5月人力資源管理師試題(全)含答案(編輯修改稿)
2025-02-14 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本標(biāo)準(zhǔn)(D)落后標(biāo)準(zhǔn)6當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進(jìn)措旆是()。(A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時間(B)增加人力、物力的投入(c)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)(D)Bhm蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標(biāo)6360度考評法是基于()的一種考評方法(A)性格特征(B)勝任特征(c)外貌特征(D)品質(zhì)特征6具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是()。(A)企業(yè)之間相互調(diào)查(B)問卷調(diào)查(c)采集社會公開信息(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()組。(A)2(B)5(C)10(D)2070、()是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進(jìn)行的橫向分類.(A)職組(B)職等(c)崗級(D)崗等卷冊一：理論知識部分(企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級)第4頁(共lO頁)7l、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表。②回收并處理調(diào)查表。③確定調(diào)查方式。④確定調(diào)查對象。⑤反饋調(diào)查結(jié)果。⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是()。(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤(c)④⑥③①②⑤(D)⑥③④①②⑤7()是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。(A)崗位評價(B)崗位調(diào)查(c)崗位分類(D)崗位分析7崗位評價要素的特征不包括()。(A)共通性(B)顯著性(c)可觀察性(D)可衡量性7()將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。(A)年薪制(B)技能工資制(c)績效工資制(D)崗位工資制7員工的()應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。(A)浮動工資(B)固定工資(c)基本工資(D)崗位工資7()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。(A)企業(yè)公積金(B)企業(yè)年薪(c)企業(yè)附加福利(D)企業(yè)年金7()是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。(A)工資指導(dǎo)線(B)工資協(xié)議(c)工資集體協(xié)商(D)工資集體協(xié)商制度7工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于()內(nèi)予以答復(fù)。(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日7()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。(A)以人為本(B)獎懲分明(c)安全第一(D)預(yù)防為主80、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括()。(A)年工資收入和月工資收入(B)月工資收入和周工資收^(c)日工資收^和小時工資收入(D)年工資收入和日工資收入、8企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)及時()。(A)轉(zhuǎn)崗(B)解聘(c)治療(D)上報8按照()劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。(A)勞動爭議的主體(B)勞動爭議的性質(zhì)(c)勞動爭議的客體(D)勞動爭議的標(biāo)的卷冊一理論知識部分(企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級)第5頁(共10頁)8關(guān)予勞動爭議仲裁說法錯誤的是().(A)仲裁主體具有特定性(B)仲裁程序具有特定性(c)仲裁對象具有特定性(D)仲裁實行強(qiáng)制的原則8().(A)強(qiáng)制原則(B)一次裁決原則(c)臺議原則(D)區(qū)分舉證責(zé)任原則8勞動爭議鐘載委員會的組成不包括()。(A)工會代表(B)用人單位代表(c)職工代表(D)勞動行政部門代表二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)8企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡.(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(c)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長近發(fā)展8影響工作滿意度的因素包括().(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公早的報酬(c)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關(guān)系(E)個人特征與工作的匹配8群體決策的優(yōu)點有().(A)能比個體需要的時間少(B)能增加決策的可接受性(c)能增加決策過程的民主性(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個體更多的不同的決策方案8現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括().(A)工作崗位研究(B)KPI技術(shù)(c)關(guān)鍵事件訪談(D)BSC技術(shù)(E)人員素質(zhì)測評90、()是新型組織結(jié)構(gòu)模式.(A)多維立體組織結(jié)構(gòu)(B)子公司與母公司(c)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)(D)分公司與總公司(E)企業(yè)集團(tuán)9以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括().(A)矩陣結(jié)構(gòu)(B)直線制(c)事業(yè)部制(D)分權(quán)制(E)直線職能制卷冊二：理論知識部分(企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級)第6頁(共10頁)9()環(huán)境屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。(A)組織(B)科技(c)人口(D)經(jīng)濟(jì)(E)法律9制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原施I包括().(A)確保人力資源需求的原則(B)保持穩(wěn)定性的原則(c)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則(D)保持適度流動性的原則(E)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則9()是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素.(A)顧客需求的變化(B)生產(chǎn)需求變化(c)勞動力成本趨勢(D)追加培訓(xùn)需求(E)生產(chǎn)率變化趨勢9人力赍源需求預(yù)測的定性方法包括()。(A)轉(zhuǎn)換比率法(B)描述法(c)回歸分析法(D)德爾菲法(E)經(jīng)驗預(yù)測法9人崗匹配包括()相匹配.(A)工作報酬與員工貢獻(xiàn)(B)不同崗位之間(c)工作要求與員工素質(zhì)(D)不同員工之間(E)工作權(quán)限與員工愿望9在員工素質(zhì)測評量化中.()可以被看作二次量化.(A)類別量化(B)順序量化(c)實質(zhì)量化(D)等距量化(E)模糊量化9關(guān)于行為描述面試說法正確的是().(^)其實質(zhì)是識別關(guān)鍵性工作要求(B)簡稱BD面試(c)用過去的行為預(yù)涮未來的行為(D)其實質(zhì)是探測行為樣本(E)用個人的行為預(yù)測
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