20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選(編輯修改稿)
2024-10-11 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性 。 保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則。 答： (1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)原則 。 偏重保護(hù)指，勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的，偏重于保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上牌相對弱者地位的勞動者 。 優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。 (2)平等保護(hù)的原則 。 平等保護(hù)指，全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受勞動法的保護(hù)。 (3)全面保護(hù)的原則 。 全 面保護(hù)是指勞動者的合法權(quán)益都納入勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。 (4)基本保護(hù)的原則 。 是指，對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。 企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序與方法。 更多下載盡在 絕對超值的文檔 培訓(xùn)：是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程采集者退散 培訓(xùn)程序： (1)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)計劃，呈交企業(yè)主管審批，并檢查培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，定期向企業(yè)主管匯報。 (2)制定年度培訓(xùn)預(yù)算，呈交 企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓(xùn)費用的開支情況。 (3)了解企業(yè)各級各類人員的培訓(xùn)需求，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。 (4)制定各類培訓(xùn)計劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動。 (5)與人力資源部門合作搞好職工培訓(xùn)垢管理，為培養(yǎng)企業(yè)各級各類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)。 培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
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