xdjmxluf勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)資料jo(文件)
【正文】 勞動關(guān)系。人事關(guān)系本身需要分解： 一、企業(yè)單位的認識關(guān)系應(yīng)依附于勞動合同關(guān)系，由于企業(yè)有較大的自主權(quán)，勞動管理可以說這是一種彈性的管理體制； 二 、國家機關(guān)的人事關(guān)系應(yīng)依附于行政管理關(guān)系。 三、事業(yè)單位的認識關(guān)系的趨向。 第六章 勞動關(guān)系的運作 第二節(jié) 勞動關(guān)系的充裕 勞動關(guān)系沖突 的基本手段中勞動者的基本手段 罷工 ：罷工又稱同盟罷工，通常是指行業(yè)的全體勞動者或企業(yè)內(nèi)的一群勞資者，以工資或勞動條件的改善等經(jīng)濟利益的獲得為目的而采取的共同停止工作的行為。 排工 ：就是指雇主在雇傭勞動力時，對某些勞動者采取排斥態(tài)度。 一、創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，就要打破“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)政策。職業(yè)介紹的場所設(shè)施、組織機構(gòu)、信息管理和咨詢應(yīng)形成“一條龍服務(wù)”和“全方位服務(wù)”，才能使勞動力流動渠道暢通； 四、培育勞動力市場的運行規(guī)律，減少盲目性，增加自覺性，少走彎路。 一、人力資源配置的市場機制；二、勞動關(guān)系實現(xiàn)的契約機制；三、規(guī)范勞動關(guān)系的法律機制；四、勞動關(guān)系的監(jiān)察機制；五、勞動關(guān)系宏觀監(jiān)測機制；六、勞動關(guān)系的調(diào)整機制。但是，在其他條件不變的情況下，工人缺乏努力工作的客觀理由，因為生產(chǎn)的資料、過程、結(jié)果、收益在法律上都不歸他們所有，而是歸其他人所有。在任何一個經(jīng)濟體系中，所有的價值都是由生產(chǎn)性勞動創(chuàng)造的。 雇傭關(guān)系的性質(zhì)：管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級增減的。雇員與管理者沖突更深層的兩個原因是：第一，在一個崇尚個人自 由和民主的社會，勞動者不愿意處于從屬地位；第二，更重要的是，這種權(quán)力的分布實施雇員的利益所在，而是資本所有者的利益之所在。 勞動力市場狀況 ：工人再勞動力市場上仍要面臨很多問題。 工作本身的屬性 ：雇主為了實現(xiàn)勞動成本的最小化和對工人控制程度的最大化，要不斷壓低對工人的技術(shù)需要，不斷增加勞動強度以獲得人均產(chǎn)出的最大化。 被迫與獲得滿足。 第八 章 勞動關(guān)系調(diào)整機制 第一節(jié) 三方性原則：調(diào)整勞動關(guān)系的重要機制 三方性原則 是目前西方市場經(jīng)濟國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系普遍采用的一項重要原則和基本格局。 第九章 管理方 雇主協(xié)會 ：是由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調(diào)整 雇主與雇員以及雇主與 勞動關(guān)系與勞動法 第 4 頁 共 5 頁 工會之間關(guān)系的組織。工會的性質(zhì)和社會角色決定了它必須替職工說話辦事，要更多地從表達和維護職工具體利益的角度提出和解決 問題，并以此作為自己維護的立足點。因而工會只有首先代表和維護職工作為勞動則的權(quán)益，才能進一步代表和維護職工的政治利益和其他社會權(quán)益。工會通過仲裁、訴訟等法律手段來維護職工的利益； 四、職工民主管理和簽訂集體合同是工會履行維護職能的基本途徑。 簡述 我國勞動法內(nèi)容體系： 我國勞動法可分為：一、勞動就業(yè)促進法；二、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法；三、勞動標準法；四、勞動監(jiān)督法；五、勞動保障法。 簡答 ：為什么我國勞動法對人的適用范圍是有限的？ 我國勞動法對人的適用范圍是有限的，主要適用于從事工業(yè)生產(chǎn)及商品流通的組織和人眼中，對廣大農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民、農(nóng)場的農(nóng)業(yè)勞動者除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆以及事業(yè)組織和社會團體中的人員，如教師、醫(yī)務(wù)人員、文教人員等不適用。不得克扣或拖欠勞動者工資。 三、用人單位違反勞動合同的約定侵害女職工或未成年合法權(quán)益并對其造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任； 四、用人單位違反勞動法合同的規(guī)定或勞動合同的約定解決勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任； 五、用人單位違反集體勞動合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 第十四章 集體談判 第五節(jié) 我國的集體談判制度 論述 ： 我國建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性 目前在我國建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性體現(xiàn)： 一、勞動關(guān)系由政府行為向市場行為轉(zhuǎn)變需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。職工與企業(yè)之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系及由此經(jīng)常出現(xiàn)的矛盾與分歧，還必須通過雙方的平等協(xié)商和機體合同制度適時加以調(diào)整。強化職工的責(zé)任意識和敬業(yè)精神，不斷充實和完善企業(yè)勞動管理，并提高依法行政的自覺性。協(xié)商不成的，可以采用其他方式解決； 二、調(diào)解：通過企業(yè)勞 動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 15 日向人民法院起訴。 （切記：沒有通過仲裁，人民法院不予處理。 平等協(xié)商與集體合同制度作為調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系的一項法律制度，推動著我國社會主義市場經(jīng)濟盡快步入法制化軌道。因此，在市場要素的作用下，當(dāng)涉及職工切身利益的就業(yè) 勞動關(guān)系與勞動法 第 5 頁 共 5 頁 保障，便需要工會切實履行其代表者的職能。 在國有經(jīng)濟與非國有經(jīng)濟相互結(jié)合、滲透和并存發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的單一所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)類型，已由多元的不同的所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)類型所替代。 一、試用期外預(yù)告辭職而預(yù)告期短于 30 日或未作書面預(yù)告； 二、試用期內(nèi)辭職未提前 3日預(yù)告； 三、不具備隨時通知辭職的法定或約定條件而隨時通知辭職； 四、不具備無須通知即時辭職的法定條件卻不通知用人單位而辭職。 簡答 ： 違反勞動合同的法律責(zé)任的表現(xiàn)形式： 一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。我國勞動法對人的適用范圍將
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