xdjmxluf勞動關(guān)系與勞動法復習資料jo(存儲版)
【正文】 制結(jié)構(gòu)的企業(yè)類型，已由多元的不同的所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)類型所替代。 平等協(xié)商與集體合同制度作為調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系的一項法律制度，推動著我國社會主義市場經(jīng)濟盡快步入法制化軌道。 當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 15 日向人民法院起訴。強化職工的責任意識和敬業(yè)精神，不斷充實和完善企業(yè)勞動管理，并提高依法行政的自覺性。 第十四章 集體談判 第五節(jié) 我國的集體談判制度 論述 ： 我國建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性 目前在我國建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性體現(xiàn)： 一、勞動關(guān)系由政府行為向市場行為轉(zhuǎn)變需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。不得克扣或拖欠勞動者工資。 簡述 我國勞動法內(nèi)容體系： 我國勞動法可分為：一、勞動就業(yè)促進法；二、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法；三、勞動標準法；四、勞動監(jiān)督法；五、勞動保障法。因而工會只有首先代表和維護職工作為勞動則的權(quán)益，才能進一步代表和維護職工的政治利益和其他社會權(quán)益。 第九章 管理方 雇主協(xié)會 ：是由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調(diào)整 雇主與雇員以及雇主與 勞動關(guān)系與勞動法 第 4 頁 共 5 頁 工會之間關(guān)系的組織。 被迫與獲得滿足。 勞動力市場狀況 ：工人再勞動力市場上仍要面臨很多問題。 雇傭關(guān)系的性質(zhì)：管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級增減的。但是，在其他條件不變的情況下，工人缺乏努力工作的客觀理由，因為生產(chǎn)的資料、過程、結(jié)果、收益在法律上都不歸他們所有，而是歸其他人所有。職業(yè)介紹的場所設施、組織機構(gòu)、信息管理和咨詢應形成“一條龍服務”和“全方位服務”，才能使勞動力流動渠道暢通； 四、培育勞動力市場的運行規(guī)律，減少盲目性，增加自覺性，少走彎路。 排工 ：就是指雇主在雇傭勞動力時，對某些勞動者采取排斥態(tài)度。 三、事業(yè)單位的認識關(guān)系的趨向。 在這種體制下，勞動關(guān)系被當做一種依附于行政關(guān)系社會的關(guān)系 來看待，在理論和實踐上對勞動關(guān)系和勞動行政關(guān)系往往不加區(qū)別，這種由“國家用工”所締結(jié)的勞動關(guān)系實際上是一種行政性的勞動關(guān)系。 論述 ： 我國在計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟體制下勞動關(guān)系的特征： 從歷史發(fā)展的縱 向方面觀察，要認識現(xiàn)行勞動關(guān)系與過去勞動關(guān)系的區(qū)別；從現(xiàn)實生活的橫向方面研究，要對當前人事關(guān)系，這一留有濃重舊痕跡社會關(guān)系進行分解，從而才能界定勞動關(guān)系與行政關(guān)系的邊界。 （名詞解釋） 簡答 ： 勞動合同的特點 一、 勞動合同的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位，這是勞動合同中缺一不可的特定主體 ，其他任何主體都不能簽訂勞動合同； 二、 勞動合同的目的是確立合同雙方之間的勞動關(guān)系，而不是其他社會關(guān)系，如購銷，繼承，代理等關(guān)系； 三、 勞動合同的內(nèi)容是明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務； 簡答 ： 集體合同的特點 一、 集體合同是一種勞動法律制度，在市場經(jīng)濟條件下，它是調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展有效的法律手段； 二、 集體合同的當事人一方是職工自愿結(jié)合而建立的工會，另一方是企事業(yè)單位或雇主及雇主團體； 三、 集體合同內(nèi)容恢復較復雜，具體，如改善職工住房條件，提供交通車等具體措施； 四、 集體合同經(jīng)過 平等協(xié)商，職工大會審議，簽字，登記，公布之后，雙方就要自覺履行。提高企業(yè)成員整體素質(zhì)，充分利用人力資源優(yōu)勢；把個體需要和追求與企業(yè)整體需要自然結(jié)合起來，發(fā)揮出積極性， 勞動關(guān)系與勞動法 第 2 頁 共 5 頁 創(chuàng)造性，使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。 簡答 ： 股份制勞動關(guān)系的特點： 一、 勞動關(guān)系雙方的利益主體身份比較清晰； 二、 勞動關(guān)系的運行及關(guān)系處理主要是通過市場機制，首先，股份制勞動關(guān)系是通過市場形成的；其次，在勞動標準的確定以及實施上都是參考市場標準，通過合同或企業(yè)制度確定；再次，勞動關(guān)系的解除一般也是運用市場機制，由雙方按照合同辦理； 簡答 ： 我國私有經(jīng)濟勞動關(guān)系的特點 一、 在勞動關(guān)系的性質(zhì)上，我國私營經(jīng)濟的勞動關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種勞資關(guān)系； 二、 在勞動關(guān)系的構(gòu)成及力量對比上，呈明顯的不平衡狀況； 三、 關(guān)于私有制經(jīng)濟勞動關(guān)系的運 行機制，除個別規(guī)模較大的外貿(mào)企業(yè)外，絕大部分的私有企業(yè)處于一種很不規(guī)范的狀態(tài)中。（名詞解釋） 合作 ：是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為，以正式的集體協(xié)議或勞動合同的形式，甚至是以一種非正式的心理契約形式，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務。 勞動關(guān)系與勞動法 第 1 頁 共 5 頁 提示：題型為單選 +多選 40 分，名詞解釋 4分一 題 ， 5題 共 20 分，簡答共 20分；論述 10 分， 案例分析 10 分，此資料提供名詞解釋，簡答、論述范圍，其中也包含了部分多選與單選，案例題需要在實例中分析其中涉及的法律法規(guī)，這就要求同學們在復習時候能夠理解的背誦和閱讀，看完此資料再聯(lián)系書中內(nèi)容復習。主要任務是同工會或工會代表進行集體談判，在勞動爭議處理程序中向其成員提供支持，通過參與勞動關(guān)系 有關(guān)的政治活動 /選舉和立法改革來間接的影響勞動關(guān)系。 第二節(jié) 現(xiàn)代勞動關(guān)系的認識 簡答 ： 資本主義社會中勞動關(guān)系的基本特征 一、 勞動關(guān)系的建立是以市
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