xdjmxluf勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料jo(編輯修改稿)
2024-12-09 05:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種行政性的勞動(dòng)關(guān)系。 論述 ： 我國(guó)現(xiàn)行的人事制度應(yīng)如何調(diào)整 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)人事關(guān)系調(diào)整上的問(wèn)題開(kāi)始日益暴露。國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)單位的區(qū)別日益清楚，所產(chǎn)生的公、公務(wù)員關(guān)系與企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系的界限也日益明晰。人事關(guān)系作為一個(gè)籠統(tǒng)的概念，已難以適應(yīng)改革深化所提出的要求。人事關(guān)系本身需要分解： 一、企業(yè)單位的認(rèn)識(shí)關(guān)系應(yīng)依附于勞動(dòng)合同關(guān)系，由于企業(yè)有較大的自主權(quán)，勞動(dòng)管理可以說(shuō)這是一種彈性的管理體制； 二 、國(guó)家機(jī)關(guān)的人事關(guān)系應(yīng)依附于行政管理關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員可以分為兩部分，一部分為公務(wù)員，一部分為公務(wù)員以外的工作人員。國(guó)家行政機(jī)關(guān)不僅要管理機(jī)關(guān)本社你的人事事務(wù)，而且上級(jí)管下級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。國(guó)家公務(wù)員一方面是被管理對(duì)象，另一方面他們本身也承擔(dān)管理的職責(zé)，為使國(guó)家機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，必須建立一種依法行政的剛性管理體制。 三、事業(yè)單位的認(rèn)識(shí)關(guān)系的趨向。事業(yè)單位是直接從事為國(guó)家創(chuàng)造和改善生產(chǎn)條件，為社會(huì)物質(zhì)文化生活需要服務(wù)，不以為國(guó)家累積資金為直接目的，不以盈利為生存、發(fā)展的單位。事業(yè)單位的人事管理方式同國(guó)家行政機(jī) 關(guān)人事管理方式有著根本的不同。如果說(shuō)國(guó)家機(jī)關(guān)承擔(dān)著管理的職責(zé)，其管理方式是外向式的，那么事業(yè)單位的管理是內(nèi)向式的，他們的管理職能只限于本身的管理。 第六章 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作 第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的充裕 勞動(dòng)關(guān)系沖突 的基本手段中勞動(dòng)者的基本手段 罷工 ：罷工又稱同盟罷工，通常是指行業(yè)的全體勞動(dòng)者或企業(yè)內(nèi)的一群勞資者，以工資或勞動(dòng)條件的改善等經(jīng)濟(jì)利益的獲得為目的而采取的共同停止工作的行為。（名詞解釋） 怠工 ：怠工就是懈怠工作的意思，它是勞動(dòng)者所采取的另一種沖突的基本手段。勞動(dòng)者進(jìn)行怠工，不需要離開(kāi)工作的崗位或離職，而是 在工作中故意懶散、怠惰，或 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 浪費(fèi)雇主或企業(yè)的原材料，以此來(lái)達(dá)到維持或改善勞動(dòng)條件的目的。 聯(lián)合抵制 ：現(xiàn)在勞動(dòng)者所使用的聯(lián)合抵制手段，通常是指一群勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)起來(lái)，對(duì)于不滿于他們要求的雇主及雇主有關(guān)的人，斷絕其社交上和經(jīng)濟(jì)上的一切聯(lián)系，以迫使其就范； 管理者或雇主的基本手段 ：關(guān)閉工廠、黑名單、排工。 排工 ：就是指雇主在雇傭勞動(dòng)力時(shí)，對(duì)某些勞動(dòng)者采取排斥態(tài)度。一般情況下，雇主專排哪些加入工會(huì)的勞動(dòng)者。為防止勞動(dòng)者利用工會(huì)與企業(yè)討價(jià)還價(jià)，一方面，雇主在雇傭勞動(dòng)者時(shí)即以不加入工會(huì)為雇傭條件，另一方面，倘若勞動(dòng)者以后違背諾言，立即給予解雇。 勞動(dòng)關(guān)系充裕解決辦法：調(diào)解、仲裁、訴訟、政府干預(yù) 第四節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 論述 ： 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下培育勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)如何著手。 一、創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就要打破“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)政策。使勞動(dòng)力的“公有制”、“國(guó)有制”變?yōu)閯趧?dòng)者的個(gè)人所有制，使企業(yè)自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)、自主流動(dòng)。勞動(dòng)力供求之間通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇確立勞動(dòng)關(guān)系。 二、建立良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，通過(guò)法律法規(guī)體系的建 立和完善，依靠法制手段規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，防止勞動(dòng)力市場(chǎng)的無(wú)序運(yùn)行，政府還需要健全調(diào)控手段，引導(dǎo)勞動(dòng)力的市場(chǎng)運(yùn)行方向； 三、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)保障體系，社會(huì)服務(wù)保障體系是勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的基本條件。職業(yè)介紹的場(chǎng)所設(shè)施、組織機(jī)構(gòu)、信息管理和咨詢應(yīng)形成“一條龍服務(wù)”和“全方位服務(wù)”，才能使勞動(dòng)力流動(dòng)渠道暢通； 四、培育勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律，減少盲目性，增加自覺(jué)性，少走彎路。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律包括勞動(dòng)力的供求規(guī)律，勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)律，以及勞動(dòng)力的自愿交換規(guī)律等。（加粗部分也是多選題范疇） 勞動(dòng)力的供 求規(guī)律是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本規(guī)律。 簡(jiǎn)答 ：建立勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的有效機(jī)制包括那幾部分。 一、人力資源配置的市場(chǎng)機(jī)制；二、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)的契約機(jī)制；三、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律機(jī)制；四、勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)察機(jī)制；五、勞動(dòng)關(guān)系宏觀監(jiān)測(cè)機(jī)制；六、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。 第七章 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作 第一節(jié) 沖突的根源 論述 ： 沖突的根源 沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源” 沖突的根本根源 包括： 異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)、勞動(dòng)合同的性質(zhì) 異化的合法化：目前世界經(jīng)濟(jì)主要是資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在多數(shù) 國(guó)家經(jīng)濟(jì)中占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在著資產(chǎn)階段和無(wú)產(chǎn)階級(jí)的分化。前者擁有并控制著生產(chǎn)工具，而后者則 ，只能靠出賣勞動(dòng)力謀生。但是，在其他條件不變的情況下，工人缺乏努力工作的客觀理由，因?yàn)樯a(chǎn)的資料、過(guò)程、結(jié)果、收益在法律上都不歸他們所有，而是歸其他人所有。這本身就是一個(gè)管理難題。 客觀的利益差異：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更深層次的原則是企業(yè)理論最大化目標(biāo)。然而，效率和創(chuàng)新并非追求利潤(rùn)最大化的唯一途徑，雇主還可以通過(guò)剝削工人以追求利潤(rùn)最大化。在任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，所有的價(jià)值都是由生產(chǎn)性勞動(dòng)創(chuàng)造的。如果雇主按照勞動(dòng) 的價(jià)值給工人報(bào)酬，那么利潤(rùn)就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的崩潰。對(duì)利潤(rùn)的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著根本的沖突。在其他條件不變的情況下，雇主的利益在于給付工人報(bào)酬的最小化，以及從工人那里獲得的收益最大化。 雇傭關(guān)系的性質(zhì)：管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)增減的。由于雇員難以真正行使參與管理的權(quán)利，所以工人關(guān)系力量的作用在很大程度上是負(fù)面的。他們對(duì)抗管理權(quán)力的方
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