【文章內容簡介】 作的得失 得:有助于減少勞動沖突,增進工會與管理方的溝通,雇員則可以從勞資合作中獲得更大的就業(yè)保障,更好的勞動條件. 失:工會如不考慮雇員利益而片面強調與雇主合作,最終會喪失雇員的支持,而且勞資合作也會削弱工會的集體談判力量.管理方,與工會合作意味著管理方必須放棄許多權利 勞資合作的方式 1地區(qū)性勞資委員會是勞資雙方在某一特定地理區(qū)域內聯(lián)合組成的組織,既不參與集體談判,也不組織多雇主談判或多工會談判,而是針對如何有效地處理勞資雙方共同面臨的勞動與就業(yè)問題,向成員提供建議. A發(fā)起社會活動,增進勞資雙方的溝通 B在工廠建立勞資委員會 C在集體談判時提供必要的幫助 D促進地區(qū)的經濟發(fā)展 2勞資聯(lián)合委員會主要處理勞動關系中的具體細節(jié)性問題,使勞資合作得以維系并不斷深化. 3工廠內干預指雇主與工會在工廠內部的合作inc斯坎倫計劃,拉克計劃,集體收益分享計劃,質量圈,勞資聯(lián)合委員會,工作生活質量計劃,自我管理的工作團隊. 第七章政府 政府在勞動關系中的重要性 1政府有權修改勞動關系的各項制度 2政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門,不僅控制這些部門的勞動就業(yè)人數(shù),而且公共部門的勞動關系成為私人部門勞動關系的樣本 3政府針對不同經濟或社會問題采取的方針,政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境. 政府在勞動關系中的角色 1勞工基本權利的保護者inc勞動合同勞動標準勞工保險勞工福利勞工教育勞動安全衛(wèi)生勞動監(jiān)察 2集體談判與勞工參與的促進者inc工會組織集體談判勞工參與分紅入股 3勞動爭議的調停者中立不干預的處理勞動爭議 4就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者inc職業(yè)培訓就業(yè)服務,失業(yè)保險, 5公共部門的雇傭者,做到合法化,企業(yè)化,民主化. 勞動法的功能 勞動法是指調整特定勞動關系極其勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范的總稱,所研究的勞動是職業(yè)性的,有償?shù)暮突谔囟▌趧雨P系發(fā)生的社會勞動. . ,如最低工資,最低就業(yè)年齡,工作時間和休息休假以及安全衛(wèi)生標準等. 6樓勞動法的本質和特征 本質是指勞動法內容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內在聯(lián)系,體現(xiàn)在:勞動法的主旨是保護勞動者的利益。勞動法所確定的勞動條件和勞動標準是勞動關系雙方所遵循的最低條件和標準. 特征:1勞動法是不斷變革的過程. 2,依法設定,當事人不得協(xié)商變更。私法涉及私人利益,依雙方平等協(xié)商一致而設定. 3遵循制定勞動法規(guī),調整勞動關系,處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面,有政府,工人和雇主參加的三方性原則. 4更具有國際性 5遵循綜合調整兩種勞動關系原則 6是實體法和程序法的統(tǒng)一體. 與勞動關系相關的法律類型 1憲法,2法律,3勞動行政法規(guī)4地方性法規(guī)5行政規(guī)章6法律解釋,inc立法解釋,司法解釋,行政解釋7國際勞工公約和建議書 勞動關系的調整機制 1法律調整機制 2企業(yè)內部調整機制inc集體協(xié)商和談判。工人參與管理機制。重視勞動協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用,建立合法完善的企業(yè)內部規(guī)章。注意對勞動關系雙方進行法制,企業(yè)共同體,伙伴關系等意識的培育和教育,為勞動關系的穩(wěn)定奠定良好基礎. 3勞動爭議處理機制 4三方協(xié)商機制 5慣例調整 工資支付的原則 1協(xié)商同意原則,雇員和雇主平等的決定工資 2平等付酬原則, 3緊急支付原則,當勞動者遇有生育,疾病,災難等非常情況急需用錢時,雇主應當提前支付勞動者應得的工資. 4依法支付原則:工資以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應當按時支付。工資必須直接支付 工資的法律保障 1工資不得扣除,克扣勞動者工資是指在正常情況下勞動者依法或勞動合同規(guī)定完成了生產工作任務,用人單位未能足額支付規(guī)定的報酬,或借故不全部支付勞動者工資。拖欠勞動者工資指用人單位在規(guī)定時間內未支付勞動者工資 2扣除工資的限制因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,每月工資扣除部分不超過工資的20%,如剩余工資低于當月最低工資標準,則按最低工資標準支付. 3對代扣工資的限制:A用人單位代扣代繳個人所得稅。B用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,贍養(yǎng)費D法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用. 特殊情況下工資的支付 1履行國家和社會義務期間的工資,用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資. 2年休假,探親假,婚假,喪假期間,用人單位按勞動合同規(guī)定的標準支付工資. 3安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作,支付不低于工資的300%的工資報酬. 4停工期間的工資,非勞動者原因造成的停工,停產在一個工資支付周期內的,用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資. 工作時間包括: 1勞動者實際完成工作的時間 2勞動者從事生產或工作所必需的準備和結束的時間 3從事連續(xù)性有害健康的間歇時間 4工藝中斷時間 5女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒的哺乳時間 6因公外出等法律規(guī)定限度內消耗的其他時間 加班加點的條件 1符合法定條件,需和工會,勞動者協(xié)商,征得勞動者同意,不得強迫勞動 2不得超過法定時數(shù),每日不超1小時,特殊要求不超3小時,每月不超36小時 第六章勞動合同法律制度 勞動合同的法律特征 1合同主體的特定性 2主體意志的限制性 3合同履行中的隸屬性 4勞動合同的目的在于勞動過程的完成,而不是勞動成果的實現(xiàn) 5勞動合同是通過雙方選擇確定的 6勞動合同是有償合同 7勞動合同一般有試用期的規(guī)定 8勞動合同一般涉及第三人的物質利益 勞動合同的種類 A勞動期限分:固定期限,無固定期限的勞動合同 B產生方式分:錄用合同,聘用合同,借調合同, C用工形式分:全日制和非全日制勞動合同,兼職和非兼職勞動合同,農民輪換工的勞動合同,學徒勞動合同 7樓申訴和仲裁程序的職能 1申訴是執(zhí)行集體協(xié)議的保障 2機制申訴為雙方進行補充協(xié)議的談判奠定了基礎 3申訴是處理爭議的一種機制 4申訴機制為工人提供了一種表達不滿的渠道 5申訴是工人的一種壓力策略 6申訴是解決組織內部沖突的政治手段 勞動爭議的特征 勞動爭議的當事人是特定的 勞動爭議的范圍是限定的 不同勞動爭議適用不同的程序 勞動爭議處理的目的 1妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，是勞動爭議立法的直接目的。 2維護正常的生產經營敕序，發(fā)展良好的勞動關系，是制定勞動爭議處理立法的目的 3促進改革開放的順利發(fā)展，是勞動爭議立法的根本目的。 勞動爭議處理的基本原則 1著重調解、及時處理原則 2在查清事實的基礎上依法處理原則 3當事人在適用法律上一律平等原則 集體談判的概念、作用和目的、原則： 指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇傭條件，在適當時間以坦誠的態(tài)度所進行的協(xié)商和交涉。 作用1確定和修改工作場所規(guī)章制度的正式程序； 2協(xié)調勞資雙方共同關心的事物的非正式過程； 3是調解、解決勞資糾紛的方法。 目的：培育民主；在勞動關系中建立勞資雙方力量對比的平衡、制約機制；建立和提供有效解決沖突和爭議的機制。 原則：多數(shù)原則，即工會的組建、罷工的舉行要征得大多數(shù)工人的同意； 排他原則，即單一的工會應當獨立代表特定工作場所的所有工人，享有排他代理權； 自愿原則，鼓勵工會和雇主在政府保持最小程度干預的前提下，通過自由的集體談判，自愿解決雙方的分歧和沖突。 不當勞動行為、法律限制和補救 不當勞動行為是指在工會組建過程中或之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。 對雇主的限制： 1工人不因為從事合法的工會活動而遭解雇 2在工會的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能證明這種變更符合過去的做法和傳統(tǒng)，而與工會的組建沒有任何