20xx年人力資源管理師考試二級(jí)論文答辯考前秘籍(編輯修改稿)
2025-06-19 01:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為宜。摘要中不得出現(xiàn)圖表及非公知公用的符號(hào)或 術(shù)語(yǔ)，不得引用圖、表、公式和參考文獻(xiàn)的序號(hào)。 它要求準(zhǔn)確地把論文的主要內(nèi)容概括出來(lái)， 一般不作主觀的評(píng)價(jià)。論文內(nèi)容的高度濃縮。 正文 尚學(xué)優(yōu)教育機(jī)構(gòu) 標(biāo)題（二號(hào)黑體，居中） 姓名（四號(hào)仿宋體，居中） 單位（四號(hào)仿宋體，居中） 摘要：（摘要正文，四號(hào)楷體，行間距固定值 22 磅） （論文正文，四號(hào)宋體，行間距固定值 22 磅） 注釋?zhuān)海ㄐ∷奶?hào)宋體，單倍行距） 參考文獻(xiàn)：（小四號(hào)單體，單倍行距） 正文主要內(nèi)容應(yīng)包括引言、論述及分析、結(jié)果、結(jié)論等。文稿插圖要求清晰、明了。 正文中的圖表規(guī)則 中英文表題列于表格上方，表注置于表格下方。 圖、表分別用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)，圖、表中量的名稱(chēng) 、量綱應(yīng)齊全、文字、符號(hào)及數(shù)據(jù)應(yīng)與文中一致。 文獻(xiàn)作者有多個(gè)的，僅列出前三位作者，第四位起以“等”（英文用“ et al”）代替，作者名的書(shū)寫(xiě)姓前名后。 尚學(xué)優(yōu)教育 提供人力資源輔導(dǎo) 人力資源管理參考期刊 期刊 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》 《中外管理》 《人力資源》 《中國(guó)人才》 論文的提交 提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應(yīng)統(tǒng)一（見(jiàn)前表 1） 論文的評(píng)定 由評(píng)審委員獨(dú)立對(duì)論文內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表（表 2），同時(shí)填寫(xiě)相應(yīng)的答辯問(wèn)題 論文內(nèi)容不符合撰寫(xiě)要求的考生，不得參加答辯。 論文內(nèi)容部分的成績(jī)實(shí)
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