xdjmxluf勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)資料jo-wenkub
2022-11-14 05:12:54 本頁面
【正文】 實現(xiàn)的需要）是人類獨有的，從人類的發(fā)展過程來看也是比較晚的； 二、越是高級需要，對于純粹的生存也就越不迫切，其滿足也就越能更長久地推遲； 三、高級需要的滿足要有更多的前提條件； 四、哪些兩種需要都滿足過的人們，通常認為高級需要比低級需要具有更大的價值； 五、高級需要的追求與滿足具有有益于公眾和社會的效果； 六、低級需要與高級需要相比，更部位化，更可觸知，更有限度。 第二節(jié) 現(xiàn)代勞動關(guān)系的認識 簡答 ： 資本主義社會中勞動關(guān)系的基本特征 一、 勞動關(guān)系的建立是以市場機制為基礎(chǔ)的； 二、 勞動關(guān)系的確立是通過契約的形式認定的； 三、 勞動者集體組織在勞動關(guān)系中充當了重要的角色； 四、 勞動關(guān)系的實質(zhì) 仍然是對抗性的。 （名詞解釋） 簡答 ： 勞動關(guān)系中管理方權(quán)力主要包括 ： 一、對 員工指揮和安排的權(quán)力；二、影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，比較重要的途徑是通過提供大量的資源，增加員工的認同感和工作績效；三、獎勵和考核；四、其他相當廣泛的決策內(nèi)容； 第二節(jié) 勞動關(guān)系的性質(zhì)和類型 勞動關(guān)系的類型 ：均衡型，傾斜型，政府主導(dǎo)型。主要任務(wù)是同工會或工會代表進行集體談判，在勞動爭議處理程序中向其成員提供支持，通過參與勞動關(guān)系 有關(guān)的政治活動 /選舉和立法改革來間接的影響勞動關(guān)系。員工不包括自由職業(yè)者 /自雇傭者。 勞動關(guān)系與勞動法 第 1 頁 共 5 頁 提示：題型為單選 +多選 40 分，名詞解釋 4分一 題 ， 5題 共 20 分，簡答共 20分；論述 10 分， 案例分析 10 分，此資料提供名詞解釋，簡答、論述范圍，其中也包含了部分多選與單選，案例題需要在實例中分析其中涉及的法律法規(guī)，這就要求同學(xué)們在復(fù)習(xí)時候能夠理解的背誦和閱讀，看完此資料再聯(lián)系書中內(nèi)容復(fù)習(xí)。 （名詞解釋） 員工團體 是指因共同的利益 /興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。（名詞解釋） 合作 ：是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為，以正式的集體協(xié)議或勞動合同的形式，甚至是以一種非正式的心理契約形式，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（多選） 第三節(jié) 勞動關(guān)系的外部環(huán)境 環(huán)境因素歸納為五個方面 ：經(jīng)濟環(huán)境，技術(shù)環(huán)境，政府環(huán)境，法律和制度環(huán)境以及社會文化環(huán)境。 簡答 ： 股份制勞動關(guān)系的特點： 一、 勞動關(guān)系雙方的利益主體身份比較清晰； 二、 勞動關(guān)系的運行及關(guān)系處理主要是通過市場機制，首先，股份制勞動關(guān)系是通過市場形成的；其次，在勞動標準的確定以及實施上都是參考市場標準，通過合同或企業(yè)制度確定；再次，勞動關(guān)系的解除一般也是運用市場機制，由雙方按照合同辦理； 簡答 ： 我國私有經(jīng)濟勞動關(guān)系的特點 一、 在勞動關(guān)系的性質(zhì)上，我國私營經(jīng)濟的勞動關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種勞資關(guān)系； 二、 在勞動關(guān)系的構(gòu)成及力量對比上，呈明顯的不平衡狀況； 三、 關(guān)于私有制經(jīng)濟勞動關(guān)系的運 行機制，除個別規(guī)模較大的外貿(mào)企業(yè)外，絕大部分的私有企業(yè)處于一種很不規(guī)范的狀態(tài)中。 優(yōu)勢需要 在人的多種需要當中，在某種條件下會有一種需要排在第一位，在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢，其他需要排在它的后邊，這排在第一位的需要就是優(yōu)勢需要。提高企業(yè)成員整體素質(zhì)，充分利用人力資源優(yōu)勢；把個體需要和追求與企業(yè)整體需要自然結(jié)合起來，發(fā)揮出積極性， 勞動關(guān)系與勞動法 第 2 頁 共 5 頁 創(chuàng)造性，使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。因此，人們只有造福于社會，才會造福于自己，造福于企業(yè)。 （名詞解釋） 簡答 ： 勞動合同的特點 一、 勞動合同的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位，這是勞動合同中缺一不可的特定主體 ，其他任何主體都不能簽訂勞動合同； 二、 勞動合同的目的是確立合同雙方之間的勞動關(guān)系，而不是其他社會關(guān)系，如購銷，繼承，代理等關(guān)系； 三、 勞動合同的內(nèi)容是明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)； 簡答 ： 集體合同的特點 一、 集體合同是一種勞動法律制度，在市場經(jīng)濟條件下，它是調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展有效的法律手段； 二、 集體合同的當事人一方是職工自愿結(jié)合而建立的工會，另一方是企事業(yè)單位或雇主及雇主團體； 三、 集體合同內(nèi)容恢復(fù)較復(fù)雜，具體，如改善職工住房條件，提供交通車等具體措施； 四、 集體合同經(jīng)過 平等協(xié)商，職工大會審議，簽字，登記，公布之后，雙方就要自覺履行。勞動關(guān)系雖然是按照平等關(guān)系的方式建立的，然而勞動關(guān)系一經(jīng)建立，勞動者必須根據(jù)社會化大生產(chǎn)的要求，把他的勞動力歸用工單位支配，由于勞動力與勞動者不可分割的聯(lián)系在一起，用人單位成為勞動力的支配者，也成就了勞動者的管理者。 論述 ： 我國在計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟體制下勞動關(guān)系的特征： 從歷史發(fā)展的縱 向方面觀察，要認識現(xiàn)行勞動關(guān)系與過去勞動關(guān)系的區(qū)別；從現(xiàn)實生活的橫向方面研究，要對當前人事關(guān)系，這一留有濃重舊痕跡社會關(guān)系進行分解，從而才能界定勞動關(guān)系與行政關(guān)系的邊界。勞動力基本上處于凝滯狀態(tài)，個人對國家是一種人身依附關(guān)系。 在這種體制下，勞動關(guān)系被當做一種依附于行政關(guān)系社會的關(guān)系 來看待，在理論和實踐上對勞動關(guān)系和勞動行政關(guān)系往往不加區(qū)別，這種由“國家用工”所締結(jié)的勞動關(guān)系實際上是一種行政性的
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