【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職務(wù)序列。 按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最低職位是辦事員。相當(dāng)于正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員。（3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)序列；（4）行政執(zhí)法類(lèi)職務(wù)序列；（5）法官、檢察官職務(wù)序列。16. 國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。 17. 適用非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試辦法分情況，大體有以下幾種職位：（1）因職位特殊不宜公開(kāi)招考的。例如，涉及國(guó)家安全，重要機(jī)密等特殊職位；（2）因?qū)I(yè)特殊，難以形成競(jìng)爭(zhēng)的。（3）錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況。18. 我國(guó)公務(wù)員錄用的原則概括成四句話，就是：公開(kāi)考試，平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用。19. 公務(wù)員錄用考察的方式，主要有：（1）查閱檔案法；（2）交談考察法；（3）座談會(huì)考察法。20. 公務(wù)員錄用考試的方式通常包括筆試、面試和實(shí)際操作，此外還有情景模擬和心理測(cè)驗(yàn)21. 省級(jí)公務(wù)員錄用的主管部門(mén)包括省委組織部和省級(jí)人民政府人事部門(mén)，即人事廳、局。22. 《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員錄用考試程序作出了一些特別的規(guī)定。主要是： （1）對(duì)少數(shù)民族應(yīng)試者的錄用。《公務(wù)員法》規(guī)定：“民族自治地方。錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民主報(bào)考者予以適當(dāng)照顧”。 （2）特殊職位公務(wù)員的錄用。23. 在錄用工作中，招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員（責(zé)任人）承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件共有四種：第一，不按編制限額進(jìn)行錄用；第二，不按所需職位要求進(jìn)行錄用的；第三，不按規(guī)定的資格條件進(jìn)行錄用的；第四，不按所需規(guī)定的程序進(jìn)行錄用的。24. 在公務(wù)員錄用考試中，違紀(jì)者承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的后果有兩種：（1）宣布無(wú)效。（2）責(zé)令按規(guī)定的程序重新辦理25. 與其他考察相比，公務(wù)員年度考核具有以下三個(gè)特點(diǎn)：范圍廣泛、定期進(jìn)行、目的單一。26. 公務(wù)員考核的原則包括全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則、客觀公正與民主公開(kāi)原則、分類(lèi)考核原則和考用結(jié)合的原則四項(xiàng)27. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核要求：一要體現(xiàn)系統(tǒng)性、二要體現(xiàn)針對(duì)性、三要體現(xiàn)科學(xué)性。28. 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次： （1）思想政治素質(zhì)較差；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適用工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成嚴(yán)重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（5）存在不廉潔，且情形較為嚴(yán)重。29. 影響考核者知覺(jué)偏差的心理因素常見(jiàn)的有：（1）從眾心理；（2）趨中誤差；（3）近因效應(yīng)；（4）暈輪效應(yīng)。30. 考核委員會(huì)的主要職責(zé)大致包括以下內(nèi)容： （1）根據(jù)年度考核的統(tǒng)一要求和本部門(mén)工作的實(shí)際情況，制定考核工作計(jì)劃。（2）擬定考核的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。 （3）向本部門(mén)公務(wù)員公布考核計(jì)劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使每個(gè)公務(wù)員都明確考核的目的和各項(xiàng)要求，自覺(jué)參與并積極配合考核工作。 （4）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)公務(wù)員所寫(xiě)的評(píng)語(yǔ)和提出的考核等次意見(jiàn)，并將審核后的意見(jiàn)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審定。 （5）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門(mén)各單位的考核工作。（6）監(jiān)督考核程序，對(duì)不按程序進(jìn)行考核的，責(zé)令糾正。 （7）受理公務(wù)員不服考核結(jié)果所提出的復(fù)核申請(qǐng)等等。31. 免職包括程序性免職和單純性免職兩種。32. 公務(wù)員任職的方式 （一）選任制(多選)：（1）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)。（2）人大機(jī)關(guān)。（3）行政機(jī)關(guān)。（4）審判機(jī)關(guān)。（5）檢查機(jī)關(guān)。 （6）政協(xié)機(jī)關(guān)。（7）民主黨派機(jī)關(guān)。 “準(zhǔn)選任制公務(wù)員”。如，全國(guó)人大常委員副秘書(shū)長(zhǎng)、工作委員會(huì)的責(zé)任人、國(guó)務(wù)院總理的人選、國(guó)務(wù)院副總理、國(guó)務(wù)委員、各部部長(zhǎng)、各委員會(huì)主任、審計(jì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)。 “準(zhǔn)選任制公務(wù)員”的職務(wù)，由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)通過(guò)或決定任命。 （二）委任制委任制是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。 我國(guó)公務(wù)員的任用方式以委任制為主。 根據(jù)公務(wù)員職務(wù)管理的需要，責(zé)任制公務(wù)員任職情形可分為兩種類(lèi)型。（1）新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的，需要進(jìn)行任職。（2）公務(wù)員職位發(fā)生變化，任免機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)予以任職，以確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系。 （三）聘任制 聘任制的顯著特點(diǎn)：一是合同管理，二是平等協(xié)商，三是任期明確。33. 根據(jù)公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定，兩類(lèi)職位可以實(shí)行 聘任制：一是專(zhuān)業(yè)化較強(qiáng)的職位，二是輔助性職位。34. 實(shí)行聘任制的條件： （1）工作需要。（2）機(jī)關(guān)的選擇。（3）省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)。（4）在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。35. 根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，聘任制公務(wù)員管理的依據(jù)是公務(wù)員法和聘任合同。36. 根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員可以在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中兼任一個(gè)職務(wù)、不得在企業(yè)中兼任職務(wù)、不得在營(yíng)利性事業(yè)單位中兼任職務(wù)。37. 在國(guó)外，公務(wù)員的任用權(quán)屬大致分為三種情形：（1）由國(guó)家元首利用。如法國(guó)規(guī)定公務(wù)員的任用權(quán)屬于總統(tǒng)。（2）按層次高低分別任用。如泰國(guó)。（3）由各部委首長(zhǎng)任用。如日本。38. 選任制公務(wù)員免職情形： （一）任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；（二）任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。 （一）免職情形免職情形分為以下幾類(lèi)： 。 （1）轉(zhuǎn)任職位的；（2）晉升或降低職務(wù)的；（3）調(diào)出機(jī)關(guān)的；（4）因其他原因需要免職的，如公務(wù)員因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤被辭職、撤退、開(kāi)除公職等，也都需要免職。 。公務(wù)員離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，要免去離職者的職務(wù)。 。公務(wù)員如有以下條件之一時(shí)，其職務(wù)自行免除，但不再辦理免職手續(xù)，由所單位報(bào)任免機(jī)關(guān)備案即可：（1）受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）受到行政撤職或開(kāi)除處分的；（3）被辭退的；（4）因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的；（5）死亡的。39. 《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用中央、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí)、處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員40. 《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》規(guī)定，公開(kāi)選拔適用于地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門(mén)或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員或者人選。公務(wù)員法中規(guī)定，副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，也可以公開(kāi)選拔。41. 公務(wù)員任職前公示的公示對(duì)象： 提拔擔(dān)任地（廳）級(jí)以下(含地廳級(jí))委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選、選任制干部的推薦提名人選、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選、平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選。42. 公務(wù)員降職的原則 (1)上能下原則。 在我國(guó)，公務(wù)員降職不是一種行政處分。因此，不能將降職視為組織對(duì)公務(wù)員的懲戒性行為。 (2)逐級(jí)降職原則。 降低公務(wù)員的職務(wù)，一般每次只降低一級(jí)。 43. 在我國(guó)，公務(wù)員降職的條件主要有： （1）本人不稱(chēng)職。在年度考核中被定為不稱(chēng)職的，或在專(zhuān)門(mén)的任職考核中被認(rèn)為不合格的，應(yīng)當(dāng)降職。 （2）不能勝任現(xiàn)職工作。包括身體健康，對(duì)執(zhí)行現(xiàn)職有困難的；缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，無(wú)法從事現(xiàn)任工作的，因機(jī)構(gòu)撤并，應(yīng)予轉(zhuǎn)任，而本人缺乏轉(zhuǎn)任職務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或不服從組織轉(zhuǎn)任安排的，應(yīng)當(dāng)降職。44. 公務(wù)員降職的方式 （1）職薪同時(shí)降；（2）降職不降薪。45. 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)的是兩類(lèi)情形，一類(lèi)情形是工作表現(xiàn)突出，有顯著工作成績(jī)和貢獻(xiàn)的；另一類(lèi)情形是有其他突出事跡的。46. 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有：精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則：公平、公正、公開(kāi)的原則；定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。47. 《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定了五類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)，從較輕的獎(jiǎng)勵(lì)到較重的獎(jiǎng)勵(lì)分別是：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等動(dòng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。48. 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)椋? (1)公務(wù)員所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，上報(bào)審批機(jī)關(guān)；(2)審批機(jī)關(guān)的人事部門(mén)審核；(3)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。49. 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)撤銷(xiāo)的情形有。（1）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； （3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。50. 對(duì)公務(wù)員不同懲戒的處分期間分別為：（1）警告：六個(gè)月；（2）記過(guò)：十二個(gè)月；(3)記大過(guò)：十八個(gè)月；（4）降級(jí)：二十四個(gè)月；（5）撤職：二十四個(gè)月；(6)開(kāi)除：不存在有限的處分期間。51. 公務(wù)員懲戒的法律后果是： （1）受警告處分的，在處分期間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次； （2）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在處分期間內(nèi)，不僅不得晉升職務(wù)和級(jí)別，而且也不得工資檔次，其中受撤職處分的還要降低一定職務(wù)層次任職，并且按照新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別； （3）受開(kāi)除處分的，解除與所在機(jī)關(guān)的人事關(guān)系，喪失公務(wù)員身份，并且根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定永遠(yuǎn)不能再次錄用為公務(wù)員。52. 除公務(wù)員法規(guī)定你給的公務(wù)員培訓(xùn)的四種基本類(lèi)型外的其他培訓(xùn)類(lèi)型有： （1）專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。如圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和促進(jìn)社區(qū)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，加強(qiáng)基層公務(wù)員培訓(xùn)。 （2）對(duì)口培訓(xùn)。 圍繞貫徹落實(shí)西部大開(kāi)發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地和促進(jìn)中部地區(qū)崛起等有關(guān)政策而進(jìn)行的培訓(xùn)是對(duì)口培訓(xùn)。 （3）MPA專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育。我國(guó)從1999年起開(kāi)始設(shè)立公共管理碩士（MPA）專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育。（4）境外培訓(xùn)。（5）通用知識(shí)和技能培訓(xùn)。53. 公務(wù)員培訓(xùn)以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，促進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)和能力的全面提高。54. 按照課程設(shè)置要求，業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的課程設(shè)置可分為公共必修課、專(zhuān)業(yè)選修課和選修課。55. 公務(wù)員培訓(xùn)的公共必修課主要內(nèi)容包括：公共管理、法律法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、行為規(guī)范。56. 公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法（1）課堂講授法；（2）研討法；（3）案例分析法；（4）角色扮演法；（5）合作研究法。57. 公務(wù)員交流的因素有：（1）工作需要；（2）需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）避免在一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)產(chǎn)生腐敗行為；（4）根據(jù)規(guī)定需要回避；（5）照顧公務(wù)員個(gè)人愿望等其他原因。58. 公務(wù)員的回避具有以下特征：強(qiáng)制性、預(yù)防性。59. 公務(wù)員交流的原則（1）依法進(jìn)行原則；（2）適才適用原則：（3）個(gè)人服從組織原則；（4）合理原則。60. 公務(wù)員在隊(duì)伍內(nèi)部的交流即轉(zhuǎn)任，不涉及公務(wù)員身份變化問(wèn)題，只是改變了行政隸屬關(guān)系，即職務(wù)關(guān)系發(fā)生變更；而調(diào)任則涉及人員身份變化問(wèn)題。此外，掛職鍛煉即可在機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在機(jī)關(guān)外進(jìn)行，但都不改變公務(wù)員身份，也不改變其行政隸屬關(guān)系，只是臨時(shí)改變其工作關(guān)系。61. 國(guó)外公務(wù)員交流主要有以下幾類(lèi)： 部門(mén)內(nèi)同一職系的調(diào)動(dòng)、跨部門(mén)跨職類(lèi)調(diào)動(dòng)、競(jìng)職式交流、跨地域交流。62. 我國(guó)公務(wù)員交流的形式是：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。63. 調(diào)任的對(duì)象是國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員。64. 錄用、調(diào)任屬于公務(wù)員“入口”管理環(huán)節(jié)。65. 轉(zhuǎn)任的一般要求有： （1）轉(zhuǎn)任公務(wù)員必須具備擬任職位所要求的資格條件。（2）轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。 （3）轉(zhuǎn)任中如果出現(xiàn)職務(wù)升降，應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員職位升降的有關(guān)規(guī)定，履行必要的程序。66. 掛職鍛煉具有其特殊性，主要體現(xiàn)在： （1）掛職鍛煉不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（2）掛職鍛煉有時(shí)間性。（3）掛職鍛煉是一種內(nèi)外混合型的交流形式。67. 掛職鍛煉的種類(lèi)有：進(jìn)行實(shí)踐鍛煉、進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉、進(jìn)行使用鍛煉。68. 公務(wù)員法對(duì)掛職鍛煉的去向范圍規(guī)定的是下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位。69. 公務(wù)員回避工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：政策配套原則、依法回避原則、內(nèi)外監(jiān)督原則、自我約束原則。70. 公務(wù)回避的范圍：（1）涉及本人利害關(guān)系的。（2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系人 員的利害關(guān)系的。（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系、仇視關(guān)系。71. 我國(guó)公務(wù)員的工資由四個(gè)部分組成，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。72. 按照不同職能，公務(wù)員的基本工資分為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分。73. 職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，即公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度。74. 公務(wù)員的津貼分為：地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼。75. 美國(guó)公務(wù)員工資種類(lèi)一般分為六種:一般行政人員工資；高級(jí)行政人員工資；郵政系統(tǒng)人員工資；駐外人員工資；退伍軍人局醫(yī)務(wù)工資；藍(lán)領(lǐng)工人工資。76. 我國(guó)公務(wù)員福利包括：休假制度、優(yōu)撫制度、其他福利制度、公務(wù)員工時(shí)制度。77. 公務(wù)員現(xiàn)行的休假有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假等。78. 我國(guó)公務(wù)員的保險(xiǎn)制度目前只實(shí)行了基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和生育保險(xiǎn)制度兩種。79. 新西蘭公務(wù)員的養(yǎng)老體系主要包括三種制度：一是養(yǎng)老金制度。二是政府養(yǎng)老基金制度。三是節(jié)儉計(jì)劃。 80. 公務(wù)員辭職分為辭去公職與辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩類(lèi)。81. 我國(guó)《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定的公務(wù)員辭去公職的限制性條件為： （1）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。（2）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。 （3）重要公務(wù)尚未處理，且須由本人繼續(xù)處理的。（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。 （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。82. 辭去公職的法律后果：（1）職務(wù)關(guān)系廢除，公務(wù)員身份消失。（2）失去公職待遇。83. 《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，根據(jù)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的事由不同，公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有以下四種類(lèi)型；因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。84. 《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （1）年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱(chēng)職的。（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的。（5）曠工或