【文章內(nèi)容簡介】 作的得失 得:有助于減少勞動沖突,增進(jìn)工會與管理方的溝通,雇員則可以從勞資合作中獲得更大的就業(yè)保障,更好的勞動條件. 失:工會如不考慮雇員利益而片面強(qiáng)調(diào)與雇主合作,最終會喪失雇員的支持,而且勞資合作也會削弱工會的集體談判力量.管理方,與工會合作意味著管理方必須放棄許多權(quán)利 勞資合作的方式 1地區(qū)性勞資委員會是勞資雙方在某一特定地理區(qū)域內(nèi)聯(lián)合組成的組織,既不參與集體談判,也不組織多雇主談判或多工會談判,而是針對如何有效地處理勞資雙方共同面臨的勞動與就業(yè)問題,向成員提供建議. A發(fā)起社會活動,增進(jìn)勞資雙方的溝通 B在工廠建立勞資委員會 C在集體談判時提供必要的幫助 D促進(jìn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展 2勞資聯(lián)合委員會主要處理勞動關(guān)系中的具體細(xì)節(jié)性問題,使勞資合作得以維系并不斷深化. 3工廠內(nèi)干預(yù)指雇主與工會在工廠內(nèi)部的合作inc斯坎倫計(jì)劃,拉克計(jì)劃,集體收益分享計(jì)劃,質(zhì)量圈,勞資聯(lián)合委員會,工作生活質(zhì)量計(jì)劃,自我管理的工作團(tuán)隊(duì). 第七章政府 政府在勞動關(guān)系中的重要性 1政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項(xiàng)制度 2政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門,不僅控制這些部門的勞動就業(yè)人數(shù),而且公共部門的勞動關(guān)系成為私人部門勞動關(guān)系的樣本 3政府針對不同經(jīng)濟(jì)或社會問題采取的方針,政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境. 政府在勞動關(guān)系中的角色 1勞工基本權(quán)利的保護(hù)者inc勞動合同勞動標(biāo)準(zhǔn)勞工保險(xiǎn)勞工福利勞工教育勞動安全衛(wèi)生勞動監(jiān)察 2集體談判與勞工參與的促進(jìn)者inc工會組織集體談判勞工參與分紅入股 3勞動爭議的調(diào)停者中立不干預(yù)的處理勞動爭議 4就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者inc職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)服務(wù),失業(yè)保險(xiǎn), 5公共部門的雇傭者,做到合法化,企業(yè)化,民主化. 勞動法的功能 勞動法是指調(diào)整特定勞動關(guān)系極其勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,所研究的勞動是職業(yè)性的,有償?shù)暮突谔囟▌趧雨P(guān)系發(fā)生的社會勞動. . ,如最低工資,最低就業(yè)年齡,工作時間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等. 6樓勞動法的本質(zhì)和特征 本質(zhì)是指勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系,體現(xiàn)在:勞動法的主旨是保護(hù)勞動者的利益。勞動法所確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn). 特征:1勞動法是不斷變革的過程. 2,依法設(shè)定,當(dāng)事人不得協(xié)商變更。私法涉及私人利益,依雙方平等協(xié)商一致而設(shè)定. 3遵循制定勞動法規(guī),調(diào)整勞動關(guān)系,處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面,有政府,工人和雇主參加的三方性原則. 4更具有國際性 5遵循綜合調(diào)整兩種勞動關(guān)系原則 6是實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一體. 與勞動關(guān)系相關(guān)的法律類型 1憲法,2法律,3勞動行政法規(guī)4地方性法規(guī)5行政規(guī)章6法律解釋,inc立法解釋,司法解釋,行政解釋7國際勞工公約和建議書 勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制 1法律調(diào)整機(jī)制 2企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機(jī)制inc集體協(xié)商和談判。工人參與管理機(jī)制。重視勞動協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用,建立合法完善的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章。注意對勞動關(guān)系雙方進(jìn)行法制,企業(yè)共同體,伙伴關(guān)系等意識的培育和教育,為勞動關(guān)系的穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ). 3勞動爭議處理機(jī)制 4三方協(xié)商機(jī)制 5慣例調(diào)整 工資支付的原則 1協(xié)商同意原則,雇員和雇主平等的決定工資 2平等付酬原則, 3緊急支付原則,當(dāng)勞動者遇有生育,疾病,災(zāi)難等非常情況急需用錢時,雇主應(yīng)當(dāng)提前支付勞動者應(yīng)得的工資. 4依法支付原則:工資以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)按時支付。工資必須直接支付 工資的法律保障 1工資不得扣除,克扣勞動者工資是指在正常情況下勞動者依法或勞動合同規(guī)定完成了生產(chǎn)工作任務(wù),用人單位未能足額支付規(guī)定的報(bào)酬,或借故不全部支付勞動者工資。拖欠勞動者工資指用人單位在規(guī)定時間內(nèi)未支付勞動者工資 2扣除工資的限制因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,每月工資扣除部分不超過工資的20%,如剩余工資低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付. 3對代扣工資的限制:A用人單位代扣代繳個人所得稅。B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用C法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),贍養(yǎng)費(fèi)D法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用. 特殊情況下工資的支付 1履行國家和社會義務(wù)期間的工資,用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資. 2年休假,探親假,婚假,喪假期間,用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資. 3安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬. 4停工期間的工資,非勞動者原因造成的停工,停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資. 工作時間包括: 1勞動者實(shí)際完成工作的時間 2勞動者從事生產(chǎn)或工作所必需的準(zhǔn)備和結(jié)束的時間 3從事連續(xù)性有害健康的間歇時間 4工藝中斷時間 5女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒的哺乳時間 6因公外出等法律規(guī)定限度內(nèi)消耗的其他時間 加班加點(diǎn)的條件 1符合法定條件,需和工會,勞動者協(xié)商,征得勞動者同意,不得強(qiáng)迫勞動 2不得超過法定時數(shù),每日不超1小時,特殊要求不超3小時,每月不超36小時 第六章勞動合同法律制度 勞動合同的法律特征 1合同主體的特定性 2主體意志的限制性 3合同履行中的隸屬性 4勞動合同的目的在于勞動過程的完成,而不是勞動成果的實(shí)現(xiàn) 5勞動合同是通過雙方選擇確定的 6勞動合同是有償合同 7勞動合同一般有試用期的規(guī)定 8勞動合同一般涉及第三人的物質(zhì)利益 勞動合同的種類 A勞動期限分:固定期限,無固定期限的勞動合同 B產(chǎn)生方式分:錄用合同,聘用合同,借調(diào)合同, C用工形式分:全日制和非全日制勞動合同,兼職和非兼職勞動合同,農(nóng)民輪換工的勞動合同,學(xué)徒勞動合同 7樓申訴和仲裁程序的職能 1申訴是執(zhí)行集體協(xié)議的保障 2機(jī)制申訴為雙方進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議的談判奠定了基礎(chǔ) 3申訴是處理爭議的一種機(jī)制 4申訴機(jī)制為工人提供了一種表達(dá)不滿的渠道 5申訴是工人的一種壓力策略 6申訴是解決組織內(nèi)部沖突的政治手段 勞動爭議的特征 勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 勞動爭議的范圍是限定的 不同勞動爭議適用不同的程序 勞動爭議處理的目的 1妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，是勞動爭議立法的直接目的。 2維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營敕序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，是制定勞動爭議處理立法的目的 3促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，是勞動爭議立法的根本目的。 勞動爭議處理的基本原則 1著重調(diào)解、及時處理原則 2在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則 3當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 集體談判的概念、作用和目的、原則： 指雇主和工會之間針對工作報(bào)酬、工作時間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時間以坦誠的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。 作用1確定和修改工作場所規(guī)章制度的正式程序； 2協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事物的非正式過程； 3是調(diào)解、解決勞資糾紛的方法。 目的：培育民主；在勞動關(guān)系中建立勞資雙方力量對比的平衡、制約機(jī)制；建立和提供有效解決沖突和爭議的機(jī)制。 原則：多數(shù)原則，即工會的組建、罷工的舉行要征得大多數(shù)工人的同意； 排他原則，即單一的工會應(yīng)當(dāng)獨(dú)立代表特定工作場所的所有工人，享有排他代理權(quán)； 自愿原則，鼓勵工會和雇主在政府保持最小程度干預(yù)的前提下，通過自由的集體談判，自愿解決雙方的分歧和沖突。 不當(dāng)勞動行為、法律限制和補(bǔ)救 不當(dāng)勞動行為是指在工會組建過程中或之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。 對雇主的限制： 1工人不因?yàn)閺氖潞戏ǖ墓顒佣饨夤?2在工會的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能證明這種變更符合過去的做法和傳統(tǒng)，而與工會的組建沒有任何