【正文】 即通過建立包括財務指標與非財務指標的綜合指標體系對企業(yè)的績效水平進行監(jiān)控。 （ A）市場定位（ B）薪酬調查（ C）員工滿意度調查（ D）工資指導線 6如果所要調查的是管理類崗位，那么調查所需的樣本數量可能是普通崗位調查時所需樣本數量的（）左右 （ A） 1倍（ B） 2倍（ C） 3倍（ D） 4倍 70、中學教師職系中的二級教師 與機械操作職系中的五級車工進行比較，如果從崗位對勞動者的素質能力要求以及體力腦力支出上看， 它們在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以將其劃為同一（） （ A）職系（ B）職門（ C）崗級（ D）崗等 7從我國多數企業(yè)分類的實際情況來看，大多采用（）對生產性崗位進行縱向分級 （ A）要素法（ B）點數法（ C）崗位評價（ D）精簡機構 7（）主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術和管理人員，屬于 “ 白領 ” 工資 （ A）一崗一薪（ B）技術工資（ C）能力工資（ D）績效工資 7（）是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業(yè)內最高等級與最 低等級的工資比例關系以及其他各等級之間的工資比例關系。 （ A）公平性（ B）激勵性（ C）競爭性（ D）經濟性 7中級管理人員的工資結構中長期激勵部分比重（） （ A）較大（ B）一般（ C）較?。?D）無 7一般來說，按照政府頒布的工資指導線的基準線計算的工資增量，其中（）用于員工整體工資標準的調整 （ A） 80%~20%（ B） 60%~40%（ C） 70%~50%（ D） 30%~50% 7勞動者派遣的本質特征是（） （ A）雇用和使用相分離（ B）勞動力和用人單位相分離 （ C）勞動者和使用相分離（ D）勞動力和接受單位相分離 7派遣機構已與接受單位之間發(fā)生的爭議如涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（） （ A）勞動爭議（ B）民事糾紛（ C）法人爭議（ D）行政爭議 7勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（） （ A）派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同（ B）派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 （ C）派遣 單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同（ D）接受單位與勞動者訂立勞動合同 80、工資指導線（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平 （ A）上線（ B）預警線（ C）基準線（ D）下線 8勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權力與義務所發(fā)生的爭議稱為（） （ A）個別爭議（ B）集體爭議（ C）權利爭議（ D）利益爭議 8以下不屬于調解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別的是（） （ A）調解的方式方法不同（ B）在勞動爭 議處理中的地位不同 （ C）主持調解的主體不同（ D）調解案件的范圍與調解效力不同 8當勞動爭議發(fā)生后解決處理不當的是（） （ A）由調解委員會派人調解（ B）當事人自由選擇調解 （ C）當事人自由選擇仲裁（ D）調解委員會不得干涉 8在勞動仲裁后，即發(fā)生法律效力，仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的（）日內不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 （ A）集權是大生產的客觀要求（ B）要有必要的權力集中 （ C）主動性的必要組織條件（ D）要有必要的權力分散 （ E）集中精力抓重大問題 9人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，它們分別泛指的是（） （ A）按年度編制人員計劃（ B）各種類型人力資源規(guī)劃 （ C）特指企業(yè)人員規(guī)劃（ D）人力資源中長期規(guī) 劃 （ E）人力資源培訓計劃 9編制企業(yè)人員配置計劃的依據有（） （ A）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略（ B）企業(yè)的部門結構（ C）管理業(yè)務流程圖 （ D）工作說明書（ E）企業(yè)人力資源盤點情況 9企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（） （ A）滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求（ B）促進企業(yè)人力資源管理的開展 （ C）協調人力資源的各項計劃（ D）提高企業(yè)人力資源的利用率 （ E）使組織和個人發(fā)展目標相一致 9人事測評方法通常采用哪些指標（） （ A）信度（ B）效度（ C）公平程度（ D）實用性（ E）成本 9測評結果處理的常用分析方法包括（） （ A）集中趨勢分析（ B）離散趨勢分析（ C）相關分析（ D）因素分析（ E）曲線分析 9根據面試的標準化程度，面試可分為（） （ A）結構化面試（ B）單獨面試（ C）規(guī)范化面試（ D）非結構化面試（ E）經驗面試 9面試結果的處理工作包括（） （ A）綜合面試結果（ B）面試結果的反饋（ C）面試結果的總結 （ D）面試結果的確認（ E）面試結果的存檔 100、行為描述面試的要素包括（） （ A）過程（ B）情境（ C）目標（ D）行動（ E）結果 10在甄選企業(yè)的中高層管理人員時，更多地會選擇哪種題目類型的問題（） （ A）開 放式問題（ B）選擇排序型（ C）實際操作型（ D）資源爭奪型（ E）兩難式問題 10以下采用哪些培訓方式，其規(guī)模要控制在一定的范圍內（） （ A）講授（ B）講座（ C）討論（ D）個案研究（ E）角色扮演 10以下哪些培訓宜采用集中的培訓方式（） （ A）高層培訓（ B）管理培訓（ C）員工文化素質（ D）某些基本技能（ E）專業(yè)技能 10教學計劃的內容包括（） （ A）教學目標（ B）課程設置（ C）教學形式（ D）教學環(huán)節(jié)（ E）時間安排 10培訓課程設計的基本原則包括（） （ A）培訓課程設計要符合企業(yè)和學員的需 （ B） 培訓課程設計要符合成人學員的認知規(guī)律 （ C）培訓課程的設置應體現企業(yè)培訓功能的基本目標，進行人力資源開發(fā) （ D）培訓課程設計要符合人力資源部的要求 （ E）培訓課程設計應體現出企業(yè)文化 10培訓課程計劃主要包括（） （ A）課程題目的暫定（ B）培訓范圍的確定 （ C）開發(fā)時間的估算（ D）主要課題的界定 （ E）課程開發(fā)費用的初步預算 10企業(yè)管理人員的一般培訓包括哪些方面的內容（） （ A）知識補充（ B）技能開發(fā)（ C）觀念轉變（ D）知識更新（ E）思維技巧 10以下屬于客觀行為導向型考評方法的是（） （ A）關鍵事件法（ B）成對比較法（ C）行為定位法 （ D）加權選擇量表法（ E）直接指標法 10綜合型績效考評方法包括（） （ A）圖解式評價量表法（ B）合成考評法 （ C）結構式敘述法（ D）日清日結法 （ E 評價中心法 1所謂 “ 定量準確 ” 是指（） （ A 各指標的考評標準的起止水平應是合理確定的 （ B）各指標的考評標準的終止水平應是合理確定的 （ C）指各標準的含義、相互間的差距應當是明確合理的 （ D）評分盡可能采用等距式量表 （ E）選擇的等級檔次數量要合理，不宜過多或太少，控制在 3～ 9級為 11確定工作產出 的基本原則包括（） （ A）比較分析原則（ B）不斷優(yōu)化原則（ C）客戶導向原則 （ D）設定權重原則（ E）結果優(yōu)先原則 11企業(yè)員工培訓主管人員的 KPI主要有哪些主要職責（） （ A）制定與實施員工培訓開發(fā)計劃（ B）幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃 （ C）建立員工發(fā)展中心（ D）為績效管理人員提供員工培訓相關信息 （ E）收集與提供員工培訓發(fā)展方面的信息 11可以采用以下哪些方法對被考評人員進行如何接受他人的評價信息的培訓（） （ A）講座（ B）問卷調查（ C）個別輔導（ D）訪談法（ E）座談法 11在做薪酬市場調查時， 需要確定的調查范圍包括（） （ A）確定調查的地區(qū)（ B）確定調查的企業(yè)（ C）確定調查的崗位 （ D）確定調查的規(guī)模（ E）確定需要調查的薪酬信息 11離散分析是統(tǒng)計數據處理分析的重要方法之一，具體又包括（） （ A）標準差分析（ B）四分位法（ C）百分位法（ D）中位數法（ E）簡單平均法 11以下對年薪制理解正確的是（） （ A）實行年薪制的企業(yè)，經營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯系 （ B）經營者的年薪與員工工資制度相分離，而與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤 （ C）年薪不在員工工資總額內列支，固定 工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出 （ D）經營者的年薪及調整由企業(yè)的董事會或股東大會決定 （ E）年薪制不能簡單地理解為就是按照年度支付給經營者工資的制度，年薪制有其特定的內涵 11影響工資水平的企業(yè)內部影響因素包括（） （ A）企業(yè)自身特征對工資水平的影響（ B）企業(yè)所在的地區(qū) （ C）企業(yè)高管的人數（ D）企業(yè)決策層的工資態(tài)度 （ E）企業(yè)類型 11工資調整的含義包括（） （ A）個體工資結構的調整（ B）個體工資標準的調整 （ C）整體工資標準的調整（ D）結合內部分配改革對工資結構的調整 （ E）整體工資結構的調整 11企業(yè)年金基金由下列哪些項目組成（） （ A）企業(yè)繳費（ B）員工個人繳費（ C）企業(yè)工會繳費 （ D）員工個人福利收益（ E）企業(yè)年金基金投資運營收益 1勞務派遣的成因包括（） （ A）降低勞動管理成本（ B）促進社會發(fā)展（ C）促進就業(yè) （ D）為強化勞動法制提供條件（ E）滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求 12勞務派遣單位的管理內容包括（） （ A）資格條件 （ B）合同體系 （ C）勞務派遣單位不得克扣接受單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 （ D）在同一崗位使用的 被派遣勞動者與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬 （ E）實際用工單位