【正文】 種平等關系是由勞動法來調(diào)整的； 二、 勞動關系具有隸屬關系的特征。人事關系作為一個籠統(tǒng)的概念，已難以適應改革深化所提出的要求。 勞動關系充裕解決辦法：調(diào)解、仲裁、訴訟、政府干預 第四節(jié) 市場經(jīng)濟條件下勞動關系的運行 論述 ： 市場經(jīng)濟條件下培育勞動力市場應如何著手。然而，效率和創(chuàng)新并非追求利潤最大化的唯一途徑，雇主還可以通過剝削工人以追求利潤最大化。勞動力市場的另一個問題是工作的不公平，工作場所中的性別不平等問題在全球仍在十分突出，盡管這些原因不會直接引發(fā)沖突行為，但這些社會問題所帶來的不公平和不公正，會引起工人的不滿和不安全感，從而影響勞動關系的和諧與穩(wěn)定。 一、維護職工的具體利益時工會履行維護職能的出發(fā)點，堅持“兩個維護”，即堅持維護職工的具體利益和維護全國人民的整體利益的統(tǒng)一，在如何處理兩個維護的關系上，社會主義市場經(jīng)濟對工會提出了新的要求，要求工會應以維護職工群眾的具體利益為重點和出發(fā)點。 一、在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與之形成勞動關系的勞動者，統(tǒng)一適用我國勞動法； 二、國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定實行勞動合同制度的工勤人員； 三、實行公務 員制度的國家機關以及比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體與其工作人員， 不適用我國勞動法 ；（這個條款有可能出選擇題） 四、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用我國勞動法。 二、《勞動法》的頒布和實施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機。） 簡答 ： 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的地位： 一、調(diào)解委員會接受處理機構和地方工會的指導，不隸屬于企業(yè)中的任何一個組織； 二、調(diào)解委員會在調(diào)節(jié)過程中，立足“第三人”的地位劇中調(diào)解，維護雙方當事人的合法權益； 三、調(diào)解委員會在調(diào)節(jié)過程中，是依附國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)、政策、合法有效的集體合同、勞 動合同、企業(yè)規(guī)章制度等來進行調(diào)解，不受外來任何組織和個人的干擾。 第十三章 勞動合同法律制度 第四節(jié) 勞動合同的解除 這節(jié)涉及到案例分析：勞動者可以提出辭職，不需要單位同意，但需要提前 30 天告知，勞動者無錯，企業(yè)不能以任何理由解除合同，勞動者試用期辭退與正式期辭退的不同 。 第十二章 勞動法基礎理論 狹義的勞動法于 1995 年 1月 1日正式生效的《中華人民共和國勞動法》。 目前西方市場經(jīng)濟國家普遍采用立法形式，建立了包括談判和解、調(diào)解、仲裁和審判的一整套的勞動爭議處理程序。因而，經(jīng)濟剝削程度的不斷下降，使其不能成為解釋工會的 沖突繼續(xù)發(fā)展的理由。前者擁有并控制著生產(chǎn)工具，而后者則 ，只能靠出賣勞動力謀生。 聯(lián)合抵制 ：現(xiàn)在勞動者所使用的聯(lián)合抵制手段，通常是指一群勞動者團結起來，對于不滿于他們要求的雇主及雇主有關的人，斷絕其社交上和經(jīng)濟上的一切聯(lián)系，以迫使其就范； 管理者或雇主的基本手段 ：關閉工廠、黑名單、排工。采用行政調(diào)節(jié)手段，企業(yè)知識作為上傳下達的一個行政層次，對上負責。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第二節(jié) 現(xiàn)代勞動關系的認識 簡答 ： 資本主義社會中勞動關系的基本特征 一、 勞動關系的建立是以市場機制為基礎的； 二、 勞動關系的確立是通過契約的形式認定的； 三、 勞動者集體組織在勞動關系中充當了重要的角色； 四、 勞動關系的實質(zhì) 仍然是對抗性的。 勞動關系與勞動法 第 1 頁 共 5 頁 提示：題型為單選 +多選 40 分，名詞解釋 4分一 題 ， 5題 共 20 分，簡答共 20分；論述 10 分， 案例分析 10 分，此資料提供名詞解釋，簡答、論述范圍，其中也包含了部分多選與單選，案例題需要在實例中分析其中涉及的法律法規(guī)，這就要求同學們在復習時候能夠理解的背誦和閱讀，看完此資料再聯(lián)系書中內(nèi)容復習。 簡答 ： 股份制勞動關系的特點： 一、 勞動關系雙方的利益主體身份比較清晰； 二、 勞動關系的運行及關系處理主要是通過市場機制，首先，股份制勞動關系是通過市場形成的；其次，在勞動標準的確定以及實施上都是參考市場標準，通過合同或企業(yè)制度確定；再次，勞動關系的解除一般也是運用市場機制，由雙方按照合同辦理； 簡答 ： 我國私有經(jīng)濟勞動關系的特點 一、 在勞動關系的性質(zhì)上，我國私營經(jīng)濟的勞動關系，從本質(zhì)上而言是一種勞資關系； 二、 在勞動關系的構成及力量對比上，呈明顯的不平衡狀況； 三、 關于私有制經(jīng)濟勞動關系的運 行機制，除個別規(guī)模較大的外貿(mào)企業(yè)外，絕大部分的私有企業(yè)處于一種很不規(guī)范的狀態(tài)中。 （名詞解釋） 簡答 ： 勞動合同的特點 一、 勞動合同的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位，這是勞動合同中缺一不可的特定主體 ，其他任何主體都不能簽訂勞動合同； 二、 勞動合同的目的是確立合同雙方之間的勞動關系，而不是其他社會關系，如購銷，繼承，代理等關系； 三、 勞動合同的內(nèi)容是明確雙方在勞動關系中的權利和義務； 簡答 ： 集體合同的特點 一、 集體合同是一種勞動法律制度，在市場經(jīng)濟條件下，它是調(diào)整勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展有效的法律手段； 二、 集體合同的當事人一方是職工自愿結合而建立的工會，另一方是企事業(yè)單位或雇主及雇主團體； 三、 集體合同內(nèi)容恢復較復雜，具體，如改善職工住房條件，提供交通車等具體措施；