xdjmxluf勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料jo-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)證的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 三、仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 四、訴訟：人民法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。 三、推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度，是向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期我國(guó)工會(huì)面臨的一項(xiàng)基本任務(wù)。 簡(jiǎn)答 ： 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)法制的不斷健全和完 善。企事業(yè)單位是職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。 二、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益是工會(huì)工作的起點(diǎn)。其基本內(nèi)容就是，政府與雇主組織和勞工組織（工會(huì)）三方就勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商取得共識(shí)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。給工 人帶來(lái)了工作的過(guò)度緊張和超負(fù)荷，使工人的工作范圍過(guò)于狹窄，表現(xiàn)出工人附屬于機(jī)器的工作特征。 勞動(dòng)合同的性質(zhì)：實(shí)際上，由于工作內(nèi)容要求很難界定明晰，工作產(chǎn)出有時(shí)難以測(cè)量，因而，勞動(dòng)合同不可能訂得非常詳細(xì)周全，面面俱到，不產(chǎn)生任何歧義，有時(shí)它必須是建立在“心靈契約”的基礎(chǔ)之上。如果雇主按照勞動(dòng) 的價(jià)值給工人報(bào)酬，那么利潤(rùn)就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的崩潰。 第七章 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作 第一節(jié) 沖突的根源 論述 ： 沖突的根源 沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源” 沖突的根本根源 包括： 異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)、勞動(dòng)合同的性質(zhì) 異化的合法化：目前世界經(jīng)濟(jì)主要是資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在多數(shù) 國(guó)家經(jīng)濟(jì)中占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。使勞動(dòng)力的“公有制”、“國(guó)有制”變?yōu)閯趧?dòng)者的個(gè)人所有制，使企業(yè)自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)、自主流動(dòng)。（名詞解釋） 怠工 ：怠工就是懈怠工作的意思，它是勞動(dòng)者所采取的另一種沖突的基本手段。國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員可以分為兩部分，一部分為公務(wù)員，一部分為公務(wù)員以外的工作人員。 三、勞動(dòng)關(guān)系是公共管理。從屬 的管理關(guān)系可以說(shuō)是一種隸屬關(guān)系。 第五章 勞動(dòng)關(guān)系的屬性，特征與界定 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的屬性 簡(jiǎn)答 ： 勞動(dòng)者勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益有哪些 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，休息權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，社會(huì)保障權(quán)等。（名詞解釋） 第三節(jié) 需要和勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 論述：企業(yè)怎樣利用需要理論使勞動(dòng)關(guān)系走向良性運(yùn)行和諧發(fā)展的道路 引導(dǎo)人們的需要；滿足人們的需要，可以調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行狀況，避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)關(guān)系走上良性運(yùn)行和諧發(fā)展的軌道，應(yīng)從以下幾方面入手： 一、引導(dǎo)人們只對(duì)自己提出合理的需要，避免不顯示的需要，杜絕不正當(dāng)需要； 在我國(guó)勞動(dòng)力飽滿，市場(chǎng)運(yùn)行還未完善，市場(chǎng)法則還未完全起作用的情況下，勞動(dòng)者和工會(huì)組織應(yīng)首先從滿足基本需要和實(shí)現(xiàn)基本利益入手，即滿足生理安全需要入手，解決勞動(dòng)者以就業(yè)為核心的勞權(quán)問(wèn)題。（多選） 第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式 簡(jiǎn)答：什么是“投入 — 產(chǎn)出”模式 在從“沖突”到“穩(wěn)定”的過(guò)程中，最為重要的渠道就是雙方通過(guò)談判和相互妥協(xié)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)，這樣就把 沖突轉(zhuǎn)化成了規(guī)范各種就業(yè)組織的規(guī)則，而這種勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)模式就稱為“投入 — 產(chǎn)出”模式。 （名解） 管理方 是指由于法律所賦予的對(duì)組織的所有權(quán)，或產(chǎn)權(quán)，而在就業(yè)組織中具有主要經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。 （名詞解釋） 員工 是 指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。 （名詞解釋） 力量 是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益 /目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來(lái)的決定因素。 第四章 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在動(dòng)因：人的需要 第二節(jié) 需要的層次和類型 馬斯洛需要層次理論 ：第一層是生理需要；第二層是安全需要；第三層是愛(ài)的需要；第四層是尊重的需要；第五層是自我實(shí)現(xiàn)的需要。社會(huì)需要是反映人們共同需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，社會(huì)需要的滿 足，是社會(huì)得以存在和發(fā)展的前提。 第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的特征 簡(jiǎn)答 ： 為什么勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系 一、 勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系的特征，勞動(dòng)組織也根據(jù)它所管理的那部分生產(chǎn)資料的特性以及不斷變化著的需要，進(jìn)行勞動(dòng)力的選擇和吞吐，這種相互選擇的關(guān)系可以說(shuō)是一種平等的關(guān)系。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行“包就業(yè)”； 二、用工形式是國(guó)家用工。國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)單位的區(qū)別日益清楚，所產(chǎn)生的公、公務(wù)員關(guān)系與企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系的界限也日益明晰。事業(yè)單位的人事管理方式同國(guó)家行政機(jī) 關(guān)人事管理方式有著根本的不同。為防止勞動(dòng)者利用工會(huì)與企業(yè)討價(jià)還價(jià)，一方面，雇主在雇傭勞動(dòng)者時(shí)即以不加入工會(huì)為雇傭條件，另一方面，倘若勞動(dòng)者以后違背諾言，立即給予解雇。（加粗部分也是多選題范疇） 勞動(dòng)力的供 求規(guī)律是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本規(guī)律。 客觀的利益差異：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更深層次的原則是企業(yè)理論最大化目標(biāo)。他們對(duì)抗管理權(quán)力的方法只有退出、罷工、投訴，或其他形式的沖突。工作崗位的健康和安全問(wèn)題在全球仍十分嚴(yán)峻。 獲得滿足包括以下幾個(gè)方面 ： 一、獲得滿足主要建立在工人對(duì)雇主或?qū)χ贫鹊男湃位A(chǔ)之上二、工作的滿意使員工獲得滿足；三、管理方也努力使員工獲得滿足。 論述 ：工會(huì)履行維護(hù)職能的新特點(diǎn)。這些都是職工十分關(guān)心的問(wèn)題，工會(huì)要依法維護(hù)職工的切身利益。（多選） 簡(jiǎn)答 ：我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。 簡(jiǎn)答 ： 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的表現(xiàn)形式： 一、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 在國(guó)有經(jīng)濟(jì)與非國(guó)有經(jīng)濟(jì)相互結(jié)合、滲透和并存發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的單一所有
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1