之間 (E)工作權限與員工愿望9在員工素質測評量化中.( )可以被看作二次量化. (A)類別量化 (B)順序量化 (C)實質量化 (D)等距量化 (E)模糊量化9關于行為描述面試說法正確的是( ). (A)其實質是識別關鍵性工作要求 (B)簡稱 BD 面試 (C)用過去的行為預涮未來的行為 (D)其實質是探測行為樣本 (E)用個人的行為預測集體的行為9員工素質測評指導語的內容應包括( ). (A)測評目的 (B)舉例說明填寫要求 (C)強調測評與測驗考試的不同 (D)填表前的準備工作和填表要求 (E)測評結果的保密和處理，測評結果反饋100、美國教育學家布魯姆提出了教育認知耳標分類學.將認知目標由低到高分為若干個層次，其中包括( ). (A)理解 (B)應用 (C)分析 (D)綜合 (E)評價10無領導小組討論的缺點包括( ). (A)題目的質量影響測評的質量 (B)對評價者和測評標準要求較高 (C)應聘者表現(xiàn)易受同組成員影響 (D)被評價者行為沒有偽裝的可能 (E)被評價者行為仍然有偽裝的可能10( )屬于培訓規(guī)劃的主要內容.
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