xdjmxluf勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料jo-資料下載頁
2024-11-03 05:12本頁面
【導(dǎo)讀】提示：題型為單選+多選40分，名詞解釋4分一題，5題共20分，簡答共20分；同學(xué)們?cè)趶?fù)習(xí)時(shí)候能夠理解的背誦和閱讀，看完此資料再聯(lián)系書中內(nèi)容復(fù)習(xí)。員工不包括自由職業(yè)者/自雇傭者。于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。經(jīng)營決策權(quán)力的人或團(tuán)體。管理方團(tuán)體的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，一般不直接介入員工與管理方的關(guān)系之中。持，通過參與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的政治活動(dòng)/選舉和立法改革來間接的影響勞動(dòng)關(guān)系。的心理契約形式，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。所謂三方性原則就是在制定勞動(dòng)法規(guī)，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議等方面，政府，雇主和勞工三方代表共同參與決定，相互影響、互相制衡。手，解決勞動(dòng)者以就業(yè)為核心的勞權(quán)問題。創(chuàng)造性，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
【正文】 家機(jī)關(guān)以及比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員， 不適用我國勞動(dòng)法 ；（這個(gè)條款有可能出選擇題） 四、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用我國勞動(dòng)法。 簡答 ：為什么我國勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是有限的？ 我國勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是有限的，主要適用于從事工業(yè)生產(chǎn)及商品流通的組織和人眼中，對(duì)廣大農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民、農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆以及事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體中的人員，如教師、醫(yī)務(wù)人員、文教人員等不適用。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國勞動(dòng)法制的不斷健全和完 善。我國勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍將會(huì)逐步擴(kuò)大。 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的形式：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任（多選） 案例題知識(shí)點(diǎn) ：《勞動(dòng)法》第 50 條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資?！比绻萌藛挝贿`反將會(huì)承擔(dān)以下法律責(zé)任 一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的市價(jià)內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外；還需加發(fā)相當(dāng)于加班費(fèi) 50%~100%的賠償金； 二、用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，還需加法相當(dāng)于工資報(bào)酬 50%~100%的賠償金； 三、用 人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 50%~100%的賠償金。 簡答 ： 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的表現(xiàn)形式： 一、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 二、由于用人單位的原因訂立無效合同，或訂立部分無效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 三、用人單位違反勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年合法權(quán)益并對(duì)其造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任； 四、用人單位違反勞動(dòng)法合同的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解決勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任； 五、用人單位違反集體勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 簡答 ： 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 一、試用期外預(yù)告辭職而預(yù)告期短于 30 日或未作書面預(yù)告； 二、試用期內(nèi)辭職未提前 3日預(yù)告； 三、不具備隨時(shí)通知辭職的法定或約定條件而隨時(shí)通知辭職； 四、不具備無須通知即時(shí)辭職的法定條件卻不通知用人單位而辭職。 第十三章 勞動(dòng)合同法律制度 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除 這節(jié)涉及到案例分析：勞動(dòng)者可以提出辭職，不需要單位同意，但需要提前 30 天告知，勞動(dòng)者無錯(cuò)，企業(yè)不能以任何理由解除合同，勞動(dòng)者試用期辭退與正式期辭退的不同 。 第十四章 集體談判 第五節(jié) 我國的集體談判制度 論述 ： 我國建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性 目前在我國建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性體現(xiàn)： 一、勞動(dòng)關(guān)系由政府行為向市場(chǎng)行為轉(zhuǎn)變需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系由政府行為向市場(chǎng)行為的轉(zhuǎn)變明顯加快，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： 政企之間權(quán)責(zé)關(guān)系的界定，使企業(yè)勞動(dòng)條件與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及與之相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整，開始成為企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)； 在勞動(dòng)力市場(chǎng)的導(dǎo)向下，由于企業(yè)在就業(yè)、工資和社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系趨于復(fù)雜化，矛盾與沖突不 斷加劇。 在國有經(jīng)濟(jì)與非國有經(jīng)濟(jì)相互結(jié)合、滲透和并存發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的單一所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)類型，已由多元的不同的所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)類型所替代。 二、《勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機(jī)。職工與企業(yè)之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系及由此經(jīng)常出現(xiàn)的矛盾與分歧，還必須通過雙方的平等協(xié)商和機(jī)體合同制度適時(shí)加以調(diào)整。 三、推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度，是向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期我國工會(huì)面臨的一項(xiàng)基本任務(wù)。因此，在市場(chǎng)要素的作用下，當(dāng)涉及職工切身利益的就業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 第 5 頁 共 5 頁 保障，便需要工會(huì)切實(shí)履行其代表者的職能。 四、在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用。強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神，不斷充實(shí)和完善企業(yè)勞動(dòng)管理，并提高依法行政的自覺性?？梢?，平等協(xié)商與集體合同制度有助于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。 平等協(xié)商與集體合同制度作為調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)法律制度，推動(dòng)著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)盡快步入法制化軌道。 第十五章 勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁與訴訟 第二節(jié) 勞動(dòng)爭議處理制度 簡答 ： 我國處理勞動(dòng)爭議的途徑及程序 一、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以采用其他方式解決； 二、調(diào)解：通過企業(yè)勞 動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)證的勞動(dòng)爭議； 三、仲裁：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 四、訴訟：人民法院是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。 （切記：沒有通過仲裁，人民法院不予處理。） 簡答 ： 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的地位： 一、調(diào)解委員會(huì)接受處理機(jī)構(gòu)和地方工會(huì)的指導(dǎo)，不隸屬于企業(yè)中的任何一個(gè)組織； 二、調(diào)解委員會(huì)在調(diào)節(jié)過程中，立足“第三人”的地位劇中調(diào)解，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益； 三、調(diào)解委員會(huì)在調(diào)節(jié)過程中，是依附國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策、合法有效的集體合同、勞 動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度等來進(jìn)行調(diào)解，不受外來任何組織和個(gè)人的干擾。 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 15 日向人民法院起訴。
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