【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0、簡(jiǎn)述我國(guó)設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的主要原因。答（1）、調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的工作積極性；（2）加強(qiáng)對(duì)一線公務(wù)員的管理和約束；（3）為公務(wù)員確立一條特別晉升的聚道；（4）健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。1簡(jiǎn)述專業(yè)技術(shù)類職位的特征答：、一是具有只對(duì)專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性；二是與其他職位相比具有不可替代性；三是技術(shù)權(quán)威性。1簡(jiǎn)述公務(wù)員的職務(wù)序列答：（1）公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類公務(wù)員的共有職務(wù)序列；（2）綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列；（3）專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列；（4）行政執(zhí)法類職務(wù)序列；（5）法官、檢察官職務(wù)序列1簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義答：第一，適用范圍僅限于國(guó)家機(jī)關(guān)增補(bǔ)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員；第二，錄用的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)，錄用的對(duì)象是國(guó)家機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的公民、學(xué)生或工作人員；第三，錄用考試與錄用考察兩種方式互相補(bǔ)充，堅(jiān)持兩者并重的原則，只有考試考察都合格者，方可擇優(yōu)錄用，否則不予錄用； 第四、錄用公務(wù)員，必須按照法定的條件與程式進(jìn)行，否則無效。1簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義。答：（1）、有利于為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)；（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵(lì)人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。1簡(jiǎn)述公開競(jìng)爭(zhēng)性考試的特點(diǎn)。答：（1）開放性的，面向社會(huì)，公開報(bào)名；（2）考試成績(jī)公開，允許查詢；（3）整個(gè)考試過程接受社會(huì)公開監(jiān)督；（4）按照公務(wù)員錄用程序進(jìn)行，充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)精神。1簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員錄用的平等原則。答：所謂平等是指（1）、公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有考試資格的公民均可報(bào)考，（2）當(dāng)公民受到不平等對(duì)待時(shí)，有權(quán)要求法律保護(hù)。平等具體指的是：（1）公民有平等權(quán)利與機(jī)會(huì)參加公務(wù)員的錄用考試，在平等的條件下參加競(jìng)爭(zhēng)和被擇優(yōu)錄用；（2）任何公民不因民族、性別、家庭出身、個(gè)人成分宗教信仰、婚姻狀況等原因或享有特權(quán)或受到歧視。1簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員錄用的競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)原則答：所謂競(jìng)爭(zhēng)，一方面是指應(yīng)試者以自己的德才為條件，參加錄用考試，爭(zhēng)取考上公務(wù)員；另一方面是指招錄機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時(shí)，按照成績(jī)排列名次，并考察應(yīng)試者本人的政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力，以鑒別優(yōu)劣，為機(jī)關(guān)挑選最優(yōu)秀的人才。競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)緊密相連， 擇優(yōu)是競(jìng)爭(zhēng)的目的，通過競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，最后使優(yōu)勝者被錄用。 我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持6自學(xué)考試《行政管理學(xué)》本科的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，擇?yōu)的方法是考試與考察相結(jié)合。1簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的程序 答：①發(fā)布招考公告；②資格審查；③對(duì)審查合格者進(jìn)行公開考試；④對(duì)考試合格者進(jìn)行考察；⑤體檢；⑥錄用。1不能報(bào)考公務(wù)員（即公務(wù)員限制性資格條件）的情況答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、（2）曾被開除公職的、（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。簡(jiǎn)述非公開競(jìng)爭(zhēng)性考試的幾種職位答：其一，因職位特殊不宜于公開招考的，例如涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密；其二，因?qū)I(yè)特殊，難以形成競(jìng)爭(zhēng)的，如屬于三級(jí)學(xué)科的專業(yè)，如葡萄牙語等小語種；其三，錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其它情況。2簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用考察的內(nèi)容和方式 答：內(nèi)容：（1）在政治思想上，被考察者是否努力學(xué)習(xí)與應(yīng)用馬克思主義中國(guó)化的理論；（2）如鄧小平理論和“三個(gè)代表”；（3）在道德品質(zhì)上，是否遵紀(jì)守法，品行端正，全心全意為人民服務(wù)；（4）在廉潔自律上，是否能嚴(yán)格遵守國(guó)家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔奉公；（5）在工作表現(xiàn)上，包括政策水平和工作能力兩個(gè)方面；（6）在工作實(shí)績(jī)上，一貫表現(xiàn)，如受過什么獎(jiǎng)勵(lì)；（7）在需要回避的情況上，有否履行職務(wù)應(yīng)回避的情況，其所報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)是否有應(yīng)試者的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。方式有：（1）查閱檔案法、（2）交談考察法、（3）座談會(huì)考察法2簡(jiǎn)述筆試的優(yōu)、缺點(diǎn) 答：優(yōu)點(diǎn)：一是經(jīng)濟(jì)性；二是客觀性；三是廣博性；缺點(diǎn)：不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力。2簡(jiǎn)述面試的種類和優(yōu)、缺點(diǎn)答：種類：第一種個(gè)別面試也稱結(jié)構(gòu)化面試；第二種是分組面試；優(yōu)點(diǎn)：可以彌筆試內(nèi)容的不足，易于觀察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、社交能力、誠(chéng)實(shí)程度、開拓精神、應(yīng)變能力、舉止、登記表氣質(zhì)等缺點(diǎn)：評(píng)分時(shí)易受主考人員主觀印象的影響。2簡(jiǎn)述公務(wù)員平時(shí)考核與定期考核的區(qū)別 答：平時(shí)考核是指對(duì)公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進(jìn)行考察與記錄的活動(dòng)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。這種考核沒有嚴(yán)格的時(shí)間界限，方法程序上也沒有嚴(yán)格的規(guī)定，可以采取被考人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進(jìn)行。定期考核是考核制度的主要形式。目前世界上大部分國(guó)家把公務(wù)員的考核周期定為一年。2簡(jiǎn)述建立和健全公務(wù)員考核制度的意義。答：⑴ 有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效；⑵ 有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督；⑶為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。2簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法答：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合；（3）定性考核與定量考核相結(jié)合；2簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的方法（可能會(huì)出案例題）答：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合是我國(guó)公務(wù)員考核的主要方法之一，首先，公務(wù)員考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進(jìn)行，他們對(duì)考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)人員主持考核工作是行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式。 其次，公務(wù)員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核。2簡(jiǎn)述對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序答：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核沒有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。其程序有8項(xiàng)，具體是：（1）考核準(zhǔn)備；（2）述職；（3）民主測(cè)評(píng)；（4）個(gè)別談話；（5）調(diào)查核實(shí)；（6）撰寫考核材料；（7）綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；（8）反饋。2簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免與升降的含義答：任職：是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序和手續(xù)，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的管理活動(dòng)。它包括新公務(wù)員的任用，也包括在部門內(nèi)或跨部門、跨系統(tǒng)流動(dòng)中的任用。免職：是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和手續(xù)，免除公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的管理活動(dòng)。它包括程序性免職和單純性免職。晉升：是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)機(jī)關(guān)工作的需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)情況，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低的職務(wù)升任至較高職務(wù)的管理活動(dòng)。降職：是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)由于各種原因不能勝任職務(wù)的公務(wù)員，依一定程序，降低其原有職務(wù)，改任一種較低職務(wù)的管理活動(dòng)。如何貫徹好黨管干部的原則？7自學(xué)考試《行政管理學(xué)》本科答：黨管干部原則是黨和國(guó)家管理干部的一項(xiàng)根本原則。主要應(yīng)做到：一是黨組織依照法定程序向各級(jí)人民代表大會(huì)推薦、建議任用各級(jí)政府組成人員；二是監(jiān)督政府組成人員中的共產(chǎn)黨員。此外，擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的任職一般需要進(jìn)行公示、民意測(cè)驗(yàn)、民主考評(píng)、認(rèn)真聽取群眾意見。3簡(jiǎn)述職務(wù)任免與升降的作用與意義。答：（1）、對(duì)于機(jī)關(guān)來說，職務(wù)任免與升降是保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑；（2）對(duì)于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的激勵(lì)手段；（3）公務(wù)員職務(wù)任免與升降是實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證； （4）同時(shí)，職務(wù)管理也是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提。3簡(jiǎn)述選任制公務(wù)員的范圍答：一是中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)；二是人大機(jī)關(guān)；三是行政機(jī)關(guān)；四是審判機(jī)關(guān)；五是檢察機(jī)關(guān)；六是政協(xié)機(jī)關(guān)；七是民主黨派機(jī)關(guān)。3什么是委任制，委任制有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？答：委任制是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍 缺點(diǎn)：容易滋生主觀隨意性，缺乏透明度；對(duì)委任制公務(wù)員不勝任職務(wù)者不易調(diào)整，容易造成能上不能下、能進(jìn)不能出的弊端。3簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。答：（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；（2）注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（3）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（4）逐級(jí)晉升原則。 3簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員降職的內(nèi)容答：一、公務(wù)員降職的原則是（1）能上能下原則；（2）逐級(jí)降職原則；二、公務(wù)員降職的條件是（1）本人不稱職；（2）不能勝任現(xiàn)職工作；三、公務(wù)員降職的方式是（1）職薪同時(shí)降；（2）降職不降薪；四、公務(wù)員降職的程序是（1）所在單位提出降職安排意見；（2）對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽取降職公務(wù)員的意見；（3）按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。3國(guó)外公務(wù)員的晉升方式有哪些？答：有年資晉升制、功績(jī)晉升制、考試晉升制、委任晉升制、越級(jí)晉升制、自薦晉升制等。3簡(jiǎn)述免職情形答：（1）程序性免職的情形。主要有：①轉(zhuǎn)任職位的，②晉升或降低職務(wù)的，③調(diào)出機(jī)關(guān)的，④因其原因需要免職的（如公務(wù)員因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤被辭退、撤職、開除公職等，也需要免職）；（2）單純性免職的情形。主要有①離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的，②因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，③退休的；（3）自行免職的情形。①受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的，②受到行政撤職或開除處分的，③被辭退的，④因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的，⑤死亡的。3國(guó)家規(guī)定公務(wù)員有哪四種情形不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：2004年4月中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，規(guī)定：（1）有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；（2）由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；（3）正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（4）有其他特殊原因的。這里的黨政干部，包括選任制公務(wù)員。3公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與其他獎(jiǎng)勵(lì)相比較有哪些基本特征？答：（1）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體（授獎(jiǎng)主體）就是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)，即擁有受獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī)關(guān)；（2）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象（受獎(jiǎng)對(duì)象）就是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體；（3）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須依法進(jìn)行，即公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類、方式、權(quán)限等都由法律法規(guī)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)主體必須按照這些規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，不能隨意改變法律法規(guī)規(guī)定的這些內(nèi)容。 簡(jiǎn)述實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的意義。答：（1）、是公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)； （2）是保證黨和國(guó)家的路線、方針、政策和各項(xiàng)法規(guī)的落實(shí)的有效措施；（3）是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障；（4）是實(shí)現(xiàn)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)廉潔、高效運(yùn)行的切實(shí)需要。4簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原因。答：精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是兩種基本的獎(jiǎng)勵(lì)形式，精神獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵(lì)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予實(shí)物的激勵(lì)。 前者具有從內(nèi)心激勵(lì)受獎(jiǎng)?wù)吲ぷ鞯墓δ?，但單純使用這一手段，往往使受獎(jiǎng)?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎(jiǎng)?wù)叩膶?shí)際生活水平，激勵(lì)受獎(jiǎng)?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎(jiǎng)?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將兩