【正文】 精神獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵(lì)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予實(shí)物的激勵(lì)。答：（1）、是公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)； （2）是保證黨和國(guó)家的路線、方針、政策和各項(xiàng)法規(guī)的落實(shí)的有效措施；（3）是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障；（4）是實(shí)現(xiàn)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)廉潔、高效運(yùn)行的切實(shí)需要。3公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與其他獎(jiǎng)勵(lì)相比較有哪些基本特征？答：（1）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體（授獎(jiǎng)主體）就是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)，即擁有受獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī)關(guān)；（2）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象（受獎(jiǎng)對(duì)象）就是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體；（3）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須依法進(jìn)行，即公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類(lèi)、方式、權(quán)限等都由法律法規(guī)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)主體必須按照這些規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，不能隨意改變法律法規(guī)規(guī)定的這些內(nèi)容。3國(guó)家規(guī)定公務(wù)員有哪四種情形不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：2004年4月中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，規(guī)定：（1）有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；（2）由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；（3）正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（4）有其他特殊原因的。主要有①離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的，②因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，③退休的；（3）自行免職的情形。3簡(jiǎn)述免職情形答：（1）程序性免職的情形。 3簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員降職的內(nèi)容答：一、公務(wù)員降職的原則是（1）能上能下原則；（2）逐級(jí)降職原則；二、公務(wù)員降職的條件是（1）本人不稱職；（2）不能勝任現(xiàn)職工作；三、公務(wù)員降職的方式是（1）職薪同時(shí)降；（2）降職不降薪；四、公務(wù)員降職的程序是（1）所在單位提出降職安排意見(jiàn)；（2）對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取降職公務(wù)員的意見(jiàn)；（3）按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。3簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。3簡(jiǎn)述選任制公務(wù)員的范圍答：一是中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)；二是人大機(jī)關(guān)；三是行政機(jī)關(guān)；四是審判機(jī)關(guān)；五是檢察機(jī)關(guān)；六是政協(xié)機(jī)關(guān)；七是民主黨派機(jī)關(guān)。3簡(jiǎn)述職務(wù)任免與升降的作用與意義。主要應(yīng)做到：一是黨組織依照法定程序向各級(jí)人民代表大會(huì)推薦、建議任用各級(jí)政府組成人員；二是監(jiān)督政府組成人員中的共產(chǎn)黨員。降職：是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)由于各種原因不能勝任職務(wù)的公務(wù)員，依一定程序，降低其原有職務(wù)，改任一種較低職務(wù)的管理活動(dòng)。它包括程序性免職和單純性免職。它包括新公務(wù)員的任用，也包括在部門(mén)內(nèi)或跨部門(mén)、跨系統(tǒng)流動(dòng)中的任用。其程序有8項(xiàng)，具體是：（1）考核準(zhǔn)備；（2）述職；（3）民主測(cè)評(píng)；（4）個(gè)別談話；（5）調(diào)查核實(shí)；（6）撰寫(xiě)考核材料；（7）綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；（8）反饋。 其次，公務(wù)員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核。2簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法答：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合；（3）定性考核與定量考核相結(jié)合；2簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的方法（可能會(huì)出案例題）答：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合是我國(guó)公務(wù)員考核的主要方法之一，首先，公務(wù)員考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進(jìn)行，他們對(duì)考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。2簡(jiǎn)述建立和健全公務(wù)員考核制度的意義。定期考核是考核制度的主要形式。這種考核沒(méi)有嚴(yán)格的時(shí)間界限，方法程序上也沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，可以采取被考人填寫(xiě)工作總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。2簡(jiǎn)述面試的種類(lèi)和優(yōu)、缺點(diǎn)答：種類(lèi)：第一種個(gè)別面試也稱結(jié)構(gòu)化面試；第二種是分組面試；優(yōu)點(diǎn)：可以彌筆試內(nèi)容的不足，易于觀察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、社交能力、誠(chéng)實(shí)程度、開(kāi)拓精神、應(yīng)變能力、舉止、登記表氣質(zhì)等缺點(diǎn)：評(píng)分時(shí)易受主考人員主觀印象的影響。2簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用考察的內(nèi)容和方式 答：內(nèi)容：（1）在政治思想上，被考察者是否努力學(xué)習(xí)與應(yīng)用馬克思主義中國(guó)化的理論；（2）如鄧小平理論和“三個(gè)代表”；（3）在道德品質(zhì)上，是否遵紀(jì)守法，品行端正，全心全意為人民服務(wù)；（4）在廉潔自律上，是否能?chē)?yán)格遵守國(guó)家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔奉公；（5）在工作表現(xiàn)上，包括政策水平和工作能力兩個(gè)方面；（6）在工作實(shí)績(jī)上，一貫表現(xiàn)，如受過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)；（7）在需要回避的情況上，有否履行職務(wù)應(yīng)回避的情況，其所報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)是否有應(yīng)試者的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。1不能報(bào)考公務(wù)員（即公務(wù)員限制性資格條件）的情況答：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、（2）曾被開(kāi)除公職的、（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。 我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持6自學(xué)考試《行政管理學(xué)》本科的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，擇?yōu)的方法是考試與考察相結(jié)合。1簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員錄用的競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)原則答：所謂競(jìng)爭(zhēng)，一方面是指應(yīng)試者以自己的德才為條件，參加錄用考試，爭(zhēng)取考上公務(wù)員；另一方面是指招錄機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時(shí)，按照成績(jī)排列名次，并考察應(yīng)試者本人的政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力，以鑒別優(yōu)劣，為機(jī)關(guān)挑選最優(yōu)秀的人才。答：所謂平等是指（1）、公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有考試資格的公民均可報(bào)考，（2）當(dāng)公民受到不平等對(duì)待時(shí)，有權(quán)要求法律保護(hù)。答：（1）開(kāi)放性的，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名；（2）考試成績(jī)公開(kāi)，允許查詢；（3）整個(gè)考試過(guò)程接受社會(huì)公開(kāi)監(jiān)督；（4）按照公務(wù)員錄用程序進(jìn)行，充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)精神。答：（1）、有利于為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)；（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵(lì)人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。1簡(jiǎn)述公務(wù)員的職務(wù)序列答：（1）公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類(lèi)公務(wù)員的共有職務(wù)序列；（2）綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列；（3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)序列；（4）行政執(zhí)法類(lèi)職務(wù)序列；（5）法官、檢察官職務(wù)序列1簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義答：第一，適用范圍僅限于國(guó)家機(jī)關(guān)增補(bǔ)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員；第二，錄用的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)，錄用的對(duì)象是國(guó)家機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的公民、學(xué)生或工作人員；第三，錄用考試與錄用考察兩種方式互相補(bǔ)充，堅(jiān)持兩者并重的原則，只有考試考察都合格者，方可擇優(yōu)錄用，否則不予錄用； 第四、錄用公務(wù)員，必須按照法定的條件與程式進(jìn)行，否則無(wú)效。答（1）、調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的工作積極性；（2）加強(qiáng)對(duì)一線公務(wù)員的管理和約束；（3）為公務(wù)員確立一條特別晉升的聚道；（4）健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。答：優(yōu)點(diǎn)：利于公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展；缺點(diǎn)：靈活性不足，不利于人才流動(dòng)。答：（1）、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；（2）增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用；（3）便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度的合理因素。公務(wù)員保持操行的義務(wù)內(nèi)涵是什么？答：(1)品行端正，不得以權(quán)謀私或者假公濟(jì)私；(2)保護(hù)民眾的利益，不得濫用職權(quán)侵犯群眾利益；(3)尊重民眾和下級(jí)，不得壓制批評(píng)和打擊報(bào)復(fù)；(4)恪守職業(yè)道德，培育公共職業(yè)精神；(5)誠(chéng)實(shí)對(duì)待民眾與上下級(jí)，不得弄虛作假；(6)勤儉節(jié)約，不得揮霍公款，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；(7)遵守社會(huì)公德，講究禮貌和衛(wèi)生，不得對(duì)民眾無(wú)禮，更不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)。我國(guó)公務(wù)員與資本主義國(guó)家的分類(lèi)制度有哪些不同之處？答：首先，我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)中，所有公務(wù)員不論職務(wù)高低，都按黨和政府對(duì)他們的要求做人辦事。我國(guó)干部人事管理方面形成的經(jīng)驗(yàn)與做法有哪些？答：黨管干部的原則、干部“四化”的方針、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)、為人民服務(wù)的宗旨、干部管理走群眾路線等。我國(guó)推行公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想是什么？答：（1）堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想；（2）繼承和發(fā)展我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，并吸收和總結(jié)了十多年來(lái)我國(guó)干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)；（3）學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)做法。7公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（ ）A、精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則 B、公平、公正、公開(kāi)原則 C、定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。（政黨、同學(xué)）5我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定需要回避的四種親屬關(guān)系是：__________關(guān)系、__________關(guān)系、____________________關(guān)系、______________關(guān)系。（調(diào)入、調(diào)出）4公務(wù)員掛職鍛煉的種類(lèi)主要有：___________、__________、________。（地域性交流、跨部門(mén)交流、崗位交流）4國(guó)外公務(wù)員跨部門(mén)跨職類(lèi)調(diào)動(dòng)的交流的三種形式是___________、__________、________。（企事業(yè)單位、人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體、從事公務(wù)）4跨部門(mén)跨職類(lèi)調(diào)動(dòng)包括以下三種形式___________、__________、____________。（調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉）4我國(guó)公務(wù)員的回避形式有___________、____________、_____________。（個(gè)體層次、組織層次、國(guó)家或地區(qū)戰(zhàn)略層次）3公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法主要有：____________、________、____________、____________、___________。（專(zhuān)項(xiàng)、對(duì)口、MPA專(zhuān)業(yè)學(xué)位、境外、通用知識(shí)和技能）3公務(wù)員培訓(xùn)的三種施教機(jī)構(gòu)有________________、________________、_______________。（各類(lèi)機(jī)關(guān)任免權(quán)專(zhuān)有、任免權(quán)分級(jí)享有、任免權(quán)法定）3公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)主要有：________培訓(xùn)、________培訓(xùn)、________培訓(xùn)、________培訓(xùn)、_______培訓(xùn)。（選任制、委任制、聘任制）3委任制公務(wù)員職務(wù)任免行為的完成，要具備三要素是________、________、_______。（革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化）3公務(wù)員任職必須堅(jiān)持的原則是：____________、____________、___________。（優(yōu)、良、差）2考核者的心理因素在考核工作中常見(jiàn)的心理因素有：________、________、________、_______。（不滿意、滿意、特別優(yōu)異）2埃及將公務(wù)員考核等次分為_(kāi)_______、________、__________。（德、能、勤、績(jī)、廉） 2我國(guó)公務(wù)員考核劃分為以下四個(gè)等次：_______、_______、__________、_______。（工作人員資格、考錄工作崗位、行政處分）2公務(wù)員年度考核特點(diǎn)是：_________、__________、__________。（知識(shí)測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)、技能測(cè)驗(yàn)）2公務(wù)員錄用考試的方式通常包括_______、______、__________、__________、__________。（身份、經(jīng)歷、學(xué)歷、考核結(jié)果）1我國(guó)公務(wù)員級(jí)別是反映公務(wù)員______、______、_____